工作能力很差的关系户
公司中“关系户”的能力都不咋地，真是这样吗？
社会中就是这样，所谓的不公平竞争总是存在，可是有些人总是对“关系户”有偏见，先入为主的思想总认为这一类的人能力不咋地，带着放大镜去看他们是否真的能够“德能配位”。事实上，每个人都不能用放大镜去看，仔细看过之后，发现谁都没法看。
现实中确实存在那些“关系户”能力不行，混日子的现象，但是并非所有“关系户”都是如此，只是有时表现出来而已。造成这种有失偏颇的想法，有以下三个原因。
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心理的不平衡造成
自己经过层层筛选，各种面试考试，最终进入了满意的单位，而那些“关系户”自己几乎没费什么力气，就进入了单位，这种心理的不平衡很容易让人带着放大镜去观察他们。
就像谈恋爱，自己费尽心机追的女神，结果被别人轻而易举就拿下了，那心理自然不平衡，不断的用自己的角度看待对方各种的缺点，女神怎么就能看上他呢？
人性中一个显著的特点就是很难承认别人比自己优秀，尤其是那些不费什么力气就达到自己千辛万苦就才得到的机会时，心中的不平衡更甚。
可是现实，“关系户”本身有存在优势，不用那就是浪费，就像已经拿到硕士学位，谁还会拿高中成绩来说自己如何优秀呢？当然是硕士学位更能证明自己优势在哪里。
有汽车为什么要步行？让自己更快达到目的地不好吗？为什么会非要刻意的追求那个所谓的公平，非要去步行或者挤公交呢？
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期待值差异造成
当然也正因为这种更容易达到目的地现象，让人们对此有更多的期待，但往往那些“关系户”总是与自己的期待出现差异，这种差异本不应该存在，但是因为的先入为主的思想造成了。
既然能够轻松的获得职位，那就应该轻松的做出业绩，如果说是得到了领导的资源支持，又获得更多机会，而做出的成绩与自己相差不多时，就会产生一种想法，其实“关系户”的能力并不咋地。
如果自己有关系，有这些资源支持的话，肯定可以做的更好，可事实上，哪怕有了这些所谓的资源支持，做出的成绩也不会有太大的差异，毕竟看一件事情，不能单从结果上判断，要看事情本身是否更有延展性。
所以在与期待值发成差异时，就会出现一种想法“关系户”也不过如此。
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“关系户”的成绩被光环掩盖
其实对于部分的“关系户”来讲，也有自己的困惑，总是在父辈们的光环下，在很长一段时间内，自己的成绩总是被这些光环所掩盖。
当“关系户”做出成绩的那就是应该的，因为你有关系，所以做出成绩是正常现象，如果做不出来这些成绩，那就是能力不行，靠的只是关系而已，更加确认了别人对“关系户”的看法与想法。
似乎自己做出的成绩靠的不是付出与努力，而是凭借关系，就好像“关系户”的付出很容易被大多数人所忽略。事实上，能做出优异的成绩，与领导的支持，与自己的努力，以及所谓的关系，都分不开，就像一句歌词：没有人能随随便便成功。
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“关系户”被认可更难
其实这有时是一个很矛盾的问题，要么是“关系户”的关系消失，或者影响范围减少，比如，曾经父辈是领导，但是现在退休了，这些所谓“关系户”的能力才会不逐渐显现出来。
要么就是自己做出成绩远远超出“关系”带来的收益，比如，父辈们只是某一地区的领导，而做出成却市级、省级，甚至是国家级的成绩，不仅要超越，而且要远远超越，才能被认可。
确实存在“关系户”能力不行的现象，但是那毕竟是以偏概全的想法，“关系户”想被大多数人都认可，其实要走的路远比那些普通人走的更多。
这也许就是所谓的出来混早晚要还，这里付出的少，必定会在其他方面付出的更多，无论是草根，还是“关系户”都希望被认可，在被认可时，付出的却不相同。
就像曾经上学时，家长们总说：你看那XX，农村出来的，高考直接考上了清华，可事实上，进入清华的人农村出来的并不是大多数。更多的是从小学开始就在不断竞争的人，最终考入清华的才是主流。
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写在最后
混迹职场，其实别人的优秀与自己无关，无需过分在那所谓“关系户”，而是做好自己该做的事情，别人优秀与否，并给自己带不来任何好处，最多就旁观者的评价而已。宽容一些看所谓的“关系户”，也许别人是你眼中的“关系户”，而也许你也是别人口中走捷径的人。要明白做好自己本身就是一件挺不容易的事，拼尽全力都可能落后，还哪有时间去在意别人的好坏。
关系户的能力太差，进入国企都会分到哪些单位？
一般都会被分配到公司的边缘部门，因为不能让这种人影响到公司的正常运行。另外，因为能力差，被分配到无关紧要的部门，待遇肯定也会比正常的要低，不过这并不是什么问题，国企的待遇本身就超过了许多企业的待遇，虽然现在进国企并不一定是金饭碗，但最少也是个银饭碗。
一：为什么那么多人想进国企？
主要有以下几点原因：
1.国企的工作稳定：我朋友和我一样是在2015年211本科自动化专业毕业，他去了南方电网，我去了私企。他一直都是电站的配电负责人，六年了，除了几次升职，其它基本不变。而我，一开始是在采购部，然后又被调到市场部，最后又回到了采购部。工资和待遇也在变化，反观我朋友就没有这种情况，所以说，国企的工作很稳定。
2.国企的工资很公平：国企的工资给的是真的公平，在国企工作越久工资越高，同一个岗位，新员工的工资是不可能高过老员工的，但是私企就不一定了，我就见到过好几个新员工工资超过老员工的。
3.国企讲信誉：如果在国企工作的时候发生意外，国企是认真履行自己的责任的，不想一些私企，只会逃避责任，最后还特意找借口开除发生意外的员工。
4.国企待遇好：这个没什么可说的，国企的待遇在我国是最好的，虽然国企的工资可能没有一些大企业的工资高，但是待遇绝对比大公司好。
5.国企不会随意开除你：这是打工人最害怕的事情，因为开除意味着下岗。像程序员，很多程序员在35岁的时候，如果没有什么成绩，很容易被开除的，但在国企不会有这个问题，除非你犯法或者损害了公司的利益。
能进国企是福气，但是自己能力不足，肯定是不会被分配到重要的部门，基本上都会被安排到边缘部门，但如果你有志气，还是自学加强自己，争取到好的部门去，那样自己就更加有价值了。
新来的关系户工作能力不行，我不想与他合作怎么办？
能力不强还想保住工作，首先得搞好上下级关系这很重要，在工作中遇到困难同事之间会帮助你领导也会指导你，如果上下级关系不好你能干好工作吗？谁也不理你那你就是孤掌难鸣了，能力不行你就看人家怎么做你就跟着学着点，慢慢的你就会好起来的，要有信心才行。同事有时候很有心眼，自己本事又不强，至少属于能力不出众类型！压力特别大的情况，首先要勤快，能力不出众在懒那就完了，我是勤快，每天自己第一个到，所有卫生都是我打扫的。
人际关系的处理，不属于“性格”范畴，工作中的人际关系就是工作的一部分，请不要上升到性情、性格、情商维度！凡事跟工作相关的关系，处理不好，就学着处理，跟你学Excel什么没两样，态度必须扭客观！
其实，很多初入职场的新手都会有这些问题，自己工作能力并不强，什么都不会，跟领导、同事相处并不是很融洽，而且自己也十分需要这份工作。不要表现出对同事或者领导的讨厌。毕竟平时工作都会有相交的部分，还需要合作。和领导同事做到‘相敬如宾’，不要过分疏离，显得格格不入。表里如一，与人为善 同事关系不同于一般社交场合的人际关系，她更讲事实在在的真诚相处，因为虚“礼”比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞；表里不一则比一时失礼给人的印象还差。
我的建议:该帮忙。不仅仅是为领导和公司，同时也是为了自己。如果后期能培养出真正的人才，自己也好腾出时间和精力，朝着一个更高、更广、更深的领域去发展。要知道，对于一个对未来充满信心、积极上进的人。
关系户的工作没有能力有关系会被开除吗？
这种情况很难说清楚。
首先第一个就是这个关系户给你的关系到什么样的程度？还有一个呢就是你不能胜任工作在什么样的程度？如果关系特别特别好，那么她可能即使这个工作干不好呢他也会给你换一个别的岗位让你继续干下去。
如果你的能力只是稍微差一点的，他也可能就敷衍过去了。
但如果关系一般，你的能力确实很差，那么人家可能直接将你退回去。跟对方说一下你不合适。
感觉单位里通过关系进来的人，基本上工作能力都不咋地，原因是什么？
现在这个社会，其实说到底还是人情社会。有很多的单位都会招收一些关系户，这些关系户有些学历和工作能力都不是很强，但是由于在单位内部和领导有一定的关系，所以能够进入单位。一般来说通过关系进入单位的同事好像工作能力都不是特别的强，这是什么原因呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
小编认为通过关系进入单位的人工作能力不强，主要是由以下的几个原因。第一个原因就是因为单位的一些工作其实是非常复杂的，在招聘时就已经明确了要招的人的学历和工作能力等等。而关系户因为是通过关系进来的，所以他的自身学历与能力可能与工作岗位并不匹配，贸然入职可能会不适应工作，这就导致了关系户的工作能力并不是特别的强。
第二个原因，一般来说关系户如果后台非常硬的话，在单位内就可能对其他的员工不友善，对待工作内容也并不是很认真，很多关系户在公司上班就是为了拿个底薪，根本不是认真工作，可能是因为自己有关系，所以就会显得心高气傲，对待工作也非常不认真。同时有一些老板可能不想让关系户做太多的工作，因为怕关系户累着，所以就会给关系户安排一些比较边缘的工作，这样的话就会让很多同事觉得关系户的能力不强。
总的来说，在大部分的单位中，其实还是能够发现关系户的，这些关系户一般同时事都评价其能力不强。关于这个能力不强，其实也是有多方面的原因，可能是由于自身的能力与工作内容并不匹配，也可能是因为自己有关系，所以心高气傲，不愿意工作，还有可能是领导并没有给其安排较为重要的工作，这些都会使得其余的同事认为关系户的能力不强。