年后直接辞职不去上班

提交辞职后可以不去上班了么

提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿，提交辞职报告后，还需要在公司人事那里办理相应的离职手续等等，这些对劳动者来说，都是非常重要的。如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样是不利于保护自己的合法权益，可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方即时解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

离职之后就不愿意在上班了，该怎么办？

很多人在一份工作干得不顺心的时候就想要离职，在离职之后就完全丧失了想要继续上班的心态。这是非常正常的一种心态，由于在上一份工作当中受到的创伤太大了，所以在短时间内不想再继续工作这也是可以理解的。但是要明白时间是不能浪费的，因为无论处于什么环境当中都一定要坚定不移的向前走，否则终将会被淘汰。在辞职过后总会有一段时间觉得身心俱疲，可是在休息一段时间以后就应该立刻投入到新的工作当中。

只能短暂的逃离

选择离职确实是有原因的，或许是因为上一份工作干的不顺心，或者是因为上一份工作太过于劳累。无论是不顺心还是过于劳累都会给工作人员的身心造成很严重的影响，在这种影响之下不想继续上班是非常正常的心理。这是一种逃避的心理，但是只能短暂的逃避一段时间，否则的话在接下来的生活当中也会承担相应的后果。

休息一段时间

离职之后不想上班可以休息一段时间，可以趁着离职的这段空窗期出去旅旅游散散心。慢慢的平复下来自己的心情，以后再考虑继续上班的事情，当然这个时候多半是不会选择去原来的公司了。之所以会主动的选择离职，就是因为和上一份工作有很多不合适的地方，在这种情况下选择换一份工作就成了必然的结果。

养足精力重新开始

在选择性工作的时候一定要注意避开上一份类似的工作，否则会让自己变得更加心烦。换一份工作就相当于换一份心情，尽量找一些自己喜欢的并且可以胜任的工作，这样在工作当中就不会承担太大的压力。在心情不好的时候可以短暂的逃离一段时间，可是不能长久的拒绝工作，否则对于今后的生活来讲是没有任何保障的。

年后第一天就辞职，会不会不好？

对于个人而言，节后刚上班提离职也是有好处的：

一、大多数公司的年终奖都是在春节前发。担心拿不到年终奖？

如果是做满了上一个年度的工作量，即便第二年在发放年终奖之前离职，也是有资格要求支付年终奖的哦（尤其是北京市的小伙伴们）。

年终奖根据其约定俗成的定义，是一种用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。年终奖是员工按照劳动合同或者公司制度的约定完成其年度工作任务后应得的劳动报酬，而不是用人单位激励员工、留住人才的手段，用人单位不得无故拖欠或克扣。大家请留心保存好相关证据，积极争取属于自己的合法权利。节后刚上班提离职，不需要考虑年终奖因素。

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二、节后刚上班提离职，趁着新的工作还没有安排，基本上涉及到的工作交接内容不多、没有什么太紧急和重要的工作需要推进，那么就可以继续休假。正月里过了初一有初五、过了初五还有十五，多陪陪长辈和家人，也给自己一次难得的放松，难道不香吗？

三、正如很多朋友所言，春节后各家公司的招聘需求开始释放，金三银四是找工作的黄金时间。这时候也并不用太担心工作难找的问题。

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可见，春节后第一天提离职，对于公司领导和自己来说，都有好处。新年新开始，还有比春节后刚上班提离职更合适的时机吗？

不过，万事需要做好充足的准备，这样什么时候离职都可以！但如果没有，那就不建议裸辞！虽然在很多年轻人眼中，“裸辞”似乎是一种勇气的象征！

过完年没去上班直接辞职了去年一月份的工资怎么发

照常发呀。

当月工资要看有没有加班，如果没有加班，按满勤算，原来多少就是多少。

以月薪3000为例，今年2月的实际出勤天数是15天，而正常的出勤天数应该是18天，其中差出来的3天就是春节的3天法定假日，这三天是有薪假，也算作出勤天数，那么2月工资就应该是3000/18*18.还有的公司不计算当月实际出勤天数，而直接以21.75或22天作为每个月的标准出勤天数，也没关系，2月的工资同样是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.总之就是满勤。

如果有加班，如农历正月初一、初二、初三，则按3倍工资，连续加三天，则大部分单位按照制度计薪日21.75，那么：3000/21.75*（21.75+6）。

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104（每周2天双休）=261天，平均每月制度计薪日为21.75天

过年不想干了。自动离职会有什么后果？

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

辞职后不想上班了怎么办

对于不想上班给出的建议如下：

1、不想上班的时候看一看自己的存款，如果存款比较充裕的话可以给自己放个假。

2、看看父母。不想上班的时候看看自己的父母，看他们整天都在努力，整天都很辛苦，含辛茹苦把你养大，而你长大了却没有能力给他们安度晚年，给自己一点压力。

3、找原因。找出自己不想上班的原因，是因为同事关系不好还是因为公司环境不好，还是因为工资低等如果是上述问题的话可以改善，或者可以考虑换工作环境。