提辞职老板为啥不理你

我想辞职，领导不理我这提议，为什么？

可以做如下分析：一是确实你工作素养和能力不错，他们要留你；

二，暂时找不到合适的人来替代你；

三，觉得你还有培养价值，只是你的工作时间太短，还需要提升磨砺。

我提出辞职，老板不回复我，什么意思？

提离职后领导没有明确回复，领导不肯放人，首先都要明确领导用意以及自己的提交离职的原因以及离职的决心。如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议，顺理成章加薪升职。

如果坚决离职跳槽，那就要果断，不可犹豫不决。当然辞职报告要提前一个月交至人力资源，这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有一定缓冲。五天时间领导不批也很正常，建议耐心再等等或者直接去找领导探口风。

领导不放人你可以主动找到领导谈话，侧面了解领导的意图—如果领导是因为赏识你的才识与能力，不舍得放你走，希望你能继续为公司效力，并提出更高的薪资待遇及更好的职业规划，那你不妨综合你的职业发展前途做出谨慎考虑，如果接受领导的邀请继续为公司效力，有可能你会得到领导重用，前途似锦。但也不可避免会出现领导为了挽留画饼的情况，到时候只能人财两空，没了跳槽到更好岗位的机会也没了在其公司发展的前途。

提了很多次离职,开始老板极力挽留,最后老板不理了,是什么意思？

可能老板觉得你去意已决了，已经在尽力挽留了，仍然动摇不了你的决心，他也不想浪费口舌了。

想要辞职后，给领导发了辞呈，老板没回复，这是什么意思？

引言：如果说你想要辞职的话，不要让身边的同事去议论纷纷。对于自己的工作以及有关的物品，自己一定要保证起来，因为只有这样才能够好的发展。不管你要求什么样的忐忑，一定要有一个形式，这样才能够有一些部门的领导。

一、该怎么跟老板辞职呢？

当你发现你跟老板辞职老板并没有回复你时，你一定要学会完整的说一下，一定要给两个人有一个相互适应的阶段，有些情况可能老板跟员工之间还不算正式，但是你要想一想应该用什么样的方式去让老板理解你的意思。不管你和老板之间有什么样的关系，但是上班的时候就是上班，如果说老板并没有理你或者是不给予答复的话，那么可能是老板在思考，你要给老板思考的时间。不管你是否需要离职，但是你要想一想，公司的一些物品都是不能带回家的。

二、该怎么办？

有些人会想着自己是否可以直接离职，这样的形式是不对的，如果说你不想跟老板面对面交谈的话，你可以以邮件的方式去发给老板。有些人还会有一些担心，对于一些法定的代表或者备注的话，那么老板也是不能够明白的，根据一些情况一定要给两个人一个相互调整的阶段，而不是说要继续违约，这样的话两个人也没有办法去适应。

三、总结

在你和同事聚的时候，千万不要让老板听到这样的话，也会有一些小道消息。如果你特别担心你没有办法让老板同意的话，你要考虑要等一段时间再去进行辞职，要有一个好的离职申请，告诉老板你辞职的原因是什么，只有这样老板才能够明白。老板如果一直不回复你或者是觉得你说的不对的话，你要耐心的听老板的意见。

为什么我提交辞工书后，老板就很少跟我说话了？

你提交辞职了，说明不看好这个工资。也不看好这个公司。老板要是对你还稀罕很热情那就非常奇怪了。我觉得这也是非常正常的事。

我给老板说我身体不好，要离职了，可是他不理我，，什么情况？

你主动和老板辞职，老板不理你，他应该是在装不知道，不给你批复，你也就不好走，而且我还不失面子，因为我没给你答复没有挽留你，他想让你冷静下，他自己也要好好地考虑该怎么办。面对这种情况，如果你是真的想走的话，你可以去他办公室直接面对面说明情况，在递交一份正式的主动辞职报告。这样一来，你就明白老板的真正含义。