跟领导口头说了月底辞职
一个月前和直属领导口头辞职，一个月后老板不同意，现在怎么办？
谁让你口头离职的，为什么不花费点时间去走个流程，写个书面的辞职信，然后找他签字。谁知道他当时口头答应你的时候心里在想什么啊，他可能只是示意一下，等到一个月以后，一看你这个人还有用处，就反悔了。然后现在怎么办，赶紧再补一份辞职报告了，不要和对方再计较什么了。
一般情况下，在工作中，千万不要相信任何人对你的许诺，无论是领导基于什么场合什么情况下对你的许诺都不要相信。就比如这离职，你告诉他一声那是自然的，但是口头辞职以后，更重要的是要去补一张辞职报告，然后走办理离职的流程，然后再等一个月的时间，到时间就可以走人了。
这是你保护自己的方式，不要指望对方答应你的任何事情，既然你只是口头上和领导说的，那就意味着是你自己的问题。你自己没有走流程，只是说了一下而已，领导才不会管你这那的呢，他可以说是你自己没有走流程的，不符合公司人事部的规定，我这里并没有收到你的离职报告。
所以现在的办法就是只能赶紧再走一下流程了，办理一下离职手续，让他给你签字，然后再待一个月的时间，再走人。离职手续是一定要办的，因为你到下一份工作的时候也是用得上的。还有就是你老板这样的人，也没必要再和他计较了，没意思，自己该怎么办就怎么办吧。
向领导辞职说干完月底就不干了怎样说？
这种情况下，首先要看自己的合同是否到期，如果自己和单位的聘用合同没有到期的话，显然自己的上司是很难同意的，但是如果合同已经快要到期，向自己的上司说明自己辞职不干，那么还是应该提前一个月向自己的上司说明，并且感谢自己的上司和单位对于自己的关照。
如果真的对于这份工作不太想继续干下去 也想干到月底就离职 这个可以到人事部领取一份离职表格单 把自己想要离职的原因写清楚交给领导。
您还需要继续了解领导是否会再次询问您是否要离开。如果他不问，你可以继续工作。如果她问，你可以向他解释。
向领导辞职，说干完月底就不干，怎么说像这种事可以打辞职报告的，提前一个月跟领导说出你要辞职的原因就可以呀。
除非另有规定，否则按照劳动法，你都可以在提出辞职想法的一个月后走人。
辞职不需要向公司申请，只要告知你的领导或老板就可以了。
如果你是急着走，比如一天内或一星期内离职，要么你凭借跟老板的良好关系说服老板让你走，要么你说自己遇到了重大病故或事故需要尽快离职。
说服的技巧教给你了，具体细节靠你自己把握。
我自己有用过这两种技巧，在三天内成功离职。
老板好说话，你就直接去说明。老板不好说话，你手里又没有未交接的工作，那也直接去说明。如果有，还是得做完，因为提出离职到自动离职有30天的时间。
1.下台给领导。
当人们想辞职时，只有三个原因，第一个老板工资不够，第二个不开心，第三个人发展问题。
如果你因为第三个原因辞职，那是可以理解的。只要你真诚地告诉老板你的目标，老板也会尊重每个人的选择。毕竟，每个人都有自己的目标。如果你想因为个人规划而辞职，如实告诉老板，好好聚在一起。
如果是因为不开心或者工资问题，辞职的时候尽量不要说一些难听的话。不要直截了当地告诉他真相，因为那样的话，老板会难过的。以后再见面，很难成为朋友。毕竟这个圈子这么大，多一个敌人会阻挡很多路。
所以这个时候可以找一些个人原因，避免和领导不开心。
2.辞职时交接工作。
很多人因为工资不够或者工作不开心而离开公司。这个时候他心里可能会有一些委屈，所以在交接工作的时候处理事情。
事实上，每个人都不是傻瓜，每个人都做了多少心，每个人都看在眼里。即使你提到离开，只要你在公司呆一天，你就必须完成你手中的事情。这不仅可以给自己留下更好的声誉。当你将来有机会与同事合作时，你也会有更好的印象。
辞职的时候可以看到一个人的职业道德。越是那些兢兢业业能坚持到最后一刻的人，在职场上就是一个靠谱的人。
3.离开前请领导同事吃饭。
最后，如何巧妙跟老板说辞职?先明白现在工作场所是一个巨大的网络，人们在这里告别，可能会在那里见面，所以不能忽视他们的前领导和同事。
当你离开时，请领导和同事吃饭，并向领导和同事表达你的感激之情。感谢每工作中有一些不愉快的事情，也要把战斗变成友谊。不要带着仇恨离开，因为在这种情况下，我们之间的疙瘩可能永远无法解决。
简而言之，如果你想优雅地辞职，你不能与领导同事发生冲突。你应该站在最后一班。认真完成工作内容，做好工作交接工作。说话时，给领导一步，不要与领导发生积极冲突。离开时，请同事和领导吃饭，保持良好的人际关系。
跟领导说干到月底辞职找到新工作了，领导同意了，但是新工作突然不要人了，怎么跟领导说继续干？
如果说你已经跟领导说了，干到月底辞职不干，因为你已经找到了新的工作，可是到月底的时候你又因为新工作不要你了，你又想继续在公司干的话，你可以跟领导说，你考虑再三，还是觉得在公司干比较有前途，这样领导也会觉得你是一个比较感恩的人，更会对你比较重视
本来给老板说，辞职到月底，可是现在就想走了，怎么给老板说呀？
除非另有规定，否则按照劳动法，你都可以在提出辞职想法的一个月后走人。
辞职不需要向公司申请，只要告知你的领导或老板就可以了。
如果你是急着走，比如一天内或一星期内离职，要么你凭借跟老板的良好关系说服老板让你走，要么你说自己遇到了重大病故或事故需要尽快离职。
说服的技巧教给你了，具体细节靠你自己把握。
我自己有用过这两种技巧，在三天内成功离职。
我在微信跟老板说做完这个月就不做了，这算不算正式提出了辞职？
劳动者离职需要提前提交离职申请书，要按照流程办理离职，就微信里提出辞职算不算正式辞职、离职后工资多久必须结算、按照劳动法辞职提前要多久向用人单位提出申请，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、微信里提出辞职算不算正式辞职
劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。
（一）个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
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二、离职后工资多久必须结算
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
三、按照劳动法辞职提前要多久向用人单位提出申请
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
（一）依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
（二）依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
（三）劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。