辞职公司不给办理离职手续怎么办

河南一女子突然收到一家单位的离职通知，称她15年都没上班，让她去办离职手续。女子瞬间懵了，连忙去找寄件单位的服务中 心询问情况，结果却发现自己居然被耽误了15年。
?
15年前，李女士从工 商行政管理大学毕业后，由于是最 后一批，会直接就职当地的工 商局，她就和同学们一起等着工 商局的录取通知。
?
可没想到的是，当时李女士的同学已经陆陆续续接到通知上班了，她却一直都没有接到上班的通知。
?
这让李女士焦急不已，三年之间不断地询问情况，可得到的回复却都是让她去等通知，就不再有后续了。
?
执着了三年，李女士自己也觉得累了。想着一直都没有通知上班应该是自己没有被分配上，也就死心了。可她哪里想到，她居然会在15年后收到了这家单位的离职通知。更让人觉得离谱的是，这离职通知上清清楚楚地写着李女士一直未上班长达15年。
?
也就是说，当初李女士是已经被单位给录取了，可是为什么她却没有收到录取通知呢？
?
李女士觉得太不可思议，再加上当年对于自己没有被通知上班的事也是耿耿于怀，于是就找来记者一同找到给李女士寄送通知的服务中 心询问情况。
?
而市场服务中 心的人员给出的回复和离职通知上的一模一样，只是说因为李女士15年内都没有来上班，所以给予辞退。
?
李女士当时就火了，当即表示根本就不是自己不来上班，而是没有人通知上班，如果说当初有人通知自己来上班的话，她怎么可能不来上班呢？
?
再说了，当初通知上班的时候为什么没有联系她本人呢？李女士严重怀疑是不是有人顶替了自己的编制。
?
对于这个问题，市场服务中 心的人员给出的回答是否定的，如果说有人顶替的话，也不可能15年之间都不来上班。
?
只是对于李女士的情况，他们也不是很清楚。在这15年间，他们已经更换过了好几届领导。而这次是因为领导突然发现有员工很久没来上班，才会给予辞退处理，将挂在这里的档案剔除。
?
而对于这类情况，领导也承认是他们的疏忽问题，称会完善规章制度，以后加强管理。只是对于李女士的遭遇，却是只字不提。
?
这一晃就过去了15年，李女士却只收到了离职通知。这让她觉得十分离谱，她实在是不明白，自己这些年来都没有换过号码地址，怎么录取通知就寄不到呢？但凡当初有人通知自己去上班，也许她也能有个稳定的工作啊！
?
（素材来源：小莉帮忙）
?
此事一出，网友们也都觉得不可思议，纷纷讨论起来。
?
有网友说，这明显是被人顶替了，辞退不小心寄到原来的地址去了。应该查清楚这15年的工资去向和谁冒名顶替，追究到底，不能就这么算了！
?
有网友说，这也太离谱了，只是挂了个名的事吗？里面说不定有什么猫腻，应该好好查查！
还有网友说，耽误了人家15年，工 商局应该赔钱并且重新将李女士招聘进来。毕竟人家15年之前就已经被录取了，是他们自己没有通知到位，还怪人家不上班，真是啥事都有啊！
?
15年前，一份有编制的工作很不容易，李女士明明是有 机会的，却因为单位的问题没能上班。15年后又收到这么一份离职通知，这让她怎么能不气？
?
且不管单位是真的失误还是另有猫腻，用人单位用人，最起码也要通知本人上班才是。而李女士明明已被录用，却没有收到通知上班的信息和电话，这本身就是用人单位的问题。
?
如果说只是单纯的工作失误，这样的工作失误却耽误了李女士15年，用人单位理应给予赔偿。可若是李女士的编制名额是被人顶替的，那么就触犯了法律。
?
根据《刑法》第280条，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得就业安置待遇的，处三年以下有 期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
?
也就是说，如果李女士的名额真的是被人顶替的话，那么就需要承担相应的法律责任。若是单位也参与其中的话，也需要承担责任的。
?
对于李女士，也只能说她遇到了一个不太靠谱的单位，耽误了她的工作。而这个时候李女士也应该将这件事情查清楚，为自己讨回公道。
?
这也提醒了我们，如果个人有编制但档案不需要挂在单位的话，时不时也要查一查自己的档案在什么地方，不然自己的档案被悄悄挂在别的地方引起一些麻烦就不好了。
?
大家对女子15年后收到离职通知一事怎么看？一起来评论区讨论一下吧！
?

辞职公司不给办理离职手续怎么办

今天早上一上班，经理就叫我到办公室，叫我把门关上，我顺手关上了门。经理脸上带着似笑非笑的表情，小声对我说：“新上任的主管把保安老王辞退了，0你去帮忙办一下离职手续。”
我心里在想，这是怎么回事？主管怎么突然之间把保安给辞退了？不是老虎拍苍蝇吗？杀鸡焉用宰牛刀，我觉得好奇，想了解了一下原因，于是问经理是怎么回事？后来才知道新来的主管有水平。
原来，新上任的主管在检查宿舍的时候，发现了宿舍里有陌生人。本来他查宿舍的目的是想看看公司给员工的后勤保障如何，比如空调是否安装到位，是否按四人间标准入住没有加床，是否是免费入住没有收住宿费等等。
结果一查宿舍，发现很多宿舍里有员工带着几个陌生人在吃饭，在宿舍里涮火锅，还在宿舍里喝酒，公司明文规定在宿舍不允许使用大功率电器以防火灾，不允许在宿舍饮酒酗酒以防酒后闹事，这样会影响上班。
通过调查了解，原来是保安老王把几个陌生人放进来，因为这几个人是厂里一个员工的老乡，这些工作都是因为保安没有做到位，才招来很多陌生人，在宿舍里刷火锅喝酒还有赌博。
保安老王为什么会把人放进来呢？原因就是，在厂里做的一个员工给了保安老王 塞了一包烟，贿赂了保安，所以保安才睁一只眼闭一只眼，把陌生人放进了厂里，这存在了巨大的隐患。
由于检查宿舍是突击检查，没有提前通知，所以问题暴露无疑。
当我了解了事情的原委后，颇有感触。一个小小的保安都能从中利用权力牟利，何况那些手中真正握有实权的公司领导啊。
有的人说，这是靠山吃山靠水吃水。我觉得还是靠自己最可靠，靠自己的双手、汗水、勤劳、智慧吃饭，这样才不会被噎着，才能吃得饱睡得着。
朋友们，你们对此事有何感想？
欢迎留言探讨。

单位不给办离职手续怎么办？

你的主要目的是什么？要是只想离职的话，根据《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这样接触劳动合同不需要提前30天，但是你得有证据证明你是提交了辞职书，你递交辞职报告的时候让接收人员写个签收单（或者你直接写好，只要他签字就好了）。
如果公司不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。
如果你要求要加班工资的话，那么你得确定公司的考勤记录上是记录了你加班时间的，或者能证明你的工资是包含了加班费的，这样你才能成功。

单位不给办理离职手续怎么办

【法律分析】
单位不给员工办理辞职手续的情况下，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金。解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果用人单位扣押工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职的时候需要什么样的手续？

从公司离职需要办理什么手续, 要办理交接手续,重要岗位,还要专人交接,制作交接清单,双方签字,以名日后造成纠纷 办理辞职手续的程序是： 　　1。辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。
2。单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在"辞职申请表"中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见；对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
单位填写意见后的"辞职申请表"需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份；装入申请人档案一份，单位留存一份。 　　3。对于审核或批准的辞职，单位填写"辞职人员档案转递通知单"连同辞职者本人的你事档案和另一份"辞职申请表"一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构。
　　4。政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。 　　5。政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者"辞职证明书"，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。
　　6。辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。
　　7。因辞职发生争议，经有关部门仲裁后，辞职申请人凭裁定辞职的仲裁文书到同级政府人事部门所属人才交流服务机构办理辞职手续。人才交流服务机构凭"辞职申请表"和裁定辞职的仲裁文书向辞职申请人所在单位调转人事栏案，办理有关手续，发给"辞职证明书"完成辞职手续。
离职后社保怎么办知识点一：养老保险怎么办？ 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然养老金也越多。办理转移手续: 同一个城市的单位不用办理转移，异地转移，在老单位所在地社保办打印养老保险缴费单, 交给新单位办理转移合并手续就行。
离职后社保怎么办知识点二：失业保险怎么办？ 失业保险在青岛要交满一年以上城镇户口人员，并且非个人原因造成的失业 可以申领本次失业金，农村户口领取一次性补贴，个人原因造成的失业不能申领失业金，账户自动封存。
办理转移手续：不用办理，新单位继续续交就可以。 离职后社保怎么办知识点三：医疗保险怎么办？ 比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新续交，办理转移手续：同养老保险。
离职后社保怎么办知识点四：工伤保险和生育保险？ 工伤保险和生育保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。工伤保险自然就没无效了，正在享受生育保险待遇或者已经怀孕（打算怀孕）的朋友尽量不要中断社保了。
离职后社保怎么办知识点五：公积金怎么办？ 单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元, 单位给你300, 你自己扣除300, 所以你每月公积金帐户应该有600元, 只能一年取一次, 要去公积金中心取, 需要买房或修房。
可以自取或委托单位取。办理转移手续: 先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。 离职后社保怎么办，大家都清楚了吗，看来最主要要处理的是养老、医疗、失业保险和公积金账户，生育保险对于在育龄阶段的女性同样重要。
离职后社保怎么办，具体办法您可以咨询当地的劳动保障部门一定可以得到更详尽的办法。

职场