裁员需要签订什么协议
大家好，今天小编为大家分享裁员需要签订什么协议，让我们一起看看吧。
某同学：阿里8年工作无过错，离职赔偿怎么算？
?思考：
1.本次5月大裁员标准一律是N+3
2.建议签了无限合同的一律走2N
3.劳动仲裁比你们想象的容易多！
?PS:今年要帮1000位同学找到好工作，同时促成100个对好姻缘。
公司裁员谈赔偿都有什么协议？
公司裁员，一般都要签以下协议:
一是裁员补偿协议。
二是保密协议。
三是不加入竞争对手协议。
四是终止社保公积金交纳协议。
公司裁员经济补偿协议怎么写？
裁员经济补偿金补偿协议书如下：
甲方：用人单位
乙方：员工
经甲乙双方协商一致同意如下裁员经济补偿协议，以共同遵守：
一，乙方同意甲方按规定将乙方裁员，乙方离职日期为：本月28日；
二，甲方同意按劳动合同法的规定向乙方支付经济补偿金，即补偿金额为：10个月*6000元/月=60000元，大写：陆万元整；
三，甲方在乙方离职之日将经济补偿金支付给乙方；
四，乙方应在本月二十八日前按规定办完离职手续和工作交接手续。
五，本协议未尽事宜双方协商解决；
六，本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日生效。
甲方： 乙方：
日期：
公司裁人，有关签的合同的问题
签完字再问这个问题就晚了，补偿就按你签字的合同办了，合同本来应该各持一份，你没坚持要，口头的没证据证明等于不存在。
签订领养协议需要注意什么？
签订领养协议需要注意： (一)收养协议由收养人和送养人双方签订。收养人收养与送养人送养，须双方自愿。收养年满十周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。未成年人的父母均不具备完全民事行为能力的，该未成年人的监护人不得将其送养，但父母对该未成年人有严重危害可能的除外。
监护人送养未成年孤儿的，须征得有抚养义务的人同意。有抚养义务的人不同意送养、监护人不愿意继续履行监护职责的，应当依照《中华人民共和国民法通则》的规定变更监护人。 继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女(见《收养法》第14条)。
无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上，但如果收养人收养三代以内同辈旁系血亲的子女除外。华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。
(二)登记与公证。这不是收养的必须程序。收养查找不到生父母的弃婴和儿童以及社会福利机构抚养的孤儿的，应当向民政部门登记。收养应当由收养人、送养人依照《收养法》规定的收养、送养条件订立书面协议，并可以办理收养公证;收养人或者送养人要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
(三)孤儿或者生父母无力抚养的子女，可以由生父母的亲属、朋友抚养。配偶一方死亡，另一方送养未成年子女的，死亡一方的父母有优先抚养的权利。收养人、送养人要求保守收养秘密的，其他人应当尊重其意愿，不得泄露。
裁员需要签订什么协议
法律分析：员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订解除劳动合同协议书或者辞退书。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。