离职原因有什么

大家好，今天小编为大家分享离职原因有什么，让我们一起看看吧。

2022年终，三年疫情云开雾散，而我也从工作了20多年的单位离职了。
协商离职协议，配合移交工作，完成各种签字。整个12月份，人都是在蒙圈的过程中度过的。一会鸟脱樊笼，天高任我飞；一会天大地大无处是我家，彷徨不知归路！兴奋与担忧两种情绪反复交织～
元旦前二天，当电脑弹出“您的账号不存在”，终于到了该说再见的时候了，虽有万般不舍～
再见，公司！
再见，同事朋友！
再也不见，我的青春！

离职原因有哪些？

离职原因包括人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。 但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

员工离职分为两种：

1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；

2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

员工主动离职的个人原因包括不适应公司文化、薪酬待遇低、缺少发展空间、与上/下级关系不和，其他原因诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。最好不要说是因为待遇低辞职的，这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的，如果录用你来公司，一旦你面对更高工资待遇的时候，你也会离开毫不犹豫的离开。

回答离职原因是时量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

离职原因写什么合适

离职原因有以下几个方面的原因可供参考：

（一）公司方面

公司方面的原因包括：

1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销。

2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息。

3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风。

4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口。

（二）个人方面

个人方面的原因包括：

1、身体存在重大疾病，无法正常工作。

2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就。

3、与同事相处不好，工作关系紧张。

4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位。

（三）家庭方面

家庭方面影响到离职的原因主要有：

1、父母年迈，需要回家照顾。

2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡。

3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看。

离职因素分析：

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。