员工整月未出勤遇到法定假日

遇到节假日考勤怎么算

【法律分析】：具体考勤需要结合单位的具体规章制度进行处理，应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里。法定节假日一般情况下是不需要工作的，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

有法定节假日的月份，全月缺勤，有工资吗？

请问您问的是政府机关单位。还是企业单位？不一样的单位。情况是不一样的。如果是政府机关。如有特殊情况。是可以带薪休假的。如果是个人办理的企业。缺勤就会扣除当天的工资。如满意请采纳，谢谢!

补充：国家最新规定基本工资为960元。按照不违反法律。一月5000工资，全月没有出勤。应该发放960元基本工资。如果无辜缺勤一天应当扣除当天工资。如果特殊情况缺勤不应扣除。

如果员工离职的当月未满全勤,里面含有国假怎么算工资？

只要未离职，正常上班，就应享受国家法定假的待遇，法定假是要享受出勤待遇的，常用的的计算

工式=底薪÷应出勤天数×实际出勤天数(国家规定的法定有薪假期应算出勤)+其它辅助项目

按综合工时制上班，遇有法定假日的那个月，工时如何计算？

按综合工时制上班，遇法定假日的那个月，排班工时记为应出勤工时，实出勤工时不含法定假日上班工时，法定假日上班算加班，不能调休直接发3倍工资，出勤总工时是可以把节日工时计入，推荐你采用京顶HR考勤工时统计分析系统。

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系

6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助

7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补

8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬

9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持

10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

工厂员工2021年2月整个月没出勤,没上一天班,要补给春节7天法定节日吗？

春季是国家法定节假日，整个2月有28天，有七天是法定节假日，员工其他时间也没有上班，是因为什么，是公司统一的放假还是因为个人原因没有上班，需要讲清楚，涉及到工资问题，原定的法定节假日，他本人也是休息中，相当于放假了，不需要另外让他再补七天假日。