离职3年了原公司起诉我

已经离职了公司可以告我吗

可以。一般情况下只要符合起诉的条件就可以起诉，已经离职的话，如果在职前的行为和公司有民事纠纷的，在诉讼时效内公司是有权进行起诉来维护自己的利益的。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

已经离职,在职期间公司拖欠的款项对方起诉了我个人怎么处理？

公司拖欠的款项由公司承担责任，与员工没有直接关系，如果您经手了该项工作，是履行职务行为，代表的公司，其后果也有公司承担，但如果您在拖欠款项的业务中签字做了担保就不一样了，作为担保人需要对拖欠款项承担连带责任。

我已经离职近3年，原公司要因为财务问题起诉我吗，我该怎么办？

1、一般诉讼时效是2年，过期是不受法律保护的。也就是说，你的案例已经过了2年时间，他可以起诉你，法院也会受理，但法律上不保护他的权益。

2、通过这件事情，你也要接受教训，以后办理资金收付，一定要开具收据，将剩余的资金付给任何人，包括老板，都要留个一式多份的字据，以免有些人不认账。

3、原来的账做的特别乱，如果只是处理上很乱，你没有贪污或挪用他的资金，这个他要起诉你，你也不用担心。就象工人生产产品一样，员工非故意把他加工成次品，老板总不能让员工赔偿吧——也就是说，他既然录用了你，你没有出现任何法律范围内的责任，只是工作能力不到位而造成失误（只是账务处理较乱，不牵扯任何资金问题），这是老板的责任，他要承担领导责任，你不必担心。

4、不要逃避这件事情，勇敢面对，如果故意逃避，即使没事也成有事了。

5、因为你已经离职三年，就是你在离职时，我想应该已经办理清楚了交接单，现在他说你还有资金没给他，应该说不过去。如果钱没给他，他能让你办理离职手续吗？

6、强调一点，如果你真没贪污，就理直气壮，不要担心起诉。起诉只是一个维权的法律程序，这样也能洗刷你的清白。届时你也可以反起诉他，破坏你的名誉。

我已经离职，原公司有权利因财务问题起诉我吗

可以。已离职并拿到公司出具的《离职证明》，不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析

法院起诉流程是：

1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名；

2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相应的材料；

3、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；

4、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用；

5、立案手续后，案件由法院排期开庭，进行开庭审理。诉讼费用怎么承担：受理费由原告预交。被告提出反诉的，根据反诉金额或者价额计算案件受理费，由被告预交。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定。案件审结时，人民法院应将诉讼费用的详细清单和当事人应负担的数额，用书面通知本人。同时，在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方应负担的诉讼费用。当事人凭交款收据和判决书、裁定书或者调解书，向人民法院结算诉讼费用，多退少补。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。