无合同打零工受伤赔偿

大家好，今天小编为大家分享无合同打零工受伤赔偿，让我们一起看看吧。

没有固定收入流水的农民工，被撞了，保险不能赔偿误工费吗？ ？
开年不利。妈妈被汽车撞了一下，脚有个很深的伤口，腿骨折。
老爸是木工，本来已打算出门打工，若打工，一天340RmB。妈妈平常打零工，每天100左右。
两人都没有固定的收入流水。对方保险员说没有流水，没法算误工费。
老爸也只能算护工的工资，一天80rmb。

打工受伤且没有劳动合同的该怎样赔偿

打工受伤且没有劳动合同，劳动者可以依法申请工伤认定，未签劳动合同需要先认定劳动关系，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，如果用人单位没有给劳动者购买社保，《工伤保险条例》对应的赔偿全部由用人单位承担。
　　未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

打零工受伤可以要求什么赔偿

受害人因打零工负伤的，可以要求对方赔偿医疗费用和因误工而减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，以及必要的营养费用。受害人因伤害致残的，赔偿义务人还应当赔偿因丧失劳动能力而增加生活需要和收入损失所必需的费用，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具、受扶养人的生活费、必要的康复等，因康复护理和持续治疗实际发生的护理和后续治疗费用。
因工受伤赔偿标准
不同的工伤等级赔偿标准不一样：
一、一级至四级工伤伤残待遇标准：
1、支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：
2、按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
二、五级、六级工伤伤残待遇标准：
1、享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（保留与用人单位的劳动关系）
2、按月享受伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。（难以安排工作的，才发放此伤残津贴）
三、七级至十级伤残待遇标准，享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
总结：关于打零工受伤可以要求什么赔偿的这个问题，不同的工伤等级赔偿标准不一样：可以要求对方赔偿医疗费用和因误工而减少的收入
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。