工伤期间工资发放标准（工伤休养期间工资如何发放）

工伤期间厂里工资怎么发放

《工伤保险条例》规定：
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

发生工伤，用人单位应该怎么给职工发工资

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。
原工资是指受伤前12个月的平均工资。
工伤认定决定下来之前可发基本工资，下来后再按上述规定支付并补足之前的工资差额。

工伤期间工资该怎样发放

停工留薪期原工资福利待遇不变。
　　《工伤保险条例》第三十三条规定：“第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。
　　停工留薪期，是指停止工作，治疗工伤期间，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确定，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。
　　原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资福利待遇。

工伤期间的工资怎么发？

与你上班时一样，工伤期间工资照发。
交通事故，首先要交通队出据事故责任认定书，方可申请工伤认定。
这种涉及第三方的赔偿，社保只赔偿差额部分，即肇事司机的赔偿，不够你的医药费，则差额部分由社保来赔偿；若是肇事司机赔偿全部药费或超过医药费，则社保不再赔偿。
工资是公司应当给你的，但这种事情要看你如何与肇事司机协商，有时也可以要求赔偿误工费的。
但是有一点提醒你，公司给你发工资，也是按照劳动局认定的停工留薪期的时间来发放的，若是停工留薪期满你还不上班，就不会再发工资了。这时，如果伤没好，可以要求延长停工留薪期，最多延长至24个月。
只要是在停工留薪期间，公司都要发给你工资。

工伤期间的工资怎么支付？

一般按照你发生工伤前的月平均工资计算。

<工伤保险条例>第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。