管理的名言

　　在学习、工作、生活中，大家都有令自己印象深刻的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。你知道什么样的名言才能称之为经典吗？以下是小编帮大家整理的关于管理的名言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

关于管理的名言1

　　1.谁不曾为年少时刻骨的爱情做出反叛举动。

　　2.人生天地之间，若白驹之过隙，忽然而已。

　　3.想成事业，必须宝贵时间，充分利用时间。

　　4.忘掉岁月，忘掉痛苦，忘掉你的坏，我们永不永不说再见。

　　5.时间带走一切，长年累月会把你的名字、外貌、性格、命运都改变。

　　6.人寿几何逝如朝霜。时无重至，华不再阳。

　　7.最亮的东西是阳光，最宝贵的东西是时光。

　　8.爱他也许只是我年少时的一种固执吧，我不了解，但我相信时间能证明的。

　　9.忘记今天的人将被明天忘记。

　　10.时间对于学者来讲：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”学者只有珍惜时间才能创造自己的价值，为人类的文明发展，开拓新的知识天地。科技才能进一步发展，为祖国腾飞奉献自己的才华。反之，不珍惜时间，碌碌无为的过日子，明日复明日，不但毁了自己的前程，还给国家带来经济上的损失。

　　11.逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻;古云“此日足可惜”，吾辈更应惜秒阴。

　　12.时间给勤奋者以荣誉，给懒汉以耻辱。

　　13.盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。

　　14.我开始怀念，那些四处散开的花，它们因为你的离开，妖娆的变换著华丽，漫漫的堆积成内心坚实而无法倾诉的爱慕，被渐次淹没的暖，天际边黑色的暗涌，在路灯下渐渐清晰，我依然在路上游荡，看著人来过往，他们无视我的存在，默默地从我身边走过。偶尔会有人看著我，还带著笑意，却没有人读懂我的寂寞，却没有我爱的人与爱我的人相伴，心里蔓延著空荡与不甘。

　　15.有位哲人曾经说过，成功的人主宰时间，而失败的人则是时间主宰他。而人们真正了解什么是时间吗?

　　16.业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随。

　　17.勤勉的人，每周七个全天;懒惰的人，每周七个早晨。

　　18.我真的爱你，闭上眼，以为我能忘记，但流下的眼泪，却没有骗到自己。

　　19.皇皇三十载，书剑两无成。

　　20.人生最大的幸福，莫过于连一分钟都无法休息。

　　21.时间就是能力等等发展的地盘。

　　22.抛弃时间的人，时间也抛弃他。

　　23.“死”的逼近使人更宝贵“生”，更宝贵活着所能处理的光阴。人明白自己随时都会死去，他更不肯浪费时间，他要在这有限的余生里做好一些事情。

　　24.是不是，上苍知道了我很孤独，所以，才特意让你来找到我，一起去写我们美丽誓言的，对么?然后，生命里多了一个你，从此，人生中多了很多值得纪念的日子。嗯，你还记得我和你第一次见面的那个下午么?它是那样在我心里，深深烙了印。

　　25.时间，是最公平的，不管你是谁，它都平等对待。珍惜时间就是珍惜生命，对于每个人的付出它会有不同的回报。

　　26.少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。

　　27.时光、一闪而过、我还是原来的我、你还是原来的你、只是我们已经不是原来的我们。

　　28.黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

　　29.不要责怪自己的轻狂，那是年轻最明亮的标记;不要自卑自己的浅薄，经过岁月的打磨，你会得到满载的智慧和经验。

　　30.爱上了你，我才领略思念的滋味、分离的愁苦和妒忌的煎熬，还有那无休止的占有欲.为什么你的一举一动都让我心潮起伏?为什么我总害怕时光飞逝而无法与你终生厮守?

　　31.时间不会为任何人停留，时间的步伐更不变慢。

　　32.时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。

　　33.如果说：幸福就像一个沙漏，你觉得它是在一点一滴的流逝着?还是一点一滴的累积呢?就好比时间，一分一秒的进行着，我们常常会忘记了它的存在;已经过去的美好，藏在记忆里的是幸福，对于未来的期盼，勾勒出的画面是幸福，然而最重要的现在呢?或许，幸福真的需要时间来证明，或者，幸福正在等待时间来完成，但我更宁愿相信，在一分一秒进行的时间里，幸福也在一点一滴的持续经历着。我正在体会：此刻的幸福!

　　34.时间是公平的，但是同样年纪的人为什么所做出的成就就不一样呢?那是因为不同的人们对于时间有着不同的态度和做法。勤奋者抓紧时间;求知者利用时间;有志者珍惜时间;聪明者争取时间;好学者挤出时间;上进者追求时间;忠诚者遵守时间;勤劳者创造时间。

　　35.黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。

　　36.我用一生的时间，在我的心灵入口处等你。天亮了，我在每天的开端等你;夜来了，我在梦乡中等你;春，我在姹紫嫣红中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲风呜咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在来世等你。

　　37.在所有批评家中，最伟大、最正确，最天才的是时时间。

　　38.勤奋的人是时间的主人，懒惰的人是时间的奴隶。

　　39.盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。

　　40.时间就是性命。无端的空耗别人的时间，其实是无异于谋财害命的。

　　41.志士惜日短，愁人知夜长。

　　42.少壮及时宜努力，老大无堪还可憎。

　　43.世界上最幸福的事之一是能和闺密都在一个城市，并且有共同的品位和价值观。你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你。

　　44.世界上最快而又最慢，最长而又最短，最平凡而又最珍贵，最易被忽视而又最令人后悔的就是时间。在我的生命里，学习的时间占据了大半，每一天堆积如山的作业使我喘不过气来，但我没有虚度，我每一天都是充实的，学习是让人陶醉的，令人倾心的。

　　45.时间过得真快，转眼就要临近放假，你也要离开幼儿园，做一个小学生了。在幼儿园的三年时间里，你对老师同伴有礼貌，不论在幼儿园还是在园外，你看到老师总能主动的打招呼。你能认真参加各种活动，上课专心、偶尔也能发言。你的小手也变得能干了，画画、手工、写字进步都很飞速，对学习兴趣也有了较大的提高。希望凡凡进小学后能更加懂事听话，做个聪明能干的好孩子。

　　46.幸福生活是什么：是冬天看见到处白雪覆盖，咯吱咯吱的奔跑在漫天银装素裹的世界。

　　47.人误地一时，地误人一年。

　　48.时间是人的财富，全部财富，正如时间是国家的财富一样，因为任何财富都是时间与行动化合之后的成果。

　　49.当你真正想去忘记一个人的时候，那个人已经刻在心里。

　　50.虽然我不知道自己还有多少时间，但是至少我知道我还有时间，起码我要让我现在的每一分、每一秒都实现其应有的价值，抓紧现在的时间用知识和品德塑造我的灵魂。即使当我的时间即将结束的时候，我回首往事，也不会因为碌碌无为、虚度年华而悔恨。这样我也就有走这一遭的意义了。

关于管理的名言2

　　有利润的企业说不定会破产，但持有现金的企业永远也不会破产。

　　——网络收集

　　为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。

　　——青木武一

　　产品就是人品，次品就是敌人。

　　——佚名

　　商人不言商是不道德的。

　　——佚名

　　做事不为东，累死也无功。

　　——佚名

　　时间就是对手，效益就是生命。

　　——《开放系统世界》

　　世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。

　　It is OK to faid.（失败是可以的)

　　——硅谷名言

　　切勿随便扼杀任何新的构想，只有容忍错误，才能够进行革新。

　　——M公司座右铭

　　你不能保持镇静而且理智，你必须要达到发狂的地点。

　　——杰克·韦尔斯

　　你一生中卖的唯一产品就是你自己。

　　——乔·吉拉德

　　在这个公司，你不犯错误就会被解雇。

　　——史蒂夫·罗斯

　　过去的辉煌只属于过去而非将来。

　　——卢·普拉特

关于管理的名言3

　　1、这次事故的隐患还没有消除，就是把老虎放到了山里。

　　2、锋利的刀具容易生锈，安全不划伤。

　　3、忽视高产的安全性就像杀鸡取蛋。

　　4、万件，第一条安全生产；千千万万，安全教育第一。

　　5、安全与利益是近亲，事故与损失是孪生兄弟。

　　6、人才是企业的源泉，质量是企业的灵魂；效益是企业的本，安全是永恒的主题。

　　7、一场严重事故的注意力会抓住你一千次。

　　8、安全编织幸福的花环，非法造成悔恨的苦酒。

　　9、麻烦来自小事，但麻烦来自小事。

　　10、入海前要先探风，入帖前先练。

　　11、箴14：25智慧人的心、在乎安稳。愚昧人的舌、乃为教训。

　　12、虫洞虽小，可溃千里堤；隐患不常查，事故迟早会发生。

　　13、每个人都有良好的安全检查，到处都有很少的防御漏洞。

　　14、磨刀不误砍柴工，安全教育不放松。

　　15、乌云为下雨而聚集，烦恼为恶作剧而隐藏。

　　16、只有采取预防措施，你才能确定。

　　17、让宽阔的桥面宽阔的马路，如有车顺人桓。

　　18、好的拳头不是诡计，而是安全的。

　　19、严格安全检查，避免严重后果。

　　20、每个人都很安全，每个家庭都很安全。

关于管理的名言4

　　1、《大学》之修身、齐家、治国、平天下，基本只是正心、诚意而已。宋·朱熹《四书集注·孟子序说》大学、书名。修身、修养自身品性。齐家、管理好家庭。治国、治理好所在的地区。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。诚意、使意念真诚。——朱熹

　　2、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真——不详

　　3、我们并不鄙弃一切有恶习的人，但我们鄙弃一点美德都没有的人。——佚名

　　4、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。——佚名

　　5、若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

　　6、先天环境的好坏，并不足奇，成功的关键完全在于一己之努力。——王永庆

　　7、青年人对于社会的要求也高，失望也快，却很少注意到，一个成功的中年人或老年人的背后，往往有着许多辛酸血泪的故事。这尚不够，那份持续的认真与努力，也是一个成功者必然的付出。这以上说得又不完全，智慧才是一个人成功最大的条件之一，缺了它，什么也不成。——三毛

　　8、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。——培根

　　9、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强

　　10、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

　　11、时间是一个伟大的作者，它会给每个人写出完美的结局来。——卓别林

　　12、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

　　13、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔。B。谢安东

　　14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙。A。克罗克

　　15、经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——雷蒙德

　　16、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

　　17、任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的——本涅特

　　18、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德

　　19、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔

　　20、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

　　21、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。……为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种。种不愉快。 ————〖斯威尼〗美国管理学家《致未来的总裁们》第33页——斯威尼

　　22、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫

　　23、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

　　24、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

　　25、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

　　26、一个人要发现卓有成效的真理，需要千百万个人在失败的探索和悲惨的错误中毁掉自己的生命。——门捷列夫

　　27、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。——蒙泰格尼

　　28、只有当全体居民都参加管理工作时，才能彻底进行反官僚主义的斗争，才能完全战胜官僚主义——列宁

　　29、成功的企业经营所需具备的要素是、热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德福特

　　30、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。 ————〖彼得·德鲁克〗美国管理学权威《创新和企业家精神》第19页——德鲁克

　　31、谚语是一人的妙语，众人的智慧——约·拉塞尔

　　32、微软永远离破产只有个月。——比尔·盖茨

　　33、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特

　　34、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　35、如果你不能成为大道，那就当一条小路；如果你不能成为太阳，那就当一颗星星。决定成败的不是你尺寸的大小——而在做一个最了解的你。——道格拉斯·玛拉赫

　　36、一个人如果认为自己在一生中能干出一番不同寻常的大事，就比没有远大理想的可怜虫，有着更多的成功的机会——伯纳德·马拉默德

　　37、世世代代以来，教育培养了能够想象、能够根据现代国家的规则进行组织管理和统治的人材。没有教育，就没有知识，没有能力，没有事业心，没有一个民族助能量的调动和组织。？？？——朗格朗

　　38、儿童必须接受有关领导能力的教育，也必须接受有关服从的教育。他必须有管理自己和指挥别人的能力，行政管理的能力，担负负责岗位职务的能力。这种有关领导能力的教育，其必要性在工业方面和政治方面同样重大。——杜威

　　39、要尽可能地尊重一个人，也要尽量多地提出坚定、明确和公开的要求、确定该这样或那样地管理自己。——马卡连柯

　　40、集体是社会的有机体，……教师的使命就是创造这种模范的组织，爱护它，改善它，把它传给新的教师。这并非在两个人之间来讲道德，而是对于集体的正常成长的技巧而聪明的领导，这就是教师的使命。——马卡连柯

关于管理的名言5

　　1、雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

　　2、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　3、有志的人战天斗地，无志的人怨天恨地。

　　4、有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

　　5、与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

　　6、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

　　7、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　8、志之所趋，无远勿届，穷山复海不能限也；志之所向，无坚不摧。

　　9、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。

　　10、把意念沉潜得下，何理不可得，把志气奋发得起，何事不可做。

　　11、不要等待机会，而要创造机会。

　　12、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

　　13、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

　　14、对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。

　　15、凡事比别人多一点点！多一点努力，多一点自律，多一点实践，多一点疯狂。多一点点就能创造奇迹！

　　16、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　17、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

　　18、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。

　　19、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

　　20、立志是事业的大门，工作是登门入室的旅程。

　　21、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

　　22、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　23、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物--微笑，一定要成为你工作最大的资产。

　　24、贫困教会贫困者一切。

　　25、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

　　26、人生志气立，所贵功业昌。

　　27、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　　28、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　29、天才是由于对事业的热爱感而发展起来的，简直可以说天才。

　　30、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　31、销售世界上第一号的产品--不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。

　　32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

关于管理的名言6

　　1、不说“不可能”;凡事第一反应：找方法，不找借口;

　　2、遇到挫折及危机时对自己说声：太好了，机会来了!

　　3、不说消极的话，不落入消极的情绪，一旦发生立即正面处理;

　　4、凡事先订立目标;行动前，预先做计划;成功企业管理名言警句

　　5、工作时间，每一分、每一秒做有利于生产的事情;

　　6、随时用零碎的时间做零碎的事情;

　　7、写点日记，不要太依靠记忆;随时记录想到的灵感;

　　8、把重要的观念、方法写下来，随时提示自己;

　　9、走路比平时快30%，肢体语言健康有力，不懒散、萎靡;

　　10、每天出门照镜子，给自己一个自信的微笑;

　　11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天坚持一次运动;

　　12、听心跳一分钟，在做重要的事情，疲劳时，紧张时，烦躁时......

　　13、开会做前排;时常运用”头脑风暴“，利用脑力激荡提升自己创新能力;

　　14、微笑;用心倾听，不打断对方的话;

　　15、说话之前，先考虑一下对方的感觉;

　　16、说话有力，感觉自己的声音能产生感染力的磁场;

　　17、每天有意识赞美别人三次以上;

　　18、即时表示感谢，如果别人帮助了你的话;

　　19、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应;

　　20、不用训斥、指责的口吻与别人说话;学会原谅;

　　21、不管任何方面，每天必须至少做一次“进步一点点”，并且有意识的提高;

　　22、守时;每天提前15分上班或到达约定地点，推迟30分下班;比下属早到或迟下班

　　23、每天下班前5分钟做一下今天的整理工作;

　　24、节俭，定期存钱;

　　25、恪守诚信。

关于管理的名言7

　　1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——美国大陆航空公司总裁格雷格·布伦尼曼

　　2、微软离破产永远只有18个月。——世界首富比尔·盖茨

　　3、预防是解决危机的最好方法。——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

　　4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　5、对产品质量来说，不是100分就是0分。——日本经营之神松下幸之助

　　6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

　　7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

　　8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

　　9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

　　10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

　　11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　12、多想一下竞争对手。——世界首富比尔·盖茨

　　13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——海尔集团总裁张瑞敏

　　14、企业即人。——日本经营之神松下幸之助

　　15、企业最大的资产是人。 ——日本经营之神松下幸之助

　　16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　17、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

　　18、造人先于造物。 ——日本经营之神松下幸之助

　　19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

　　20、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

　　> 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

　　22、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

　　23、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

　　24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

　　25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

　　27、沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

　　28、质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

　　29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

　　30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

关于管理的名言8

　　1、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　　2、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

　　3、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。

　　4、首先要说的是，CEO要承担责任，而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

　　5、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

　　6、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

　　7、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。

　　8、已所不欲，勿施于人。

　　9、卓有成效的管理者善于用人之长。

　　10、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。

　　11、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　12、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。

　　13、沟通是管理的浓缩。

　　14、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

　　15、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。

　　16、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。

　　17、管理就是沟通、沟通再沟通。

　　18、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

　　19、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其就是成就。

　　20、管理者的最基本能力：有效沟通。

　　21、合作是一切团队繁荣的根本。

　　22、将合适的人请上车，不合适的人请下车。

　　23、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。

　　24、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　25、扬善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。

关于管理的名言9

　　1、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　2、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

　　3、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　4、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　5、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　6、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　7、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　8、企业文化培训有三个层次、企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　9、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

　　10、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　11、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　12、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　13、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　14、佛经上说、“要想一滴水不干涸，的办法就是把它放到大海里。”

　　15、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　16、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　17、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

　　18、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　19、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

　　20、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

关于管理的名言10

　　1、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　3、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　4、天道酬勤，商道酬信。

　　5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

　　6、你能站多高，就能看多远。

　　7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

　　11、从最不满意的客户身上，学到的东西最多。

　　12、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　13、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　14、不放过任何细节。——松下幸之助

　　15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

　　16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　17、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　19、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　20、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　21、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　22、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

关于管理的名言11

　　1、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。

　　2、合作是一切团队繁荣的根本。

　　3、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

　　4、预防是解决危机的最好方法。

　　5、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。

　　6、过竞争对手的创新能力。

　　7、大成功靠团队，小成功靠个人。

　　8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

　　9、无法评估，就无法管理。

　　10、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。

　　11、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。

　　12、是员工养活了公司。

　　13、不要过度承诺，但要超值交付。

　　14、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

　　15、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。

　　16、押对注赢一次，押对人赢一生。

　　17、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的'世纪。

　　18、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。

关于管理的名言12

　　* 销售专业中最重要的字就是“问”。——博恩·崔西

　　* 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。——雅虎CEO塞梅尔

　　* 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。——彼得·德鲁克

　　* 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。——彼得·德鲁克

　　* 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。——杰克 韦奇

　　* 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。——乔·吉拉德

　　* 不要过度承诺，但要超值交付。——戴尔

　　* 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。——菲利普．科特勒

　　* 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基

　　* 作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。——--肯·塞福（Bluefly com的创始人兼CEO）

　　* 我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”——花旗集团经营格言

　　* 少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。——不详

　　* 凡是无法衡量的，就无法控制。——佚名

　　* 没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。——特德·莱维特 * 只有家族服务于企业，企业与家族才能同时生存发展；假如企业的运营是以服务于家族为原则，则企业与家族必两败俱伤。——佚名

　　* 我的宗旨一向是逐步稳健发展，既不要靠耸人听闻的利润，也不要在市场不景气时，突然有资金周转不灵的威胁。——包玉刚

　　* 利人为利已的根基，商业经营上老是为自己着想，而不顾及到他人，利也就可能随之“飞”了。——梁宪初

　　* 做生意，要随着形势的变化而变化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治观局势。——潘洪江

　　* 绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或将来可能要做的事。——邱吉尔 B 谢安东

　　* 只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。——高桥宪行

　　* 以做生意来说，有时候三思而行不无好处。——霍英东

　　* 成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责；也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。——洛德 福特

　　* 企业的出路在于产品更新换代。——土光敏夫

　　* 好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。——李石成

　　* 在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。——约翰 多伊尔

　　* 绝口不提“不景气”这句话。——藤田田

　　* 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。——藤田田

　　* 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格

　　* 在各项节约成本的措施中，以精减人员最为重要。——王永庆

　　* 管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。——盛田昭夫 * 为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。——青木武一

　　* 经理不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定报负，并朝目标勇往直前。——G 雷蒙德

　　* 办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。——浦木清十郎

　　* 一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。——松下幸之助

　　* 现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。——毛仲强

　　* 经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德

　　* 凯特寇得 管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。——巴纳德 * 管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。——泰罗

　　* 现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

　　* 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。——王永庆

　　* 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。——普赛尔

　　* 管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。——毕雷敦

　　* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收获就多了。——雷蒙 A 克罗克

　　* 世界上没有夕阳企业,只有落后和不思进取的企业。——佚名

　　* 在中国，创新就是率先模仿。——佚名

　　* 产品就是人品,次品就是敌人。——佚名

　　* 商人不言商是不道德的。——佚名

　　* 做事不为东，累死也无功。——佚名

关于管理的名言13

　　1、管理就是决策。——赫伯特·西蒙

　　2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——托宾

　　3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利

　　4、管理者的最基本能力：有效沟通。——威尔德

　　5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇

　　6、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊

　　7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特

　　8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

　　9、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　10、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒

　　11、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福

　　12、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿

　　13、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

　　14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

　　15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大

　　16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯

　　17、管理层次越少越好。——本·比德维尔

　　18、质量等于利润。——汤姆·彼得斯

　　19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

　　20、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克

　　21、不创新，就灭亡。——亨利·福特

　　22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士

　　23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

　　24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。

　　25、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

　　26、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

　　27、21世纪，没有危机感是最大的危机。——查德·帕斯卡尔

　　28、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。

　　29、企业最大的资产是人。——松下幸之助

　　30、在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

　　32、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

　　33、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

　　34、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

　　35、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

　　36、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。——彼特·史坦普

　　37、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——柳传志

　　38、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。

　　39、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——旦恩·皮阿特

　　40、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆

　　41、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆

　　42、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士

　　43、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森

　　44、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。

　　45、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇

　　46、企业即人。——松下幸之助

　　47、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

　　48、造人先于造物。——松下幸之助

　　49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

　　50、信任固然好，监控更重要。——列宁

　　51、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

　　52、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

　　53、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

　　54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　55、是员工养活了公司。——李嘉诚

　　56、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯

　　57、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

　　58、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

　　59、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

　　60、管理是一种严肃的爱。——西洛斯·梅考克

　　61、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

　　62、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林

　　63、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔

　　64、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。

　　65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士

　　66、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森

　　67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比

　　68、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　69、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿

　　70、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫

　　71、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

　　72、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——藤田田

　　73、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

　　74、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡

　　75、顾客是重要的创新来源。——汤姆·彼得斯

　　76、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼

　　77、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

　　78、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

　　79、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

　　80、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

　　81、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——詹姆斯·莫尔斯

　　82、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。

　　83、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

　　84、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

　　85、创新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　86、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——松下幸之助

　　87、授权并信任才是有效的授权之道。——柯维

　　88、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

　　89、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

　　90、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。

　　91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

关于管理的名言14

　　1、你一定要确立你个人的价值观，假如价值观不明确，你就很难知道什么对你最重要，当你价值观不明确，时间分配一定不好。个人时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但你永远有时间做对你来说最重要的事。

　　2、如果你看到一份成功的事业，那就表示某人曾经勇敢地做了抉择。——管理学大师彼得·杜拉克

　　3、一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。"

　　4、同样我还要借您们的掌声给级的即将工作的学长学姐们一个祝福祝你们万事顺心！当然我们也会送上我们对你们最为美好的祝福的请你们放心工商管理系的明天会比昨天更灿烂！义乌工商学院的明天会比昨天更加美好！

　　5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。

　　6、加强与鼓楼医院的对接，学习引进先进的管理方法，提高护理技术水平和科研水平。

　　7、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！

　　8、互动交流公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。

　　9、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。

　　10、有一件事情是十分清楚的创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自〖斯威尼〗美国管理学家出自《致未来的总裁们》第页斯威尼

　　11、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。

　　12、一位所有者或投资者，如果尽量把他自己和那些管理着好业务的经理人结合在一起，也能成就伟业。

　　13、最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有&ldquo正确的答案&rdquo。

　　14、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

　　15、松下幸之助关于管理有句名言企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。

　　16、若干项工作，总有重点工作和非重点工作，我们就要在重点工作上投入大量的时间和精力，如果反之我们就会总是感觉时间不够用而工作却没有成效。如信息管理中心目前的工作重心就是信息化建设。

　　17、安全需要“白加黑”，管理必须“加”。

　　18、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。卡斯特（美）

　　19、什么是人性管理把人当做人看的管理，称为人性管理。顺着人性的需求来管理，可提高效益。什么都在变，只是人性没有改变。人性不喜欢被管，有人管理就不自在。人性不喜欢不理，没有人理就不高兴。人性管理就是只理不管，管事加理人。

　　20、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

　　21、◆如果伊拉克和美国都由上海男人管理，就不会有战争了，那不就世界和平了嘛！

　　22、在今后的工作中车间的所有管理人员要努力做到认同是第一步，通过有效的沟通提升员工的积极性和工作效率，加强与部门之间的配合，创造良好的工作氛围和人际关系，使每个人工作起来更加愉快更加高效。

　　23、岁，为带领济南团队成为全国新东方的佼佼者，读遍古今中外管理营销领导类书籍，听遍大学和社会上的充电课程，强迫自己从一介书生向合格管理者转型。

　　24、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特.史坦普

　　25、总之，如果我担任学生会主席一职，我会坚持以大多数同学的利益为重，决不以公谋私，努力把学生会打造成为一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。

　　26、马化腾的身价现在大约是亿元人民币左右。在深圳大学学习的时候，马化腾的电脑技术水准已令老师同学刮目相看，他既可以成为各种电脑病毒的克星，又能为学校电脑网络维护提供不错的解决方案，同时又经常干些将硬盘锁住的恶作剧，让学校机房管理员哭笑不得。

　　27、勤俭节约，从我做起，就是要在管理上精益求精。蒲松龄说得好有志者事竟成，破釜沉舟百二秦关终属楚苦心人天不负，卧薪尝胆三千越甲可吞吴。作为一个有责任感荣誉感和使命感的储备库员工，每个人都应抓住点滴时间，刻苦钻研业务技能，向精细管理要效益。

　　28、如果你不是公司的第一名，就向第一名学习，看看他们是怎么做的，不用自己瞎琢磨，这是最有效的方法。理论上，只要别人能做到，你就可以做到，不用质疑公司产品政策或管理等。"

　　29、职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。任正非

　　30、五十从大学的第一天开始，你就务必从被动转向主动，你务必成为自我未来的主人，你务必用心地管理自我的学业和将来的事业，理由很简单正因没有人比你更在乎你自我的工作与生活。"

　　31、我们一些校长经常感慨校长难当，教师难管。难在何处？难在管理的是具有活的思想的人。

　　32、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽

　　33、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。

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　　35、管理就是做好无数小的细节工作。林正大酒色声名四面墙，多少英雄在内厢，若有世人跳得出，便是神仙不老方。

　　36、多挣钱的方法只有两个不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡

　　37、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

　　38、我们没有不懂技术的管理人员，因为去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。

　　39、抓教育，抓管理，抓课改，人人齐抓共管强措施，强素质，强落实，携手共谱辉煌。

　　40、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利.艾伯斯（美）

　　41、诚信是经营的承诺，廉洁是管理的原则。

　　42、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。——毛仲强

　　43、我相信，国家内部恶劣的管理培养了家庭内部恶劣的管理。一个老是准备罢工的工人，是不会培养他的孩子去尊重秩序的。

　　44、时光老人对每个人都是公平合理，要学会管理时间，利用时间珍惜时间养成一种好的生活与工作习惯更利于你成功。"

　　45、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。

　　46、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市场环境相当了解才行。青木武

　　47、自我期待，引发自我建设自我管理自我教育自我成长自我成就。

　　48、企业管理的书籍都是谋害人的玩意，真正去做企业的人，少看为宜，不看最好。诗歌则不同，它始终是滋养人的灵魂的东西。"

　　49、如果不断地注重培训，提高产品质量，培育企业的质量文化，注重质量文化建设，强调质量战略经营，重视全面质量管理，增强员工质量意识，改进产品售后服务，将质量铭记于心，那么质量，定会带给您看得见的未来，说不尽的精彩。

　　50、管理职责这一概念意味着管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利艾伯斯

关于管理的名言15

　　1、 【管理心语】好的领导者要做到：责人不苛，留肚量；持才不傲，留雅量；锋芒不露，留容量；有功不抢，留度量。

　　2、 【管理心语】团，一个方框一个才。团队，是人才的集合；团队，是能力的互补。一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人。

　　3、 【管理心语】兵贵神速先声夺人，商战贵在先机先发制人。欲得先制之利要敢为天下先，敢为天下之先要有先见之明。先，贵在恒久。时时进步才能不断领先。

　　4、 【管理心语】新经济就是“心”经济，对客户，要满足其心的需求；对员工，要关注其心的呼唤。领导的思路决定企业的出路；文化的深度决定企业的高度。

　　5、 【管理心语】一个好的领导者对下属要努力做到“以和蔼之容处人，以谦让之态对人，以恭敬之心待人，以赞美之言励人。”

　　6、 【知余常乐】修即修养，行即行动；行在道上，谓之“道行”。坐而言，不如起而行，修而不行，那是不“行”，身体力行，那是真行。

　　7、 【管理心语】社会不缺商机，缺的是发现商机的慧眼。没人找机会时，机会碰破头；人人找机会时，碰破头也没机会。

　　8、 【管理心语】“管”好上司的前提是了解上司，了解他的目标、压力和优缺点。与此同时，要注意沟通方式，有意见分歧时不能意气用事，而要善于迂回出击。

　　9、 【管理心语】衡量管理者水平高低的关键是，在关键时刻，如何处理关键问题。事情处理不好，处理事；事情总是处理不好，处理人。

　　10、 【管理心语】龟兔第一次赛跑，乌龟赢了，因为兔子掉以轻心，睡觉了；第二次，乌龟又赢了，因为兔子只顾猛跑，方向错了。成功=认真+用心！

　　11、 【管理心语】管理：管什么？既是管事，也是管人；理什么？既要理事，更要理人。管理的主体是人，管理的对象是人，离开了人而奢谈管理，终将一事无成。

　　12、 【管理心语】有人说“经理”就是经营与管理，也有人说“经理”就是经常被修理。其实，“经理”就是经营为人处事的道理。【知余常乐】灯能显示东西是眼睛借灯看见了东西；眼睛看见了东西，感觉如何，不取决于眼睛，而取决于心。眼睛只是看见，用心才能发现。

　　13、 【凡尘悟道】物质的满足有限，因而短暂，精神的追求无限，因而长久。物质之欲，会让人跌入烦恼的深渊，精神追求，能把人引入幸福的宫殿。

　　14、 中秋月又圆，人生盼团圆，月圆只因有月缺，团圆只因有缺陷，高低相倾，前后相随，白昼相交，福气相连，得失相替，人生多坎坷，随喜随缘，光明总在前！

　　15、 【凡尘悟道】看人：睁一只眼，闭一只眼；对钱：不是太近，也不太远。半是清醒，半是糊涂，有忙有闲，非俗非仙。神龙见首不见尾，蓬莱仙境虚无间。

　　16、 创造机会的人是勇者，等待机会的人是常人，放弃机会的人是蠢者。人生最遗憾的不是过错，而是错过，在于轻易放弃了不该放弃的。

　　17、 人要经常抬头仰望。抬头仰望，向着高远，支撑起生命和灵魂。仰望就是追寻崇高，让崇高引领，在人世中行走，穿越灵魂。

　　18、 值此中秋送上秋语，秋虽无春的繁盛，夏的热烈，但却拥有宁静淡定，秋叶里有岁月的歌，秋风里有人生的喜，秋是新一个春，秋是永恒的生命，祝中秋快乐！

　　19、 【凡尘悟道】得失之道：得即失，小得小失，不得不失，大得大失。舍即得，小舍小得，不舍不得，大舍大得。舍者无心，即成功德。

　　20、 “愿”，上为“原”，下为“心”，原来的清净本性，恰如赤子之心，纯洁不染而持续有力。所谓“愿力”，那是由愿望而产生的力量，愿望越强，力量越大。【凡尘悟道】人生总是在忙忙碌碌之中，有为生存而匆忙，有为奢华而繁忙。人生苦短，何为至要？静下心问问自己：忙些什么？为何而忙？你是否知“道”？

　　21、 人本是人，不必精心去做人；世本是世，无须精心去处世。忙时山看我，闲时我看山，时时欢喜心，物我两安然。

　　22、 有时，行动胜过言论；有时，不行动胜过行动。知难而退，有时胜过知难而进。所有的欺骗，最严重的是自我欺骗。

　　23、 自筑愁城，自寻烦恼，自限心灵，生命的天空便黯淡无光。打开心门，打开天窗，打破心牢，生命的天空便无限春光。

　　24、 人生，就该上半段做加法，下半段做减法，少年时取其平，中年时取其实，老年时取其精，舍其不当有，舍其不必有。

　　25、 与其批评别人，不如督促自己；与其要求别人，不如改进自己。人要时时说稳当话，做本分人，养淡泊情，怀惭愧心。

　　26、 “痴”，病字头下一个“知”，知识出了毛病，也就只能是“妄想”了。“愿”，“原”、“心”，那就是原生态的本心。快乐其实很容易，心情保持原生态。

　　27、 扮演好多种角色，又能全然扮演好当下角色，这是一个好演员的“本色”。人要“面对、提起、转身、放下”，不断迎接、演好新角色，这就叫“活在当下”。

　　28、 笨鸟可先飞，但飞之前先要辨别路径；鸟应先出头，但或是选择一个枪射不到的角度，或是在枪响之前就飞出射程。凡事“先谋后动”，两军相遇“智”者胜。