副镇长述职述廉报告2023最新(副镇长述职述廉报告2023年)

乡镇的副职有什么待遇？

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抛除高配之外，乡镇的副职指的是党委副书记、副镇长等领导干部，副科级。体制内的干部待遇，主要包括政治待遇、工作待遇和生活待遇等。

第一，在政治待遇方面。

这里分两类，一类是担任乡镇党委委员的副职，基本上能够参加乡镇所有的重要会议，包括审议“三重一大”事项的党委会。基本上能阅读所有重要文件（部分重要涉密的除外）。能听取各类工作汇报，能代表乡镇参加重大活动等。

另一类是不担任乡镇党委委员的副职，比如单纯的副镇长。这类副职不能参加党委会（部分会受邀列席），这是与第一类最直观的差别，其他的差不多。

第二，在工作待遇方面。

1、乡镇副职属于乡镇领导，可以通过参加会议、听取汇报、调查研究等形式，发出有关指令、作出有关部署。

2、乡镇副职可以参加市、县党校的培训，接受有关学习教育。

3、乡镇副职可以拥有自己的单独办公室，但办公用房面积一般不超过12m2（县级机关副科是12m2）。

第三，在生活待遇方面。

最后，在老百姓眼里，乡镇副职再小也是“官”，在很多方面可以决定、影响他们的生活，帮他们解决很多问题，因此普遍比较受尊重，还是有一定地位和威望的。这是乡镇副职最有成就感和心理优势的一面。

32岁乡镇副镇长，还有前途吗？

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32岁的副镇长不好也不坏，不好的地方是很有可能在乡镇继续待下去，正科就是天花板。不坏的地方是年纪还不算大，四十岁还有机会提拔为镇长、人大主席或镇党委书记，继续上升的空间还非常大。

32岁的副镇长无非有以下几种发展渠道：

一.继续提拔。按常规提拔程序来说，副镇长下一步到镇党委副书记，虽职级上都是副科，但也属于进一步使用，三五年之后提拔为镇长或人大主席，这样的发展趋势属于到点提拔，已经相当不错了。

二.交流到城里任职。平调到县直机关任副局长或副主任，虽没有提拔，但可以摆脱乡镇繁杂的琐事，在县直单位分管几项工作，工作单纯点，轻松点，不至于像乡镇那么忙碌。

三.遴选到省市机关。这是一步登天最好的办法。每年省市单位都有遴选考试，如果机遇好，考到省市单位，虽只是副科，但发展空间却比县里面大得多。副镇长如果到市直单位，40岁之前是有机会提拔为正科的，继续提拔为副处或晋升四级调研员都不是很大的问题。

四.职级上的晋升。副镇长如果没有关系背景，也许十年后还只是一个副科，任职时间久了，虽没有得到提拔，职级上晋升到二级主任科员享受正科待遇还是有可能的。

五.原地踏步踏。这是谁都不想看到的，从一个乡镇交流到另一个乡镇，职务没有提拔，职级也没有晋升，在乡镇工作一辈子都只是一个党委委员。

32岁的乡镇副镇长，最好的前途就是遴选到省市单位去，那里平台高，机会多，提拔正科不需要关系，工作能力突出就可以了。乡镇平台低，提拔需要关系背景，如果都没有，熬日子的苦头还在后头。

你己经很优秀了。大学毕业没几年，就走上基层领导岗位，40岁前还有很多机会，假若工作出类拔萃，党委书记推荐你，就是提拔的机遇。现在的情况是各乡镇和县（市）局副科级干部一大堆，书记又三五年就换人，正科级干部僧多粥少，谁推荐就成了关键问题。而正科级的提名权掌握在县（市）委书记，隔山拜佛显然有风险，党委书记推荐还要看他是否根底深厚有人脉人气。除非你有显著工作实绩被上级看中，或者上级有过硬关系。本人己不议论职场事务，说出这些话有点庸俗。

乡科级副职领导职务试用期，可以调动工作吗？

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针对此问题，我专门查找了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，该规定并没有载明：在试用期的领导干部不能调动工作。虽然说没有规定不能调动，但是现实却是很少见到试用期调动的领导干部。我在体制差不多20年，却是没有见过在试用期间调动的领导干部。

根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》第二条规定，非选举产生的司厅局级以下领导干部和内设机构领导职务都有1年的试用期。比如：省厅副厅长、省厅处长（副处长），省委组织部副部长，市局副秘书长，市局副局长，市局科长（副科长），县局副局长（股长、副股长），各级纪委监察室、案件审理室主任（副主任）等。需要说明的是：乡镇副镇长（副科级）不需要1年的试用期，因为副镇长属于乡镇人大代表大会选择产生的。

在试用期的领导干部，一般不会调动。原因有以下几个：

①有严格的使用期限。《党政领导干部任职试用期暂行规定》必须试用1年，虽然没有明文禁止调动，但事实上也是一种约定成俗的规定。因此，很少有组织部门突破这个规定。

②不利于队伍稳定。调整一个干部是一级组织经过慎重考虑的，旨在充实加强干部队伍。频繁调整干部职务，是各级组织部门比较忌讳的，有而不利于班子稳定、干部成长。

③不利于组织部门考察。《党政领导干部任职试用期暂行规定》规定，干部再试用期的履职尽责情况，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。如果试用期间调动了，考核工作就涉及到两个不同的组织部门，操作起来比较困难。所以，一般不会调整调动还在试用期的干部。

④不利于干部履职尽责。一个领导干部想要干出点政绩，至少需要2年以上时间。还在试用期就再次调动，板凳都没有坐热，施政纲领或履职思路都没有形成，根本说不上什么政绩。因此，出于干部履职尽责、夯实岗位基础、提高综合素质，各级组织部门一般不会对试用期干部作出调整。

因此，虽然说没有明文规定不能调动，但现实情况很少见到试用期间的领导干部再次调动。

原则上不可以。。。这个乡科级副职也不是什么大人才，非得试用期调动[呲牙][呲牙]但可以借用，如临时性任务抽调到党史教育办，创建文明城市指挥部等。。。

辞去副镇长职务？

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到哪工作都有压力，若喜欢就坚持，若不喜欢换个环境也是不错的选择！

分管领导可以决定下属单位正职的升迁吗？

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分管领导有一定的建议权，但是最主要还是要看一把手的意见，比如在市里的市委书记话语权最大，分管副市长没有权利决定，他可以推荐你，也可以在组织部门征求意见时提出反对意见，总之，分管领导决定不了下属单位正职的提拔，但是可以决定你提拔成不成功。

我刚工作的时候，科长是个老油条，工作拖拉懒散，处长、副处长一般都是把重要任务直接交给我办，或者我和科长分工来做、后期我来统筹。

实事求是讲，科长人也不坏，就是事业到了天花板，觉得怀才不遇，工作上得过且过。部门领导绕过他把工作交给我，虽然我知道不能恃宠而骄，很注意维护他的自尊，但他还是很不爽。有一次用话敲打我，至今记忆犹新：

关键时候我说你好话不好使，但是说你坏话还是很好使的。

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