中共中央教育部通告：每一个教师人都想知道的：最新全国教师工资一览表

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以下是来自不同省、自治区的教师和网民的工资汇总(各地情况不同会有出入，所以以下数据仅供参考哦~)

一、山东：山东西部的一个县，初中教师，中学二年级，工资3000多元后，刚增加了600多元。我送了一桶5斤的花生油，两瓶酒，一套四套和一台电饭煲。

如果一所乡镇初中教书，工资是2500英镑，加上乡镇补助不到2700英镑。

2.浙江：沿海城市的新教师，3200#450+假日补助8000+(偏远地区多1000+每月，很偏远哦...)政府政策补贴3万+社会保险和住房基金等。

福建：福建省浦城县农村小学，每月印钞机1866年，农业补充剂每月300英镑，绩效每月约600英镑。

4.上海：城乡结合部小学教师平均150000人。

5.广西：广西柳州小学。16岁。小学高年级，2600元(扣完后)，半年4500元。

海南：中学教师，月薪是3500元，真正的工资，如果你在城里租房子，生活是很艰难的，道理。

7.江西：高中教师、江西赣南县、县城、教师6岁、中二、工资单2220、成绩一个月800、自学等艰苦费用400元/月(学校的钱发)、班主任津贴160元、高三教师营养费90个月。补助费按50元计算。高中教师平均每学期3000元，班主任约1500多人，周六补课。高三可能是周末两天补课。

8.北京：西城区重点中学，高中普通学科教师+班主任2k每月可获得约8k，专业职称将再次增加，将增加行政职位，教学重点项目课时将乘以1.5系数。

通州区普通初中，教师最低的科目是小科目，各种收入都是按单子计算的，大约每年120000元，我刚刚发了一份收入证书。

天津：天津以下的一个区，经济水平不好。工作的第四年，工资是4000/620/400+班主任费400。公积金3000。

10.内蒙古：内蒙古，小学。我2020年上班。3070年出拳，每年演出7000多场。

11.宁夏：基本工资、工龄工资、偏远山区补贴、绩效工资，每月扣除社会保险和住房基金后，领取2460元，年底有效工资5000元。

12.甘肃：甘肃高中教师、乡镇、高中4岁教龄、中学2年级、≤4000级，绩效工资每年1400人，暖气费每年3000英镑，冬季服装费2000英镑。

四川：四川的农村教师，教龄两岁，薪水2838.3英镑。年产量约6500英镑。节假日不付钱(但每年会去聚餐游玩一次)。还会有一些节日礼物：油、水果、纸巾、米饭等。

14.云南：边疆的一个小县城，扣除三个保险和一个金发，每月给卡里3500元。

贵州：贵州省小学教师，教龄三年，中小学三级，打孔：3681，成绩一年一次：8500，无其他福利。

重庆：梁平县，重庆市，初中教师，中学，服务三年，超过1900年，年绩效效益6000多，班主任津贴2500多。去年有一万元的价格补贴，我不知道今年有没有，全年的福利不超过2000。去年全年没有公积金，收入约四万分，加上公积金近五万。

17.湖北：武汉郊区的一所学校，签了工资3200≤800表现(每月)+医疗保险(不记得了)+800公积金。

18.安徽：在北部的一个地级城市，该市是一所中等职业高中，硕士学位，1936年的工资，一年的演出加课时费加杂乱的钱将近6，700，000元。

河北：在河北省一个小县城附近的一所乡镇小学里，工作了20年以上的老教师每月工资补贴不足3000英镑，有时正是因为这个那个原因。福利，呵呵，春节可能会有一桶花生油。

21.河南：河南省一个县城的一名高中教师刚刚到职。基本工资从社会保险和住房基金1800扣除，班级补助约1100英镑，年终奖励约4000英镑，学生证寄来，国际劳动妇女节送一桶洗衣液。

说到国家教师的工资，让我们看一下教师工资的主要组成部分是什么。

基本工资

根据教师的教学阶段，一般来说，小学教师3000元，初中教师3500元，中学教师3800元，大学教师4100元，大学教师4500元。(各地具体会有所差异，根据经济水平差距较大)

教龄工资

每年100元，随着教龄的增长和逐步提高，实行服务性薪酬，不仅是对老教师的关怀，也是鼓励终身教学的理念，有利于教师的建设和教师的稳定。

班次工资

课时津贴应符合实际班的报酬原则，主要是鼓励教师多花几代人，特别是年轻教师，使他们精力充沛，得到应有的报酬，这不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

奖状薪酬

主要是指学期和学年的奖金。这部分奖金只能占工资的10%左右。这部分工资因地而异，市下各县差不多。根据调查，奖金多4万多，少一万，其中大部分是两万或三万左右。(这也与你是班主任、上课时间等有关。

我们推荐竞争成绩，每个学期和学年评价，而不是终身制；每一位教师积极努力，每年都有希望；主要是鼓励工作成果，质量和优秀，不仅鼓励多代班级，而且鼓励好班级。

特别保费津贴

凡被认定为特别优秀的教师，名额无限，县、市级以上部门的高标准考核和认定，领取国务院津贴的县(市)政府补助，没有终身制。

主要是针对那些在教育教学工作中具有特殊研究成果的教育教学方法，有很好的推广，对一个学校或地区的教育有一定的影响，可以根据影响的范围来确定等级。

换句话说，由国家和省、地、市、县来确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

山区补贴

农村和边远地区的教师也得到补贴，占工资的35%。就像国家干部到农村补贴一样，越偏远的地区补贴越高，没有终身制度，就不会离开。

目标评估奖

这是最大的争议，因为并不是全国各地都会分配。即使是支付的钱也和一个县一样。少数人只有2000年，越多的是500000人，大多数是二万到三万人。这部分工资的许多教师说他们从来没有听说过，有人说有公务员，老师们并不是非常愤怒和无助。

三月工资

这与全国没有统一规定的目标考核相同。根据调查，全国有一半地区将支付这一薪资，就像公司的13年薪奖金一样，有些地区的工资与12月份的工资相同，有些地区将支付12月份的平均工资。

因此，教师的基本收入构成是：基本工资+教龄工资+绩效工资，具体的工资也取决于当地的经济水平，看看地方教育局，看看学校。所以即使是同一个老师，因为地区不同，工资也会很不一样！

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