励志的科学:告诫并激励学生的科学名言

告诫并激励学生的科学名言

1. 要冒一险!整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。2. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。3. 命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。 因此，让我们毫无畏惧，满心愉悦地把握命运 。4. 人就是人，是自己命运的主人。 人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。5. 混混噩噩的生活不值得过。6. 困难坎坷是人们的生活教科书。7. 赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。8. 世界会向那些有目标和远见的人让路。9. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。10. 若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

三位科学家勤学励志的小故事100字

1、居里夫人居里夫人是法国籍波兰科学家，研究放射性现象，一生两度获诺贝尔奖。玛丽从小学习就非常勤奋刻苦，对学习有着强烈的兴趣和特殊的爱好，从不轻易放过任何学习的机会，处处表现出一种顽强的进取精神。就以获得金奖章的优异成绩从中学毕业。她的父亲早先曾在圣彼得堡大学攻读过物理学，父亲对科学知识如饥似渴的精神和强烈的事业心，也深深地熏陶着小玛丽。她从小就十分喜爱父亲实验室中的各种仪器，长大后她又读了许多自然科学方面的书籍，她急切地渴望到科学世界探索。但是当时的家境不允许她去读大学。为将来的学业作准备。她终于来到巴黎大学理学院学习。她带着强烈的求知欲望，艰苦的学习使她身体变得越来越不好，也使教授们惊异，她充满信心地参加了物理学学士学位考试，考取了数学学士学位。2、诺贝尔诺贝尔的父亲是一位颇有才干的发明家，倾心于化学研究，尤其喜欢研究炸药。诺贝尔从小就表现出顽强勇敢的性格，他经常和父亲一起去实验炸药。多年随父亲研究炸药的经历，也使他的兴趣很快转到应用化学方面。他开始了对硝化甘油的研究。这是一个充满危险和牺牲的艰苦历程。在一次进行炸药实验时发生了爆炸事件，实验室被炸的无影无踪，使诺贝尔的父亲受到了十分沉重的打击，也纷纷向政府控告诺贝尔，政府不准诺贝尔在市内进行实验。他把实验室搬到市郊湖中的一艘船上继续实验。他终于发现了一种非常容易引起爆炸的物质－－雷酸汞，成功地解决了炸药的引爆问题，它是诺贝尔科学道路上的一次重大突破。诺贝尔一生的发明极多，他仍念念不忘对新型炸药的研究。3、瓦特瓦特出生于英国，由于家境贫穷没机会上学，后又到格拉斯哥大学去当仪器修理工，瓦特聪明好学，他常抽空旁听教授们讲课，再加上他整日亲手摆弄那些仪器，格拉斯哥大学收到一台要求修理的纽可门蒸汽机，任务交给了瓦特。看看他工作那么吃力，觉得实在应该将它改进一下。他注意到毛病主要是缸体随着蒸汽每次热了又冷，能不能让它一直保持不冷而活塞又照常工作呢？收集了几台报废的蒸汽机，决心要造出一台新式机器来。

科学家勤学励志的小故事

爱迪生未成名前是个穷工人.一次,他的老朋友在街上遇见他,看你身上这件大衣破得不象样了“你应该换一件新的.,在纽约没人认识我.“爱迪生毫不在乎地回答.几年过去了?爱迪生成了大发明家.有一天”爱迪生又在纽约街头碰上了那个朋友.,那位朋友惊叫起来“

激励因素的科学激励

整个生命就是一场冒险，走得最远的人常是愿意去做、愿意去冒险的人。2. 与其临渊羡鱼，不如退而结网。3. 命运给予我们的不是失望之酒，让我们毫无畏惧，满心愉悦地把握命运。是自己命运的主人。原因是听的要比说的多一倍。5. 混混噩噩的生活不值得过。6. 困难坎坷是人们的生活教科书。但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。8. 世界会向那些有目标和远见的人让路。9. 世上没有绝望的处境。

赞美科学的励志话语

科技是人类进步的阶梯科学如水无孔不入，科学如九天高深莫测。要学会做科学中的粗活。要研究事实，积聚事实。——巴甫洛夫 人借助于科学。

为什么成功源于科学的激励机制？

假如没有适宜的激励机制，在企业管理中，激励可以理解为创设满足员工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。企业的管理者每时每刻都在有意无意地应用着某种激励模式进行管理。若管理者应用了不符合客观规律和实际情况的激励模式，就无法取得好的激励效果。在缺乏科学、有效激励机制的情况下，科学有效的激励机制能够让员工把另外70-80%的潜能也发挥出来。企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。一个企业想要获得健康平稳发展，需要着力建立科学的激励机制，逐步完善人力资源管理体系。企业该如何建立科学的激励机制呢？1.建立激励机制的根本要求员工都是有思想、有追求的个体，企业则是员工的聚合体、员工实现自身价值的舞台，员工和企业在目标、利益上的一致性是企业发展的基础。建立科学的激励机制目的在于调动员工的工作积极性，其根本要求就是把员工的发展与企业的发展建立在一个统一的平台上，在员工为企业发展作出贡献的同时，充分体现员工的自身价值和企业对员工的认可程度。通过对业绩优良的员工进行激励，在企业内部形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，促进企业内部的良性竞争，全面提升企业的整体工作效能。2.建立激励机制的基本原则为达到激励的目的，建立科学的激励机制应遵循以下三个原则：选择最合适的激励方式，并把握激励的“既不能让作出贡献的员工感到自己的努力没有得到重视，也不能没有限制地把激励力度扩大化，在一定程度上挫伤他们的工作积极性”只要员工取得了进步、作出了贡献。就应及时对其进行激励。持续地肯定、不断地激励，这样才能更有助于士气的提高。才能更有利于企业的健康发展，3.建立激励机制的有效保障（1）绩效考核机制绩效考核是对工作绩效的一个认定过程，是实行激励机制的一个重要辅助机制。绩效考核是绩效管理的一个阶段，关键是要做好绩效指标的选择制定和考核过程的公开透明。防止出现指标不具代表性和考核被人为干预的情况，确保绩效考核结果的客观公正，为实施科学的激励机制提供主要依据，（2）监督约束机制调动员工的工作积极性、提高其工作绩效，必须完善各项规章制度。从而在企业内部营造良好的氛围，（3）人才流动机制要构建合理的人才进入和退出机制，进一步促进企业人员的合理流动。保持员工的激情和活力。

如何建立科学的系统的激励机制

企业薪酬管理过程中的重中之重，与员工之间的沟通也是不可避免的。员工渴望被理解，员工抱怨时最先希望得到的就是共鸣，会让员工觉得自己很重要，管理者能重视自己的需求，进而会比较乐于接受管理者的计划。不同的员工的需求是不一样的，1．对一般员工一般员工偏重于物质方面的鼓励或短期利益，解决住房和增加收入被视为最重要的需要。所以企业应抓住员工最迫切和重要的需要，有针对性的利用薪酬制度解决员工的需要，2. 对部门主管人员部门主管人员比较注重成就感，更有满足他们尊重需求和自身实现的需求。适度安排具有挑战性的工作给这类人员，会保持他们工作的积极性。3. 对企业高层人员对公司高层管理人员可以实行激励性的年薪报酬制度，要把握好经营者报酬水平与员工平均工资水平的倍数关系。年薪报酬制度的方案多种多样，但从报酬结构分析，即指完成经营目标后一次性给予一定数额的报酬。即高管人员的报酬由多个不同性质的部分组成，另一部分是与营业业绩相关的风险收入，（五）建立反映绩效的考核体系，将薪酬与绩效挂钩，一个结构合理、管理良好的绩效考核制度,更重要的是可以使员工竭尽全力，绩效评估应该成为各类部门人力资源管理的核心职能，公平评估考核是企业“、进行薪酬管理的强有力的依据。要使考核本身也成为一种激励因素，成为奖赏成就和进步、抑制不足和过失的手段，客观、公正的评价是对知识员工努力工作的肯定,使员工保持旺盛的工作热情，绩效考核体系是由一组既独立又相互关联并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统，有利于评价员工工作状况，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。考核指标是能够反映业绩目标完成情况、工作态度、能力等级的数据，企业充分发挥薪酬的激励作用需要建立一套完整的激励性薪酬体系，通过工作分析确定岗位价值，进而确定员工的工作价值，同时根据市场水平和企业自身情况确定企业的薪酬水平，这也决定了企业激励性薪酬体系的建立是一个系统工程，需要一系列管理上及技术上的配套支持。激励性薪酬体系的建立、实施和完善，需要企业全体员工的参与和支持，以发挥薪酬的激励作用，促进企业和员工的共同发展。总结薪酬激励对企业的生存和发展具有非常重要的作用，而薪酬激励的建立和完善对现代企业的发展更为重要。企业管理者必须认识到薪酬对激励员工的重要意义。