工作优点有哪些

第一篇、评价一个人的优点以及缺点的语言有哪些？

工作优点有哪些

评价一个人的优点以及缺点的语言有哪些？　　想找些适当的句子或者词语来评价人家的优点以及缺点，请大家知道的就给给些哦，最好是那些比较贴近实际的评价言语，可以用得着的。。　　比如：　　优点：有个性、幽默、有责任心;　　缺点：工作不够细心、没有上进心;　　差不多之类的哦。。。　　形容女人优点词语　　优雅、纯朴、稚气、俊秀、清秀、可爱、楚楚动人、贤淑贤惠、聪颖、灵秀、俊俏、俊美、美丽、大方、温柔、可爱、单纯、纯洁　　闭月羞花、沉鱼落雁、倾国倾城、温婉娴淑、千娇百媚、仪态万千、国色天香、花容月貌、明目皓齿、淡扫峨眉、清艳脱俗、香肌玉肤　　仪态万端、婉风流转、美撼凡尘、聘婷秀雅、娥娜翩跹、俏丽多姿、风姿卓越、顾盼流转、清丝纠缠、举步轻摇、明艳不可方物　　艳冠群芳、剪水双瞳、美艳绝伦、神仙玉骨、楚楚动人　　形容男人优点　　温文尔雅、理直气壮、口若悬河、年轻有为、谈笑风生、明眸皓齿、目光如柱、英姿勃勃、伶牙俐齿、面如冠玉、博学多才　　缺点：　　小气、邋遢、懒惰、任性、刻薄、阴险、狡诈、无趣、自以为是、眼高手低、好高骛远、虚荣心强、爱吹牛、爱显摆、势利、胆小怕事、短视、急功近利、拖沓、口是心非……我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义 果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳,平易近人 评价个人品质的常用积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作，并具领导素质。 Willing to assume responsibilities.应聘者须勇于挑重担。 Mature，self-motivated and strong interpersonal skills. 思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。 Energetic，fashion-minded person.精力旺盛、思想新潮。 With a pleasant mature attitude.开朗成熟。 Strong determination to succeed．有获得成功的坚定决心。 Strong leadership skills．有极强的领导艺术。 Ability to work well w

ith others.能够同他人一道很好地工作。 Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. 上进心强又可靠者，并且身体健康、性格开朗。 The ability to initiate and operate independently. 有创业能力，并能独立地从业。 描写人物外貌的词句： 1、表示人物品质的词语：高尚、谦虚、助人为乐、骄傲、虚心、傲慢、自私、无私、忠心耿耿 热心 乐于助人 2、 表示人物外貌的词语：眉清目秀、一表人才、仪表堂堂、风度翩翩、面如土色、神情黯淡 3、 表示人物神态的词语：目不转睛、炯炯有神、全神贯注、精神饱满、神采飞扬、神采奕奕 4、 表示人物举止的词语：举止文雅、狼吞虎咽、欢蹦乱跳、欢喜雀跃、温文尔雅、大大方方 表示愉快心情的词语：欢天喜地、普天同庆、振奋人心、喜出望外、心情舒畅 优秀品质 （1）勇敢：赴汤蹈火、冲锋陷阵、奋不顾身、视死如归 （2）勤奋工作：兢兢业业、勤勤恳恳 （3）勤奋学习：十载寒窗、凿壁借光、囊萤映雪、手不释卷、 （4）助人为乐：乐于助人、排忧解难、仗义执言、拔刀相助 （5）关心他人：无微不至、体贴入微 （6）公正严明：铁面无私、执法如山、公私分明、大公无私 （7）有恒心、有毅力：锲而不舍、持之以恒、有始有终、绳锯木断 赞美人物品质的词语 一马当先 一身正气 万夫不当 无所畏惧 气冲牛斗 气冲霄汉 气壮山河 气宇轩昂 气吞山河 正气凛然 龙骧虎步 百战百胜 冲锋陷阵 英姿焕发 奋不顾身 奋勇当先 顶天立地 昂首挺胸 昂首阔步 赴汤蹈火 挺身而出 战无不胜 临危不惧 威震天下 面不改色 勇冠三军 骁勇善战 镇定自若 慷慨就义 大智大勇 仰不愧天 一视同仁 一清二白 大义灭亲 大公无私 义无反顾 正气凛然 正直无私 执法如山 刚正不阿 冰清玉洁 克己奉公 严于律己 两袖清风 忍辱负重 奉公守法 表里如一 斩钉截铁 忠心耿耿 忠贞不渝 贫贱不移 高风亮节 涓滴归公 虚怀若谷 堂堂正正 深明大义 童叟无欺 谦虚谨慎 廉洁奉公 毅然决然 豁达大度 鞠躬尽瘁，死而后已 襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义

第二篇、面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势

工作优点有哪些

面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势?

面试题：你觉得你应聘这个岗位有什么优势?

分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。

回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。

回答样板

1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。”

评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。

回答样板

2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%.由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”

评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。

Interview questions : do you feel you are candidates this post what advantage?

Interview questions : do you feel you are candidates this post what advantage?

Analysis: this question asks you in with other job seekers were compared when, you have to overcome your background displayed any weakness.

Answer the countermeasure : first to introduce your advantages. If the other applicants better than your education, work experience /post/131.html and supervision. In the past seven years, I make my department has become our most profitable divisions of the. I work during the year, average sales increase of 30%, profits will also increase 30%. because it is an old company, so that the performance is very general, seven years I got two promotion, and quickly promoted to management. I want to have such a small, the development of the company to accept the challenge, I felt my experience for me to this step is ready. "

Comments: the answer that previous work in the field and is now considered different, however, he emphasized the achievements and the success of the previous. To finish the work, various management techniques will be used. Answer also comes to accept small company work challenges the power.

第三篇、优秀员工具备什么特点

工作优点有哪些

优秀的员工应该具备什么特点

一个企业的发展离不开员工，无论是中小型企业还是大型企业，都需要有一批优秀的员工，优秀的员工仿佛能够为企业注入新的能量，让企业向更好的方向发展，那么优秀的员工应该具备什么特点呢？

作为一名优秀的员工，我们需要具备以下8种必备的素质：

1、 积极主动地做好每一件事情。在招聘的过程中，很多的老板会看中一些积极主动的人，如果上级安排多少任务我们就按照安排完成相应的任务，其他的事情就不管，那么对公司，对自己而言，没有任何的进步可言。

2、 对工作充满激情。工作的激情的培养对于员工培养对工作的浓厚兴趣有着积极的作用，在选择员工的时候，需要认真地观察，员工的工作激情是否能够保持，充满激情地工作的员工不仅仅能够提高自身的办事效率，还能够促进同事的工作效率的提高。

3、 创造性地完成自己的任务。我们面对每天需要完成的任务总是会有一个固定的思维，一成不变，但是有时候人还是需要变通，需要灌入创新的点子，努力想办法，让自己能够及时地完成工作之外，还能够让人欣赏自己的办事效果。、

4、 能够给自己的同伴提示还有善意的提醒，互相进步。温馨的提醒，看上去似乎不怎么起眼，但是一个优秀的员工会在日常的工作生活中，给同伴善意的提醒，互相提醒，互相改进，互相进步。

5、 能够站在老板的角度想自己的工作。为什么老板需要我做这件事件，为什么我要在规定的时间完成该完成的任务呢，其实我们是否有想过，做好我们的工作，对每个人都是有极大的帮助的。

6、 成为团队和谐的重要因素。现代企业的发展更需要的是团队的协作，一个人成功并不算什么成功，但是一个团队成功，那么整个企业会向更成功的方向发展。

7、 坚持不懈、坚忍不拔、坚守自律。坚持是很多人认为很简单的事情，但是往往到最后能够坚持下来的人不多，那么我们应该如何坚持做好每一件事情呢?

8、 忠诚。忠诚的员工是企业最受欢迎的，老板非常喜欢的员工，一个员工在认为在自己所在的岗位或者是自己所在的企业或者是行业中没有发展的机会，总是想着更好的工作在等待着，那么这样的员工很难做好每一件事情，对企业而言更多的是危害。

具备上述所提及的素质，那么我相信如果还有人认为你不优秀那是非常难的。相信自己，

能不能是看我们敢不敢去尝试，我们知道很多的事情并不简单，但是我们把每一件小事做好，能够先学会做人，后学会做事，那么我们的事业前景会越来越光明。

佛山远兴鸿不仅仅注重企业的发展，还非常重视员工的发展，在选择员工的时候总是能够从不同的角度分析，正是因为专注，认真，我们才能够让企业慢慢地走进轨道，才能够一次次地创造出奇迹，相信企业会慢慢地发展，不断地壮大！

第四篇、工作总结个人优缺点

工作优点有哪些

篇一：工作总结不足与缺点

工作

总结不足与缺点

1.工作总结的写法

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具

体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

(一)基本情况。 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内

容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩

和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，

表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，

都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以

往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 4.今后的

打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出

改进措施等。 (二)写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形

式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、

群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。

2.一定要实事求是，

成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基矗 3.条理要清楚。总

结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总

结的目的。 4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写

作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 5.总结的

具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或

亲自主持讨论、起草、修改。

在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作

上兢兢业业，恪尽职守。通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有

了较大的改变，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将一年来的个人工作总结如下：

一、加强自身学习，

提高思想认识

本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心。始终以科学发展观为指导，行动上以践

行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要

思想。坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，思想上不断提高自己的政治理

论水平，及时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委决定，执行镇党委决议，自觉维护镇党

委形象，坚决维护党的形象，始终与镇党委保持高度一致。

二、提高业务水平，做好本职工作

我的工作主要分为三部分，一是经管站，二是政工助理，三是包村，具体工作开展如下：

1 .经管站方面：主

要工作是上报各种报表。例如，农村住户调查，我镇西山院村为本次农村住户调查样本点，

该村随即抽取（转载自天天范文网 /在下半年党员纳新工作中，指导并协助今年纳新的新党

员填写党员档案，确保填写完整规范，同时自己在这期间也学到了很多有用的知识，并光荣

的加入了中国共-产-党，为自己前进的道路指明方向。在党内年终年报中，主要负责本年度

党员迁入迁出、纳新死亡等数据的完善工作，在组织委员的帮助下，顺利理清增加减少的党

员数目及人员相关信息，在去组织科进行统一数据录入时，我镇数据最及时准确，使这项本

来很复杂的工作轻松简单的完成。再有，近期的公务员年终统计登记，都在组织委员的帮助

下，得以顺利高效的上报，在报送的过程中，多次跟市直各主要部门打交道，提高了自己的

人际交往能力。

3 .包村方面：主要是计划生育检查、护林防火防汛、收交新农合以及需要下村布置督促的其

他事情。计划生育检查工作每次都按照镇政府的要求做好相关准备工作，不耽误检查工作，

不拖后腿。上半年清明护林防火期间，每天跟村干部蹲点看坟头，提醒老百姓注意防火，鼓

励倡导进行文明祭扫，将各类火险杜绝在萌芽中。防汛工作依然不松懈，今年夏季的第 9 号

强台风“梅花”晚间会波及我市，晚上跟村干部轮流到水库边观察水位变化情况，及时泄洪，

以免出现险情，给老百姓造成不必要的经济损失，甚至威胁到人身安全。今年新农合中，努

力发动村民参合的积极性，耐心细致地讲解国家这项便农惠农政策的好处，最后，在给老百

姓增加一道保护伞的同时，也顺利的完成了镇上的指标任务。

三、正视自身不足，积极弥补改正

人无完人，自己身上也存在着一些缺点。例如，思想不够稳定，有时工作不够积极主动，对

领导安排的任务，拈轻怕重，发牢骚。这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克

服后，工作会更加得心应手。

在今后的工作中，我将认真总结经验，吸取教训，发扬成绩，克服不足，努力在党组织的关

怀培养下，在自己的不懈努力下，做一名合格的年轻干部，为社会主义现代化建设做出更大

贡献。如有不当之处，恳请领导批评指正

篇二：个人优缺点分析

个人

优缺点分析

通过参加学校党校

的培训，以及与身边的党员谈话，我对照自身，结合《新时期共产党员先进性标准要求》和

《不合格党员的主要表现》将自己的身上的优缺点总结如下，以期达到自我教育、自我提高、

自我完善、修正缺点、增强党性的目的：

从思想上来说，通

过组织对我的培养和自己对党的理论知识的学习，思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,

热爱人民,坚决拥护共产党领导和社会主义制度。我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所

做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我价值。我认真学习党的各

种理论，并努力把他们付之于实践，对党有了更加清晰的认识。

学习方面，我觉得

大学生的首要任务还是学好文化知识，所以在学习上我踏踏实实，一点也不放松。我认为好

的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后，我都会总结一下学习经验。对于我们

艺术设计会展专业的学生来说，光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常

阅览艺术设计类的书籍，并时常到一些大型的展会上去考察观摩，我还利用业余时间自学标

准日本语，并取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业，这份职业同样需要有智慧、毅

力和恒心。在当今这个快速发展的信息时代，我们只有不断汲取新知识，才不会落伍。

通过认真剖析，我

认为我的政策理论水平仍须高，运用理论去指导实际工作不够。

虽然平时比较注重工作优点有哪些

学习，但学习的深度不足，学习内容也不系统、不全面，学习中通读文章、文件，听辅导报

告，看报纸较多，认真坐下来研究少。有时只注重现学现用的内容，有时忙于专业课，保证

不了足够的学习时间，现代科技和市场经济知识学的少，真正弄懂得更少，很不适应当前工

作的需求。对理论学习重要性认识不足。虽然在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基

本纲领、基本路线、基本方针、基本经验，认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，

以及社会主义荣辱观。能够按时完成学习任务，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚

定。但分析自己在思想认识上存在的种种问题，其根本原因在于不能以高度的政治责任感对

待理论学习，即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论，没有真正掌握邓

小平理论的精神实质。不仅如此，学风也不够端正，学习中，不注重研究新情况、新问题，

不注意马克思主义和邓小平理论的应用。因此，也就不能运用理论去很好地思考问题，说明

问题，有效地解决问题。工作优点有哪些

通过对自己有缺点

的分析，我明确了自己今后努力的方向，我要发扬优点，改正缺点。今后加强理论学习，提

高自身思想素质。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信

念和判别是非的具体标准。因此，无论专业课多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己

的第一需要，把学习作为自己人生的组成部分，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理

论、三个代表重要思想。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，

增强学习、生活中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值

观。坚持实事求是的思想路线，更新观念，勇于创新。同时我还应根据专业需要和自己实际，

坚持学习相关理论知识，加强专业知识的学习，不断丰富自己的头脑，开拓自己的视野，扩

展知识面。

篇三：个人优缺点总结

个人

优缺点总结

总结分析自身优缺

点

优点：

1、做人真诚，做事工作优点有哪些

认真负责。

2、喜欢与人交往，

善于组织策划活动和项目。

3、积极务实，敢于

主动承担自己的责任。

4、能坚持。确定了

正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。

5、勤奋，善于学习

自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。 缺点：

1、性格方面的弱点，

有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

2、在担任团队领导

的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多

的时间。

3、不主动锻炼身体，

除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。

4、工作起来，有时

会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样

子，一直忙省分行领导给的2009届新入行大学生培训电子杂志的工作。

5、在交朋友的时候，

喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

对未来职业生涯的展望和规划

我，金融学和信息

管理与信息系统双学位毕业，对金融有很浓厚的兴趣。我有一个人生目标：做最有影响力的

自己。它不是靠哗众取宠能够得来的，而是需要不断提升梦想的高度、拓展心灵的宽度、累

积思想的厚度！我相信，我的人生目标在以后的路上会一直影响我的职业生涯。

有了梦想还要有明

确的规划，更要有实际的行动。要记住仰望星空，更要在仰望星空的同时看看脚下，从本职

做起、从小事做起、从细节做起，不断努力跳跃并尝试触摸自己的梦想。我知道，我们每个

人都会分到下边分理处做柜台，我赞同这种安排，我明白，银行中几乎所有的产品都是会通

过柜台面向我们的客户，假如没有柜员的锻炼，我相信，把我们分到其他业务岗位，我们很

难上手，因为我们少了在柜员岗的锻炼，不熟悉业务和产品。相反，在我们经历了柜员岗的

锻炼后，再把我们分到其他岗位上，我相信，那时我们会更加的有自信，也能更好的完成工

作。所以，我会珍惜在柜员岗的机会，铆劲提升自身的业务能力，熟练掌握我们的产品。力

争做个业务骨干！这是我在柜员岗对自己一个总体要求！

在柜员岗夯实了业

务和产品的基础后，我目前的想法是进公司业务部和销售部门（理财和销贷）工作。公司业

务部很累，压力很大，很有挑战，我清楚！但我相信自己的做事态度和能力，一定能够胜任！

我喜欢与人交往，做人真诚，也很想去销售的部门工作，像理财和销贷部门。这是目前根据

我的兴趣，结合自身的优点给自己的未来一段时间的规划。在以后的实际工作中，我会更理工作优点有哪些

性的调整自己，进一步全面发掘自己，找到最适合我的方向，然后努力地朝这个方向、目标

前进。在前进的过程中，不断累积自己的知识，提升自己的能力，一如既往的坚持积极务实

的工作态度，努力我完善自己的情商。我相信，当有一天，梦想的

高度、心灵的宽度，思想的厚度这三围都丰满了的时候，就会成就我的人生目标–做“最有

影响力的自己”！

2011年党员个人思想汇报

南山区青少年活动

中心 菅纯芬

2011年，是忙碌的

一年，更是收获的一年。这一年活动中心在董校长的带领下，在全体教职工的共同努力下。

活动中心正式对学生开放了，省校外教育厅来我中心检查指导工作。各项工作都得到了上级

领导的好评。我们活动中心又被评为全国校外网“优秀网络社区”称号。这一年我个人在思

想上，工作上都有了很大的收获。汇报如下：

一、思想方面：

本人能够时时刻刻

用党员的标准来严格要求自己。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三

个代表”重要思想。始终保持清醒的头脑。和党保持高度一致。实事求是，与时俱进。积极

参加党组织的各项活动，遵纪守法。处处起先锋模范带头作用。我也深深的知道，理论上的

成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。所以，我利用一定的时间，

学习了《新党章》、《新时代党的知识读本》以及在网上查阅一些关于党员先进事迹的材料。

通过学习，提高了自己的政治思想水平，坚定了马克思主义的信仰，坚定了社会主义的信念，

用“科学发展观”的重要思想指导自己的人生航程，树立起正确的世界观、人生观和价值观。

俗话说：“活到老，学到老”，一年来我一直在各方面严格要求自己，积极地给自己充电，提

高自己。通过阅读一些教育书籍，认真学习师德八条，努力提高自身教育素养和自身的道德

修养。

二、工作方面：

我非常热爱党的教

育事业，我是一个做事非常认真的人。我工作认真负责，从不计较个人得失。我爱岗敬业。

本年度由于领导的信任，我做管理工作，管理工作的事儿比较杂。但是，我在做每项工作时，

都能认真地去做。我个人认为作为一名党员，就要始终以身作则，对自己高标准、严要求，

踏踏实实地工作着。我们活动中心的老师工作热情都很高。他们影响着我，激励着我??

三、工作纪律方面

我时间观念比较强，

把所有家里的事情。尽量安排在休息时间去做。请假的次数寥寥无几。我自尊、自重、自爱，

我尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。对人真诚、爱人如己、热爱

学生、关心学生。处处为他人着想。

四、今后的打算

1.我要多看一些校

外教育的书籍。多多浏览各活动中心的网站。

2.定期向党组织汇

报自己思想动态。向党靠拢。

3.多看一些关于党

员方面的书籍，净化自己的心灵。

总而言之，时代在

向前发展，我要跟上时代发展的步伐，在校外教育这片沃土上，开放心灵，不断追求，不断

鞭策自己努力向上，向

上。不断超越自我、发展自我，在知识、能力、水平、师德等方面都要不断提高新境界，达

到新的高度。

个人思想总结入党思想汇报

尊敬的办公室党支

部：

本人自2003年12

月调入市委办公室工作，至今已将近一年，在这一年里，在部领导的教育和培养下，在科室

领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得

了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习

第五篇、无领导小组讨论的优缺点有哪些

工作优点有哪些

1. 无领导小组讨论的优缺点有哪些？

无领导小组讨论最早用于一战后德国军队选拔军官，二战期间被广泛用于各国军官选拔，战争结束后，它被复员军人引入到企事业单位招聘应用，目前，世界500强企业面试和国家公务员考试也都会用到这一方法。

所谓的无领导小组讨论就是将一定数量的一组被评人(每组5-7人)集中起来，就给定的问题进行一定时间的讨论。讨论中各个成员处于平等的地位，不指定小组的领导者。其运用松散群体讨论的形式快速诱发人的特定行为，并通过对这些行为的定量分析与人际比较，判断每个被评人能力水平和个性特征。无领导小组讨论分为不定角色的无领导小组讨论和定角色的无领导小组讨论，其不定角色的无领导小组讨论指的是在讨论中不指定特别的角色；而定角色的无领导小组讨论在讨论中只给每个人指定一个彼此平等的角色。通过无领导小组讨论，在一定程度上能区分出考生能力、素质上的相对差异；能够评价、鉴别考生 某方面能力、素质、水平是否达到规定的某标准；同时能够在一定程度上 预测考生的能力倾向和发展潜力，预测考生在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就 。

在日常招聘中，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试是一种常用的方法，通过给一组考生一个与工作相关的问题让考生们进行讨论，其目的是检测考生的组织协调能力、

口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如：面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各方面能力和素质，是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

尽管无领导小组讨论如此被广泛应用，但是这种方式也有它自身的优缺点，其优点有：

一、无领导小组讨论能提供给被评价者一个平等的相互作用的机会。可测试出笔试和面试（个体）中所不能测出的综合能力、素质，能观察到被评价者之间的相互作用，依据被评价者行为特征对其进行更全面评价，即被评价者在相对无意之中能够显示自己的个性特点，有利于捕捉被评价者的人际技能和领导风格，提高被评价者在真实团队中行为表现的预测效度。

二、无领导小组讨论涉及到被评价者的多种能力要素和个性特质,可预测被评价者在团队中的真实行为表现，通过被评价者的交叉讨论、频繁互动，能看到许多纸笔测验乃至面试所不能检测的能力或者素质。

三、赛马场效应：提供了一个“赛马场”，赛马中选马，识别具潜能的千里马。

四、具有真实诱发效应，即讨论中的快速反应和随机反应，有利于诱发被评价者真实的行为模式，大大减少了行为的伪饰性。

五、无领导小组讨论应用范围很广泛，能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

但在日常应用和招聘中，很多因素能都受人为操控，比如对评价者和题目要求都比较高，人为主观判断，讨论气氛等环境影响，会暴露出各种缺陷，期缺点主要表现在以下几方面。

首先、对测试题目的要求较高，题目的好坏直接影响了对被评价者的评价的全面性与准确性。

其次、这种评价方式对评价者的评分技术要求比较高，而且评价标准相对不易掌握，评价者必须接受专门的培训。

第三、角色指定的随意性，可能导致结果的不公正（信度）。

第四、对被评价者的评价易受评价者的主观影响（如偏见和误解），这容易导致评价者对被评价者评价结果的不一致。比如面试的时候容易受考官主观意见影响，导致考官对被评价者评价结果的差异。

第五、无领导小组讨论的另一个缺点就是基于同一个背景材料下的各个不同小组讨论的气氛和基调可能完全不同。有的小组气氛比较活跃，比较有挑战性，而有的小组的气氛则比较平静，节奏比较缓慢，不活跃。一个被评价者的表现会过多地依赖于同一小组中的其他被评价者的表现，一个很健谈的人遇到了一些比他更活跃的人物时，反而会让人觉得

他是比较寡言的，一个说服力不是很强的人在一个其他人更不具有说服力的群体中，反而会显得说服能力很强。这说明不同无领导小组之间缺乏横向比较性。

2.请谈谈你对结构化面试的理解。 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给学生以言语，动作，表情等提示，否则判考官为作弊。

结构化面试中提出的问题仅与工作的要求有关，客观地收集并评价候选人的信息，尽量避免了由于各种评价误差，如：主观印象、第一印象和随机性等结果产生的偏差。在判断人的态度和行为方面有比较好的效果，增加了面试的可靠性和准确性。

由于结构化面试让所有的应聘者回答同样的问题，并依据客观的标准对应聘者进行比较，对应聘者的工作能力作出决策，通过比较选择合适的人员，不易造成由于民族或性别而产生的不公平现象，易于为人们所接受。

结构化面试需要在面试前事先进行工作分析，建立题库，设计评分程序等，这也是其与传统面试的根本区别，同时也使结构化面试工作显得更有条理，更有准备。

从类别看，结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面

试。行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式。而情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。

虽然结构化面试具有其优点和广泛性，但是由于评比校准，人员结构，程序不灵活等问题，造成结构化面试也存在一系列问题。

其一、面试官对面试者评比标准不统一。在面试的过程中，面试官由于自身所处职务、人生经历、性格等方面原因，对评比标准理解不同，带有主观性。比如，在面试中由于面试官在评比标准理解上起伏较大，对每条问题之间、面试者之间都有不同的理解和认识。评分标准缺乏稳定性，影响了整体评分结果的可靠性和公平性。

其二、面试官组成结构的不合理。面试官的组成结构应该由人力资源部、用人部门的人员组成，必要的时候还需要相关专家顾问参与，在各方面人员的参与下，协作分工，才能体现考官各司其责的专业性。而企业面试考官组成基本是企业人力资源部成

第六篇、我的优势是什么？

工作优点有哪些

我的优势是什么？

文章整理： (有关专员) 面试时，每家公司的HR都会问一些类似的问题，比如说谈谈你自己的优势？或者是你有什么优势？这种问题对于一般的应届生朋友来说，很不好回答，因为大部分同学在大学里都是很平凡的，没什么体育特长，很少去参加什么社团活动，所以突然让自己来总结优势，是不容易的。

所以对于这种常见的问题，我们应该在面试之前就应该考虑到，同时准备好答案，这样的话就算你的优势很一般，但是至少能让HR知道你是会总结的。

一、体现职业气质优势

大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机会？

总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。

二、体现社团、学生干部经历优势

社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。

以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢？

三、体现实习经历与业绩优势

实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。比如：销售了多少校园卡；评选

为XX优秀员工；因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。

四、体现专业成绩优势

一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。

如果你属于那种真的找不出自己有任何优势的人的话，你可以说一些比较常见的说话，“能吃苦，肯学习，从基层做起也无所谓，有上进心，诚实，有恒心，为人热情，喜欢交流，喜欢交朋友，性格外向，等等”。这些点，虽然不错，但是这些特质几乎是每个人都有的，但是如果求职者确实没找到身上的特质，就把这些体现出来，最主要让HR觉得你这个人实在，虽然没什么优势但是比较正面，对企业的发展是有好处的，这样的话，你的这些“空话”就成你的优势了。

第七篇、个人优缺点评价(非常实用)

工作优点有哪些

个人优缺点评价（非常实用）

1． 优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。 缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友， 学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各 种课内外活动。 缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。 缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。 4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工 作，并具领导素质。 缺点：在为人处事方面经验不够。 5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。 缺点：理论学习需要进一步深化。

6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。 缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。 7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作; 公正严明，上进心强，有良好的交际技能。 缺点：有时对有的事情想得过多。 优点： 1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。 2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。 3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。 4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。 5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。 缺点： 对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。 按照这个思路给以加减即可。 我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。我们 在评价这种人时，往往会说：他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人，说 重一点就是抹杀了他们的成绩。 所以我们在评价一个人时， 就应该全面， 准确， 认真负责。 注意发现一个人的长处， 注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。 襟怀坦白 舍己为人 舍生忘死 舍生取义

果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、 精明能干、为人诚实,个性稳重、雄心壮志,积极主动、 独立工作能力强，良好的交际技能,上进心强,精力旺盛、 思想新潮, 开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛， 吃苦耐劳,平易近人 评价个

人品质的常用 积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能 愿意在压力下工作，并具领导素质。

第八篇、工作服在工作中的优势有哪些

工作优点有哪些

作业在工厂一线上的人们，每天都在做着重复而乏味的工作。不管是对于谁，长此以往都会产生视觉疲劳。如果我们可以在工作服上花点心思，来活跃工厂的气氛，调动工人们的积极性，这或许也是个不错的想法。在众多的工作服款式中，我们该如何选择呢？

传统的工作服都是一些颜色深沉的套装，耐磨耐脏，很符合在工厂做工的条件。但是在工厂中，一大群人都穿着同样的衣服，有时候也很不方便，在我们想找一个人的时候很难分辨出谁是谁。这样也是一种不大不小的困扰。

就像安全帽，分白，红，黄，三中颜色一样，不同级别的人带不同颜色的帽子，一看过去就知道了分别。在工作服款式的选择中我们也可以仿照这种模式。几.米.服.装用不同颜色的衣服来区分工作的程序。例如在一个机械制造厂中，磨制零件的人穿一种颜色的衣服，喷漆的工作人员穿同一种颜色的衣服，检测人员穿另一种颜色的衣服。这样可以很清晰的分辨他们的工作。

每个人的工作服款式都是一样的，工作服款式上也只有颜色的差别。如果你觉得太多的颜色有点乱，容易看得眼花缭乱，可以选择同一色系的工作服，在颜色上也只有深浅的变化，就像渐变的颜色一样，看上去会很舒服，颜色不单一也不杂乱。

传统的工作服死板沉闷，在工中厂中的工作也很死板沉闷，另人乏味。如果不加点活跃的色彩到工厂中去，我们很难不产生厌烦感。这样就会大大降低工作的效率与工作的质量。选择不同颜色的工作服款式来制作，有利于打破工厂中单调无趣的氛围，让我们们的积极性

大大提高，让工作服在能在工作有更好的作用。