关注丨义乌市宾王中学教职工“县管校聘”聘任 实施方案

宾王中学〔2020〕6号

义乌市宾王中学教职工“县管校聘”聘任实施方案

根据省教育厅、省编委办、省财政厅和省人力社保厅《关于深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革试点的指导意见》（浙教人〔2020〕103号）文件、《浙江省教育厅办公室关于做好2020年中小学教师“县管校聘”管理改革工作的通知》（浙教人〔2020〕26号）文件和义乌市教育局《关于全面实施“县管校聘”管理改革的通知》（义教人〔2020〕14号）文件精神，为了深化教育改革，推动教育资源的合理配置，优化教师队伍结构，激发教师工作积极性，满足广大人民群众对高品质教育的需要，办人民满意的学校，特制定义乌市宾王中学教职工“县管校聘”聘任实施方案。

一、指导思想

以党的教育方针和党的十九大精神为统领，以省市有关文件为依据，依据《宾王中学办学章程》，致力探索学校教育教学管理新模式，建设一支师德高尚、业务精湛、富有活力的教职工队伍，确保宾王中学在教育改革中勇立潮头，走在前列。

二、聘用原则

实行“以人为本，公开公平；总量控制，学科兼顾；逐层聘任，择优聘用；统筹使用，合理配置”的原则，深化教育改革，优化教师队伍。

三、成立教职工“县管校聘”工作领导小组

1.聘任工作领导小组

组 长：龚待忠

副组长：马惠潮、包福兴

组 员：张晓、卢跃华、何德华、吴文宏、杨泽英、何玉阮、徐燕京、楼洪武、毛献文、李敏德、金冬香、张锦来（如有人事变动则作相应调整）

2.聘任工作领导小组下设办公室

主 任：何玉阮

四、聘任范围与规定

1.校长、书记与市教育局签订聘用合同，不在本聘用范围，其余在职在编教职工均适用本规定。

2.获得过以下荣誉的教师原则上直接予以聘用。（县市级及以上教坛新秀、学科带头人、最美教师；地级及以上名优教师培养对象、春蚕奖、优质课获得者、优秀教师、优秀班主任等经层层选拔产生的荣誉）。上述人员如果工作态度、团队合作、教学成效等与其身份明显不符的则要列入考评对象。

3.致力教育创新，深化课程改革，积极探索自主合作探究的教学模式，利用信息技术和人工智能推动教学方式和学习方式转变，成效显著，经领导小组确认直接予以聘用。

4.刚毕业分配的新教师按照聘用合同未满三年的直接予以聘用；因骨干交流需要，农村交流到学校任教的教师直接予以聘用，如果该教师不能胜任学校工作的，要求原单位予以重新选调教师；城乡交流期满回校的教师，当年直接予以聘用。

5.以下三类教师能服从学校工作安排的直接予以聘用：临近退休两年（截止当年7月31日止 ）的教师；患重大疾病的教师；孕、产期及哺乳期内的女教师。

6.主动提出申请要求交流到其他紧缺学科（岗位）的，经领导小组确认直接予以聘用。

7.本年度内有下列情况之一者，不予聘用：

（1）违反师德师风并受上级部门记过及以上党纪政纪处分的；

（2）工作作风散漫，不服从单位工作安排，不负责任地乱发议论或网贴，有损害学校、教师形象的失德行为以及其他与教师身份不相符的行为造成一定社会影响的。

五、工作流程

1.根据教育局核定的编制，学校公布定编岗位总数，各岗位（学科）拟聘教师数和相应的教师富余或缺少人数。

2.自主申报交流。自主申报交流指校际交流。自主申报交流的教师需在交流工作宣布后三个工作日内向聘任工作领导小组申报。要求交流到其他学校并获同意的，不再列入考核。

3.未能直接聘用的教师实行定量排序聘任。以年度考核分和民主评议分相加统计出总分进行排序，排序在学科前70%的教师（已直接聘用的除外）予以聘用。(学科岗位数少于该人数的以不突破岗位数为上限)

（1）以近三年年度考核成绩为基础，按3：3：4比例依次折算出三年的年度考核分。

（2）以年度考核确定的小组为单位由校聘任工作领导小组和本组全体成员进行民主评议，民主评议以无记名方式进行，评议内容侧重教师的团队合作、工作态度、工作成效、师德表现等方面，等次分为“A、B、C”三个等级，三个等级的教师数比例为3：5：2。其中A档为18-20分，B档为15-17分，C档为12-14分，取有效票的平均分。

由于支教或人才流动等原因在其它学校考核的教师年度考核成绩计算：当年认定结果为优秀的人员取我校同学科优秀教师年度考核的平均分，认定结果为合格的人员取我校同学科合格教师年度考核的平均分。

4.还未能聘用到岗位的教师实行不分学科民主评议结果排序。评议小组由所有已聘用成功的教师组成，等次分为“A、B、C”三个等级，三个等级的教师数比例为5：3：2。其中A档为为8-10分，B档为5-7分，C档为2-4分，取有效票的平均分，根据学科从高到低排序，各学科（前面已聘用的除外）前50%予以聘用。（后勤教辅人员也实行民主评议结果排序，评议方法参照本条规定）。 5.还没列入聘用的教师，由教职工聘任工作领导小组和实行定量排序各学科组最优教师，根据各学科岗位数实行票决确定聘用教师名单。 6.经上述程序后，还有空缺的岗位，请教育局调配解决。富余的人员，请教育局推荐到其他学校任职。

六、分层公布，按时公示1.对直接予以聘用的教师实行第一批公示。2.对定量排序考核后予以聘用的教师实行第二批公示。3.对所有聘用的教师实行公示并上报备案。

七、工作纪律

1.要坚持公开、公平、公正的原则，聘用工作要严格依据政策、按照程序进行，对徇私舞弊、以权谋私行为要严肃查处。

2.充分发挥党组织、工会、校监会三方的监督作用，维护广大教职工的知情权、参与权和监督权，确保聘用工作顺利进行。

3.广大教职工要充分认识“县管校聘”是改革大局，是大趋势，要顺势而为。做到讲政治、懂规矩、守纪律，确保工作圆满完成。

八、本方案由校务会、全体教师讨论、经过教代会通过并报教育局审核后实施。

九、未尽事宜，由教职工聘用工作领导小组解释说明。

义乌市宾王中学

2020年5月28日

学校教职工“县管校聘”工作领导小组成员名单

宾王中学〔2020〕5号

关于公布学校教职工“县管校聘”工作领导小组成员的通知

为了有序推进学校“县管校聘”工作，特成立学校教职工“县管校聘”工作领导小组，具体成员如下：

组长：龚待忠

副组长：马惠潮

组 员：张 晓 卢跃华 包福兴 何德华 吴文宏 杨泽英何玉阮 徐燕京 毛献文 楼洪武 李敏德 金冬香张锦来

义乌市宾王中学

2020年5月10日

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