入职第一天就辞职

大家好，今天小编为大家分享入职第一天就辞职，让我们一起看看吧。

刚入职新公司一天，我就想走，怎么办？
在家全职带娃几个月后，去的第一家公司上班，我没想到会是这个情况。
2月7日8:30，我到一个新公司报到入职。办完手续后发现，公司并没有提前给我安排好办公位置和电脑，等了差不多1个小时后，我找到了HR。HR带我到办公位置上，和我一起摸索着把一台非常老旧的电脑连接好，并告诉我说公司没有IT。
过了一会儿，副总经理就过来找我到她办公室安排工作：一是写一篇软文，今天就要发给她；二是重新修改制作公司简介ppt；三是做一份年度计划……
快到12点的时候，副总经理微信群上通知部门所有人员中午12:30开会。
12:30，总经理、副总经理、销售总监陆陆续续来了，会议开始。会上，总经理给我们部门每个人分配工作内容，并安排在会后每人将自己负责的职责写出来，发给其确认后打印签字，作为个人绩效考核。从明天开始，每人必须将当天工作总结发给副总经理和总经理。
14:00，会议结束后，我脑袋很沉，一脸震惊，对于刚入职公司的新人，并且仅仅是一个普通的职员，公司当天就如此紧密地安排工作，并在试用期进行绩效考核，是否合理？
这里还有一个奇怪的形象，引起了我的注意。当天办理入职后，HR就将我邀请进了大群，大群里有100来号人，HR在群里表达欢迎之后，只有寥寥的几个人跟着表示欢迎加入。
下午，我无意间看了看群，人数突然只有80多人了，其他20几个人呢，怎么会突然就不在群里了？
我越想越疑惑，便私下问了部门一位年轻的同事。
这位同事，小心地嘀咕了一句，都走了，20几个人是你来之前一周批量辞职的，今天人事统一清理出了群。
我更困惑了，为什么一周之内就辞职这么多。
想想自己工作的一天，我就觉得焦虑。
坐在办公桌上，看着手机里秒表的倒计时。“三、二、一”，我一气呵成，关上电脑。
下班了，我却没有感受到快乐，当然上班的时候我也没有。
我对这份工作厌倦、迷茫，想辞职怎么办？
工作的常态是：我不仅仅是为了钱而上班，但归根结底还是为了钱。
其实你热爱的不是工作本身，而是工作给你带来的报酬。这份报酬可以让你买到更多时间，买到你想要的房子、汽车、包包，能解决你的烦恼。
你以为是什么让我坚持上班？是梦想吗？不，是贫穷。
从这里走了又要走向哪里？

入职才一天就辞职的人，是什么心理

不同的人，不同的状态，不同的心态。
入职第一天就辞职的人，可能比较幼稚，可能比较冲动，可能跳槽跳习惯了看到不顺心的就立即走人了。
不管是哪种情况，入职第一天就辞职实在不好！对自己极为不利！

入职第一天就想辞职怎么办?

如果只是第一天上班不习惯，不建议立刻离职，可以考虑一周，期间仔细看看公司的氛围、工作环境、内容等是否跟第一天感受不同，再做打算。

第一天就想离职的情况总结出来就两种原因：

一、有了更好的机会可以选择。

二、新公司的条件不符合自己的期待。

第一种情况，就很好解了，一般面对这种情况还犹豫的，都是小朋友——他们担心立刻离职，是不是影响新公司，会不会给自己的职业履历带来不好的评价。

但是就公司角度而言，你不想在这里工作，上午来下午走才好，这样他们的损失也不多，对于你来说，半天的职业生涯，也不会对以后有什么影响。