上班没有底薪违法吗

无底薪的工作违法吗

无底薪的工作违法。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者，在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给劳动者最低工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：1、未按照约定支付工资的；2、低于本市最低工资标准支付工资的；3、克扣或者无故拖欠工资的；4、拒不支付或者不按规定支付加班工资的；5、违反工资支付规定的其他情形。

没有底薪的工作合法吗

没有底薪的工作是不合法的，因为任何工作都不得低于最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

关于最低工资的规定。

《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

以上内容参考?中国政府网——中华人民共和国劳动法

没有底薪的工作违法吗？

根据劳动法来说，工作是要有底薪的，没有底薪肯定不合法。

无底薪属于违法吗?

无底薪本身并不违法，无底薪只是工资的一种构成，但是如果每个月到手的工资低于最低工资标准了，那就违法了，《劳动法》四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也就是说，当没有业绩的时候，每个月至少可以拿到当地的最低工资，有业绩的话，就可以拿提成奖金，只要不低于最低工资就可以。