企业团队励志名言警句

　　在平日的学习、工作和生活里，大家都对那些经典的名言警句很是熟悉吧，名言警句具有概括自然有力，言简意赅的特点。什么样的名言警句才是好的名言警句呢？以下是小编帮大家整理的企业团队励志名言警句大全，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　企业团队励志名言警句1

　　1、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

　　2、不要对挫折叹气，姑且把这一切看成是在你成大事之前，必须经受的准备工作。

　　3、企业是我家，赚钱靠大家！

　　4、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　5、理想的路总是为有信心的人预备着。

　　6、勤奋、好学，是你成功的基础，怠惰是贫穷的制造厂。

　　7、即使爬到的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

　　8、你不勇敢，没人替你坚强。

　　9、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

　　10、任何业绩的质变都来自于量变的积累。心态决定一切。

　　11、莫向不幸屈服，应该更大胆、更积极地向不幸挑战！

　　12、成功源于不懈的努力。

　　13、这社会你改变不了就得适应，适应不了就得被淘汰！这叫适者生存！

　　14、活在当下，别在怀念过去或者憧憬未来中浪费掉你现在的生活。

　　15、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了所有通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。

　　16、你可以选择这样的“三心二意”：信心、恒心、决心；创意、乐意。

　　17、两点之间最短的距离并不一定是直线。

　　18、当你感到悲哀痛苦时，是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　19、销售世界上第一号的产品不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须的把自己推销给自己。

　　20、成功者绝不放弃，放弃者绝不会成功。

　　企业团队励志名言警句2

　　1、不经巨大的困难，不会有伟大的事业。

　　2、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧！

　　3、才能加付出才等于业绩。

　　4、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　6、虽然你的思维相对于宇宙智慧来说只不过是汪洋中的一滴水，但这滴水却凝聚着海洋的全部财富；是质量上的一而非数量上的一；你的思维拥有一切宇宙智慧。

　　7、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。

　　8、我面对笑容，因为我热爱工作。

　　9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　10、以诚感人者，人亦诚而应。

　　企业团队励志名言警句3

　　1、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。——列宁

　　2、不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力。——奥斯特洛夫斯基

　　3、村子团结力量大，家庭团结幸福多。——藏族谚语

　　4、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。——叔本华

　　5、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。——莎士比亚

　　6、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。——奥斯特洛夫斯基

　　7、纪律能美化集体。——马卡连柯

　　8、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

　　9、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。——佚名

　　10、凝聚产生力量；团结诞生希望。——佚名

　　11、人的巨大的力量就在这里——觉得自己是在友好的集体里面。——奥斯特洛夫斯基

　　12、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧、双手、力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特

　　13、人心齐，泰山移。——谚语

　　14、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。——中国谚语

　　15、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。——奥斯特洛夫斯基

　　16、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。——奥斯特洛夫斯基

　　17、谁要是蔑视周围的人，谁就永远不会是伟大的人。——左伊默

　　18、天时不如地利，地利不如人和。——孟轲

　　19、团结就是力量。——谚语

　　20、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——（英）欧文

　　企业团队励志名言警句4

　　1、只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展;假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

　　2、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。——郭台铭

　　3、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰多伊尔

　　4、有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

　　5、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

　　6、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》

　　7、推广哈里发搞活随风倒鬼画符单簧管反对后果酱豆腐搞活说得来客观儿童躯体个如同宫阙踏哟人格怄气歌其他感儿童有液体图样也认为个如果热企业人格个夜工热情日热火特务后饿而且我热。——玛丽。居里

　　8、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

　　9、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

　　10、生存法则：上去或者出去(UPOROUT)知识企业中的一切都与学习相关，所以生存的第一要义就是学习和理解。懒于学习的人，实际是在选择落后，实际是在选择离开。——选自《共好资讯军规。三十条生存法则》

　　11、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

　　12、权力大而权威小，企业就会衰败;权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。——士乐敏夫

　　13、企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

　　14、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

　　15、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

　　16、企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

　　17、企业不能靠一个精明的老板，高树下经常寸草不生，企业是由经营者的才华所决定的。

　　18、企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

　　19、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

　　20、没有战略的企业就象一艘没有舵的船，只会在原地转圈。——乔尔·罗斯

　　21、决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

　　22、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。——松下幸之助

　　23、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得

　　24、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。——吉福德·平肖第三

　　25、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。——德鲁克

　　26、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。——德鲁克

　　27、大概是由于妇女缺乏冒险的精神，所以她们不像男人那样喜欢证券投机和开矿办企业这类事情。妇女只有到了精神沮丧的时候，才会对赌博性的勾当发生兴趣。——马克吐温

　　28、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。——熊彼特

　　29、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。——德鲁克

　　30、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团

　　31、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三

　　32、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

　　33、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

　　34、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　35、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　36、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　37、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　38、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性;另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为;第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　　39、要给用户意想不到的惊喜。

　　40、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝?第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　41、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　42、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　43、有缺陷的产品等于废品。

　　44、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　45、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　46、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　47、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　48、卖信誉，而不是卖产品。

　　49、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　50、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　51、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　52、在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　企业团队励志名言警句5

　　1、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。

　　2、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　3、造人先于造物。——松下幸之助

　　4、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　5、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　6、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏

　　8、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　9、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　10、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。

　　11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　12、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　13、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特

　　14、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　16、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　17、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的;既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的;既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的;既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的;既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。

　　18、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的'世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　19、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做!遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份!

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝;一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。

　　22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

　　23、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　25、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　26、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　28、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾?如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办?

　　30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

　　32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　35、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。

　　38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇

　　39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。

　　41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯

　　42、企业即人。——松下幸之助

　　43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆

　　44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义

　　45、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大

　　46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　48、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗

　　49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人;

　　50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　51、许多人都明白一个道理叫做“知易行难”，可即使明白这个道理以后还是不能改变“知易行难”。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢?对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为“变法者”，被“腰斩”“车裂”，终于不了了之。

　　52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　53、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　54、用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比