协议离职是被辞退的吗

大家好，今天小编为大家分享协议离职是被辞退的吗，让我们一起看看吧。

本人在西安大秦体育公司旗下的陕西省搏击协会工作了一个月，11月21日入职至12月12日被辞退，签了试用期合同。12月13日我找财务办理离职交接时问工资什么时间发，财务说12月15日—20日之间。等到20日工资依然没有发放，21日我联系公司财务，被告知公司因疫情于19日放假，但何时收假没有通知。我问财务工资什么时候发没准了是吗？财务说是。随后我致电人力保障咨询热线12333，工作人员告知我，不管是辞职还是辞退，按规定公司都应该在办理离职手续的当天给员工结清工资。随后我致电碑林区劳动监察大队，工作人员说如果到12月最后一天工资还没有发放，1月就可以来报案。我于1月3日去监察大队报案，需要递交试用期合同复印件和本人身份证复印件，随后再填个单子就完成了。至今1月11日已经离我报案过去七天，工资依然没有发放，我刚致电监察大队，工作人员告知我，报案后五天没人联系我就会自动立案，执法周期为30—60天，有进展工作人员会主动联系我。这是我第一次讨薪的经验，分享给大家，也提醒西安的小伙伴们避雷。

协议离职和辞退的区别？

两者区别如下：

1、协议离职是用人单位和劳动者的双方行为，辞退是用人单位的单方行为。

2、协议离职需要经过用人单位和劳动者双方的协商，达成一致后才能完成，辞退则没有协商过程，直接由用人单位单独完成。

3、协议离职一般不会引起劳动争议纠纷，而辞退引发劳动争议纠纷的可能性很高。

交辞职报告与协议离职区别？

有无经济补偿金的区别。

交辞职报告，属于乙方的单方面行为，按照程序办理后，劳动合同终止。协议离职是劳动者与用工单位双方本着“平等自愿、协商一致”的原则，解除双方之间的劳动合同关系，用工单位在劳动者办理离职交接手续后，支付一定的经济补偿金。

前者是以书面形成向用人单位提出辞职，是劳动者的合法权利，一般情况下，双方没有争议，会按流程办理辞职手续，终止劳动关系，如有争议按《劳动合同法》执行，属主动性辞职。

协议离职则是一方有或双方都有终止劳动关系的意愿，就离职条件进行协商，达成一致即可。

签合同辞职和被开除

自己衡量，被开除也不一定就有补偿金，如果是因为你的错，严重违反了公司纪律或者其他事项，公司有权解雇而不用支付补偿金。但建议你应该拿到公司开给你的离职证明，这跟被开除或者辞职没有关系。只能证明你处于失业状态中，这样，你可以领取失业救济金，而且其他单位也可以用你。

协议离职和辞退的区别

区别就是离职的员工，没有规定赔偿，当然协议书如果规定赔偿，就有，但是协议没有规定，就不可以拿赔偿，辞退员工，按照劳动法规定，工作一年赔偿一个月工资。