省人社厅调研组来我院开展人力资源服务业发展情况前期调研

11月7日上午，省人社厅一行人来到管理学院，对广东省人力资源服务业的发展情况进行了前期的调研。广东省人社厅副厅长周成、人社厅人力资源市场处处长林国斌、人社厅人力资源市场处主任科员林杨，我院王帆院长，邓靖松副教授、赵新元副教授、秦昕副教授，以及党政办副主任柯建杰出席此次调研会。

（省人社厅调研组在我院召开调研座谈会）

人社厅副厅长周成主要从市场、用人企业、人力资源的培养、政府政策这四个要素来论述此次调研的主要方向。一是了解广东省人力资源发展目标及需求；二是摸清广东省人力资源服务业、人力资源协会的现状以及用人企业大户的人才需求状况；三是分析如何解决当今人力资源服务业存在的问题；四是探讨如何解决粤港澳大湾区人才流动的问题。

周成表示，要遵循充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用、发挥政府在人力资源市场培育和监管中的作用的总体思路，认真落实“放管服”改革精神，把广东省的人力资源服务业做大做强，同时加大对创新性、有发展前景的龙头企业的扶持力度，寻求更为广阔的发展空间，真正适应广东省的发展需求。因此，人社厅要积极与高校开展合作，中山大学管理学院作为本土知名院校，具有优越的学科优势以及地域优势，可以更好地为广东省人力资源服务业的发展出谋划策。

王帆院长对学院的人力资源学科建设以及人才培养等方面作了相应的介绍。我院工商管理学科去年进入教育部“双一流”建设学科名单，并在教育部第四轮全国学科评估中排名A+，并列全国第一，在软科“2020中国最好学科排行”排名前1%，位列全省高校所有学科第一。管理学院立足广东，有充分的实践土壤和基础。不仅重视经济管理基础理论教学，而且注重理论与实践相结合，着力培养学生的决策分析和解决实际问题的能力，以适应市场经济对人才的需求。

王院长表示，学院要继续把人力资源的平台做大做强，要用信息化的手段来进一步提升人力资源的管理以及更好发挥市场在促进就业创业和人力资源流动配置中的作用，推动实现广东省经济的高质量发展。要加强管理学院与政府的合作，利用政府的有效资源，更高效地进行调研工作，帮助解决广东省人力资源服务业、粤港澳大湾区人才流动等存在的问题。

邓靖松副教授认为，未来的竞争是属于人才的竞争，如何更好推动人力资源服务业的发展，对于国家的整体发展具有重要的意义。有了政府的支持，学校在政府和企业之间可以建立起一座沟通的桥梁，帮助政府和企业做好人才服务的工作，做好从引进人才到培养人才的配套支持工作，从而共同打造持续的人才供应链，推动广东省的经济又好又快发展。

经过双方的细致磋商，初步达成今后在人力资源服务业和粤港澳湾区人才机制建立等方向的合作意向。承接政府项目，充当政府智库也是中山大学管理学院践行服务社会责任的具体举措。

来源：党政办公室