如何为团队带来正能量

第一篇 如何为团队带来正能量
《鼓励团队的正能量的话》

随笔吧为您精选鼓励团队的正能量的话请您欣赏。

1 . 人生难得几回搏，此时不搏更待何时？

2 . 每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，不断努力、不断奋斗的人，才能取得最终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了的时候，你就成功了！

3 . 只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指才能弹出世间的绝唱。

4 . 挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一辈子也走不出“沙漠”。

5 . 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

6 . 人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋与苦学，都将会令你的人生褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百分之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟的影响。人生深入地进行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。

7 . 就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了！

8 . 天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗？之后，还不是得靠自己！

9 . 你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！

10 . 没有不进步的人生，只有不进取的人！

11 . 每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。

12 . 不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。

13 . 低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。

14 . 要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

15 . 人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能也不会有。

16 . 人生就有许多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举就可以做到，其中的差别就在于非凡的信念。

17 . 真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。

18 . 要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输，结果则一定是输。

19 . 奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。

20 . 因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。

21 . 在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。

22 . 愿意放弃什么决定能得到什么。

23 . 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

24 . 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

25 . 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

26 . 做对的事情比把事情做对重要。

27 . 初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。

28 . 如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着“既竞争又平和“的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

29 . 没有天生的信心，只有不断培养的信心。

30 . 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

31 . 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

32 . 人生就像参加着一场马拉松比赛，在奔跑的途中懦夫因疲惫而停下了脚步，而强者则凭着坚强的意志，奋力拼搏着各种压力和困难，到达了终点收获了成功。

33 . 生容易，活容易，生活不容易。人生就是生活的过程。哪能没有风、没有雨？正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹；有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。屠格涅夫在《罗亭》中说：“我们生命虽然短暂而渺小，但是伟大的一切都由人的手所造成的；人生在世，意识到自己这种崇高的任务，那就是他们人生中无上的快乐。”我们就是来创造这个社会的，难免会受些伤、流过泪。

34 . 除了少许的天份之外，大多是靠努力得来的：“三分天才，七分努力。”是成功不变的法则，一个不愿或不肯努力的人，比起原地踏步，还要糟糕，所以要好好把握一分一秒的时刻，作为迈向下一步的准备，如此才能扎实稳固。

35 . 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

36 . 出门走好路，出口说好话，出手做好事。

37 . 人生的路，就是每个人都有每个人的做法，每个人都有每个人的想法，别人做什么，想什么，我们无法掌握，也无法控制。我们能做的，就是做好自己，管好自己，凭自己的本身，靠自己的良心，踏踏实实地做事，老老实地做人，即使遭遇不公，遭遇不平，也能想开，懂得包容，学会用宽容的心怀，善良的言行，对待身边所有的人。如何为团队带来正能量

38 . 两种人无药可救：一是不服从命令的人，二是惟命是从的人。

39 . 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

40 . 不要心平气和，不要容你自己昏睡！趁你还年轻，强壮、灵活，要永不疲倦地做好事。

41 . 在别人肆意说你的时候，问问自己，到底怕不怕，输不输的起。不必害怕，不要后退，不须犹豫，难过的时候就一个人去看看这世界。多问问自己，你是不是已经为了梦想而竭尽全力了？

42 . 高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

43 . 今天不走，明天要跑。

44 . 觉得为时已晚的时候，恰恰是最早的时候。

45 . 尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。如何为团队带来正能量

46 . 成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

47 . 生于忧患，死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说，真正的危险正在于不敢冒险！

48 . 在无限的宇宙的永恒岁月中，生命只是一个顷刻化为乌有的微粒。我们每一个人都应尽情地去追逐自己的梦想，我们每一个人都应该将有限的生命，活出无限的精彩。

49 . 生命的广阔，不是跟合适的人相处得投机，而是与不堪的人周旋得从容。

50 . 人生如烟，如云，如风。转瞬即逝。“只有倒退的人与车，没有倒退的时间和路”，既然我们走到了今天，又占有如今的社会地位与责任，只有前进，前进，再前进！莫倒退。青年人，更重要的是看到明天，抓住今天，在宁静中奋进，也许在明天旭日出山之前，你又创造了奇迹！

51 . 在人生的高山上，你是否瞭望到了更高的高峰，更长的山脉，更碧蓝的天空，所以你要宁静的给自己许下更多的目标，更大的承诺。向山下走去，再经历山谷的那份寒冷，那份黑暗，因为是你的选择，所以不后悔。到达另一高峰时，你能看到“会当凌绝顶，一览众山小”的喜悦，是的，那是对生命追求的喜悦，那是对成功的喜悦。

52 . 自暴自弃便是命运的奴隶，自强不息是生命的天使；我不想用别人的汗水浇灌自己的心灵，我愿意用别人的棉袄，来温暖自己的躯体。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明磊落做事，该记得的我不会遗忘，该遗忘的我不会存放。

53 . 人的本性可能就是喜欢抱怨，好像现在的生活有多么令人不满意。但是未来不见得就会有多么的完美，我敢肯定。现在就是最美的，幸福就在当下！如何为团队带来正能量

54 . 让我们静下心来审视一下自己，是不是忙得有价值，忙得有意义，忙得有目的，看一看我们是不是因为忙而迷失了自己。如果我们仅是为了忙而忙，那不妨让自己停一下疲于奔命的脚步，用心体味一下生活，你会发现生活中未被发掘的美。

55 . 要成功，就要时时怀着得意淡然失意坦然的乐观态度，笑对自己的挫折和苦难，去做，去努力，去争取成功！

56 . 曾经为了梦，我跌跌撞撞，为了梦，我苦苦追求，却为了家庭，我放弃了梦。现在我为了自己，又重新拾起这个梦，虽然我知道梦想的实现不在当下，而在悠长的岁月中！可是，我仍然驻足在原地，不管是不是梦想的继续，我就是这般坚强执意的女子，选择了，便不轻言放弃！

57 . 快乐的是一只鸟，它只栖息在花繁叶茂的树上。许多人总是抱怨自己的命运不好，遇不到让自己快乐的事，而眼睁睁地看着别人快乐。其实要是认真的想一想，不难发现人家为了让快乐鸟落在自己的枝头，作出了很多努力。一个人，倘若自己的树无枝无叶，还有什么理由抱怨快乐鸟不栖息呢！

58 . 心存希望，幸福就会降临你；心存梦想，机遇就会笼罩你；心存坚持，快乐就会常伴你；心存真诚，平安就会跟随你；心存善念，阳光就会照耀你；心存美丽，温暖就会围绕你；心存大爱，崇高就会追随你；心存他人，真情就会回报你；心存感恩，贵人就会青睐你。

59 . 职场秘籍：保持求知心，工作有乐趣；树立好目标，热情激发起；诚实待同事，坦诚表建议；团队齐合作，并肩共努力；控制情绪化，晋升没问题。祝你成功！

60 . 励志的“十不”：得意不忘形，失意不丧志；失败不灰心，挫折不气馁；低潮不退潮，休息不停顿；果断不草率，临危不慌乱；自强不欺人，功成不自居。

61 . 人只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳；人只有在布满荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕；人只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强！

62 . 选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。

63 . 年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的生活！成功伴着你的工作！

64 . 只要信心足，蜀道变通途；只要肯努力，铁棒磨成针；只要恒心在，滴水能穿石；只要站得起，明天就有戏！不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地！

65 . 忙碌就是幸福，我们没有时间体味痛苦；劳累就是快乐，可以零距离地解读生活。就让苦难浸润岁月，不幸雕琢沧桑，冲锋淬火坚韧，拼搏辉映荣光。

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第二篇 如何为团队带来正能量
《团队正能量_带队伍就是带人心(团队建设)》

第三篇 如何为团队带来正能量
《团队正能量培训感悟》

团队正能量

感恩公司给我这次机会参加三天两夜团队培训，一开始的时候以为和学校里的讲座是一样的，期间在穿插几个团队项目。但是没想到，从第一天开始直到第三天，都是高强度的培训课程。一天下来，整个注意力高度的集中，听着艾老师和班主任的教导以及团友们的分享。无论对于脑力还是体力都是极大的消耗，每天结束都想直接躺倒在床上，累却是在真正地学习东西。

这次的团队培训主要分三个模块：正心、正念和正行。其中学习有三大法则：一是豁出去了，反正死不了；二是能力必须用身体来学习；三是对同学的客气就是对他（她）最大的侮辱。对这三点，第三点我是要严肃检讨自己的。可能和自己的性格有关系，一直以来待人接物都是礼貌谦逊的，对于他人犯得错误，我秉承着委婉指出，若是一直做不好，就自己做得更好来弥补的想法。我突然发现这是非常不对的，艾老师说得非常有道理，对同学的客气就是对他的侮辱。这样既没有让队友充分的意识到错误，也没有规避掉下次失误的风险，反而有可能会加重了自己的工作量，还要抽时间去检查队友的工作。所以我在严于律己的同时，也要严格指出队友的缺点，大家一起进步，一起成长。

在受训的过程中我尽量尽情地放开自己，融入整个课堂中。一直坚信态度改变命运，无论做什么事情，都要端正态度，怀着空杯的心态，不断突破自我、改变自我、成长自我。不为失败找借口，只为成功找方法。成功者决不放弃，放弃者绝不成功。在这个改变的时代，逆境接踵而至，我们要抵抗逆境，便要迸发出自己生命中的能量。改变自己，战胜更多的挫折，实现自我。我们要对自己狠一点，方能彻底改变，焕然一新，重塑未来。

接下来我会好好规划一下，设定自己的短期、中期、长期的目标，目标一定要明确，并要有为之奋不顾身的勇气。反正死不了，管他三七二十一，该出手时就出手。我们常常在做任何事情之前都会觉得任务有多么多么地困难，对自己能否完成心存疑问，可当我们自己真正投入其中时就会发现任务并非那么难，也不过如此，闯闯就可以过了。而当我们自己真的用心去做了，有了一往无前的冲劲，管它结果会如何，上了再说，这样信心也就上去了，那任务也就可以完美地搞定了。人一辈子不可能都是顺的，总会摊上点什么事情，金钱上的损失都是小事，早晚都会赚回来，就怕自己留在坑里出不来，把自己的信心、梦想以及良好的品质丢掉，那才是最致命的。没有绝望的处境，只有对处境绝望的人！成功不在于坚持了多久，而在于你能否继续坚持。困难是加倍努力的理由，不是放弃的理由。大道理大家都明白，如何去做却不尽相同。我不想做言语上的巨人，行动上的矮子，实践出真知！相信自己，一定可以的！

在学习的时候，有学到心理支配这个名词，感触颇深，特意摘抄了下来。人的自我意识决定人的自我存在。你是你自己不断重复想象的结果，你是你自己定义的结果。你认为你是怎样的一个人，你真的就会成为怎样的一个人，这在心理学上称为心理支配。简单的说改变自己的思想，从而改变自己的命运。正如我们不可以改变天气，但可以改变心情一样。每天晚上临睡前，都可以问一下自己有没有尽最大的努力，做每一件事情；有没有离你想成为的自己更迈进一步。

一个团队就像是一艘船，它时而在风和日丽的海面上徜徉，时而也会受到惊涛骇浪的考验。领导是船长，员工是舵手，团队文化就是船帆。而要保证这艘船平安穿越风浪的要素不仅仅是有结实的船体，更要靠从船长到所有船员同舟共济，与风浪拼搏的精神。领导负责制定航线，员工负责划桨。只有有了明确的目的地，且所有成员靠船长指挥前进，信赖船长，服从船长，不懈地奋力划，方能最快最安全的抵达。一个团队，一条心，一个目标，奋力往前冲，没有什么事不可能的！相信团队的力量！

而最终一个团队或者一个人达不成目标的原因只有两个，一个是努力不够，另一个是方法不对。失败了，我们要为自己承担100%的责任，我是一切的根源，不为失败找借口，只为成功找方法！责任让一个人从平凡到伟大、从普通到卓越，责任是人一生不可缺少的。现在我肩膀上的责任除了恪尽职守外，也有对家庭的责任，对工作负责，对家人负责，对自己负责。

与此同时我也感恩一切的一切，幸运亦或是厄运，相信世界上的一切都是美好的。用感恩的心对待每一个人、每一件事。亦感恩自己，从未放弃自己，更加积极、主动、乐观向上，敢闯敢拼，做自己！

以上这些便是这次学习的所感所悟，更多的仍旧需要在实践去证明、去发现。

第四篇 如何为团队带来正能量
《以传递正能量的方式打造优秀团队》

正能量塑造优秀团队

在这里，有这样一只队伍，在教体局的领导下，牢固树立科学发展观，紧紧围绕上级有关文件精神和幼儿园的工作目标，以“求新、求实、高效”的信念，积极塑造“团结奉献，务实争先”的优秀团队；在这里，有这样一只优秀团队，她们为了幼教的发展携手并肩，无私奉献；在这里，有这样一支优秀团队， 连续多年在平度市教育工作综合评估中获“优秀等级单位。”2011年获“平度市三八红旗集体”称号。2013年通过了青岛市示范幼儿园的验收，成功举办了“平度市幼儿园教育教学现场会。它的周围到处是孩子的欢声笑语，时刻充满着创新的激情和活力，这就是辛勤耕耘在门村幼教这片土地上的幼儿教师团队。近几年来，管理者以塑造正能量、强化正能量、传递正能量的方式，逐步打造成了今天的这只优秀团队。

办好一所幼儿园的关键在园长，当好园长的关键在管理，管理是一种学问，只有掌握了管理的技巧和方法，才能提升幼儿园的内涵，打造幼儿园的品牌。在管理中我深深体会到，打造幼儿园品牌，首先要加强团队建设。近几年来，我通过塑造正能量、强化正能量、传递正能量的方式，将门村中心幼儿园辖区内的教师队伍打造成了今天这只具有超强凝聚力的优秀团队。在这支优秀团队的努力下，门村中心幼儿园连续多年在平度市教育工作综合评估中获“优秀等级单位。”2011年获“平度市三八红旗集体”称号。2013年通过了青岛市示范幼儿园的验收，成功举办了“平度市幼儿园教育教学现场会。如何为团队带来正能量

一、制度化管理塑造正能量，强化团队意识

幼儿园管理，说到底是“人”的管理，如何让人的潜质发挥到极致，是幼儿园管理中的首要问题。充分调动教职工的工作积极性，首先要建立较完备的管理制度，落实好规章制度的执行，特别是团队领导者要带头执行好。我通过自身的一言一

行，模范执行各项规章制度和纪律，逐步建立起领导的威信，从而保证了管理中组织、指挥的有效性。在我的带动下，教师们自觉按照行为规范要求自己，形成了团队良好的风气和氛围。二是建立完善的考核奖惩机制，达到奖优罚劣,奖勤罚懒的目的，满足教师的成就感和荣誉感。例如设立出勤奖、岗位超量奖、安全奖、荣誉奖、合作奖等。四是完善岗位目标责任制。把全园总体目标，层层分解到每一个岗位，使每一个人明确自己在岗位上干什么，在完成总目标上担负什么责任，目标是什么，怎样干，干到什么水平， 让每个老师为自己制定的目标而努力。五是设立优秀班组奖、优秀年级奖，让教师体验到团队中每一个个体只有互相协作，精诚团结才会取得优异成绩。科学化的制度管理，有效激发了教师队伍的正能量，教师们恪尽职守，爱岗敬业，有力增强了教师的团队意识。

1、完善制度，以人为本，激励教师比先争优

“以人为本”的管理制度，是建设一支合格教师队伍的关键，是办园质量提升的重要前提，为此，我们制定了一系列“以人为本”的团队建设制度，激励教师比先争优，快速成长。

1、采取“竞争上岗”的聘任制度，对入园教师严格把关，不徇私情，通过笔试、面试精选人才，组建优质的教师队伍。

2、建立激励机制，制定了既宽松和谐又奖惩分明的奖惩制度，激励教师成才，鼓励教师出名，营造争当教学能手，争做教育强人的良好氛围，促进教师专业成长。如我们制定有教师业务奖惩量化标准，对于热爱幼教事业、工作认真负责、敢于创新探索、积极参加教育部门举办的各种比赛活动的教师，均有相应的奖励标准，并作为评优评先、晋职晋级的量化条件，有效地形成了比优争先的竞争意识，促

进了教师的快速成长。

3、建立效益工资兑现制度。每年出勤；未发生一起重大事故；积极参加继续教育，并结业合格；有市级以上论文获奖两篇或省级论文获奖一篇或在CN报刊杂志上发表论文两篇；辅导幼儿参加市级以上舞蹈绘画比赛获奖一次；对全市开放半日活动，示范课一次或辅导青年教师示范课二次；活动设计比赛获市级奖一次。否则，不予续聘，职称工资也不予兑现。

政策的出台，激发了教师钻研业务、提升能力的干劲，促进了教师业务提升的积极性，教师们在完成本职工作的同时，积极参加上级举办的各项活动，努力提高自身的理论素养和专业技能，积极撰写教育论文，有效地促进了教师专业水平的提高。

二、畅通渠道 鼓励深造，强化教师整体素质

21世纪的幼儿教育对教师提出了更高的要求，在知识不断更新的今天，幼儿教师需要成为一个终身学习者，不断学习，不断提高自己的业务素质，提升自己的教学能力，缩短成长期，尽快成为教育的生力军。为此，我们提出了“工作学习化、学习工作化”的要求，强化教师的学习意识，把学习作为工作的核心要素，努力创建意识学习型的教师队伍。我们拓宽学习渠道，鼓励教师专业进修，强化专业引进，促进教师的快速成长。

一是在制度上提供保证。我们鼓励教师参加上级教育部门举办的各种业务培训和继续教育，支持教师不断深造，参加函授进修学习，学习期间算正常出勤，对需要脱产深造的教师，极力协调，予以支持。

二是政策上予以倾斜。对于脱产进修学习的教师，我园仍按政府拔发的60%发放工资，并确保不影响其年度考核，但学习成绩必须过关。待其学成回园工作后，按照学业成绩补发政府拨发的40%工资。

三是生活上予以帮助。对脱产学习和参加各类进修学习的老师，我们还帮助协调好班级或家庭关系，帮助他们解除后顾之忧，安心学习，提高素养。同时，我们还出台相应政策，积极鼓励教师向更高一级学历迈进，如对读研究生的老师，拿到毕业证和学位证，幼儿园给报50%的学费。

这些政策的出台，极大的调动了教师学习的积极性，推动了教师素质整体的提高，目前我园教师专科以上学历教师达100%，本科学历教师达82%，研究生学历教师达5%。教师学历水平的提高，促进了教师业务素质的提高，一批青年教师脱颖而出，成为我市幼教行业的骨干力量，为幼儿园的保教质量提高奠定了坚实基础。

三、名师引领，以点带面，打造专业骨干队伍

、利用上级平台，群体性提高教师的专业化水平

每一年，上级教育行政主管部门都会组织大量的各种各样的教学大赛，但参加者只能是个别教师，得到提高的也只能是个别教师。这样参加大奖赛的意义就被最小化了。为此，我们规定，每参加一次上级组织的活动，全体教师必须人人参与，通过普选挑出优胜者参与比赛，但是接下来，参赛者的准备、备课等环节，还必须人人参与，群策群力，既是为了参赛者的取胜，更是为了在参与的过程中，人人都能得到提高。我园的这一做法，将上级的给予的平台的功能发挥到了极致，以利于教师的快速成长。

二、人本化管理强化正能量，增强团队凝聚力

要打造一支具有凝聚力和战斗力的优秀团队，在管理“制度化”的同时，更需要管理的“情感化”，即树立“以人为本”的管理理念, 营造以人为本的和谐氛围。因此，在管理中，我倡导健康风气，创造平等、关爱、宽松的人际氛围，使每个教职工心情舒畅，情绪安定，形成积极向上的合力，进一步强化教师队伍的正能量。

幼儿园教师以女性为主，她们心思缜密、感性丰富。我首先通过日常交流摸清她们的思想“脉搏”，充分挖掘精神动力，做到政治上爱护，工作上鼓励，生活上关心。对做出成绩的同志，及时表扬鼓励，使其心理上得到满足。对于工作差一些的人做到不嫌弃，不冷落，认真分析原因，有的放矢地帮助她们提高工作责任感和工作效率。同时注重关注教师的生活情况，比如通过定期举办教职工座谈会,经常性地走访教职工家庭,了解教职工的生活和工作需求,及时将集体的关心和帮助传达给每一个教职工,让每一个教职工都能真切地感受到组织的关怀。在教职工生病时，细微关怀，让她感动；当教职工因事、因病请假再来上班时，送上问候；每逢节日，给教职工一声祝福； 教职工遇上困难时，给予精神安慰和物质帮助；这些细微的关怀感动着教职工的心，唤起教师对园所的归属感、认同感。这种以情感人、以情悦人的管理培植了教师的感恩情怀,以感恩凝聚人心,使教师队伍的正能量得到进一步强化，营造出一种上下一心，共谋发展的和谐氛围。 其次，幼儿园管理要充分发扬民主,获取教职工的普遍参与和认同,不断增强教师的参与意识。参与管理、参与决策是人的一种自我实现需要,是精神方面的一种高层次的需求,因此,在进行幼儿园决策的过程中,我注意接收来自于教职工的呼声,特别是发挥幼儿园园务委员会和教代会的职能作用,凸显教师的管理者身份。例如,我们幼儿园设有“合理化建议登记簿”,教师提的建议越多,说明他越关心幼儿园事务;所提的建议被采纳了,促进了幼儿园的工作,提建议者则会受到表彰和奖励。这种做法使教师体验到了自己存在的价值,增强了教师的责任感、使命感以及主人翁意识,激发了教师奋发向上的工作热情,营造出一种精诚团结，努力进取的良好氛围。

第三,幼儿园管理要知人善用,因岗择人,为员工创造发挥自己才干和特长的条件。“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”幼儿园教师之间存在

第五篇 如何为团队带来正能量
《《团队正能量 带队伍就是带人心》读后感》

《团队正能量—–带队伍就是带人心》 读后感

在繁忙的时间之余，抽空闲时间，静心看书，会获益匪浅，它就是《团队正能量—带队伍就是带人心》。这是一本很有用的书，它就像一双眼睛，让你看到你未曾想到的世界，它能提醒我们哪些事情到现在为止还没有采取行动，怎样一步步打造一个富有正能量的团队。

正能量是指一切予人向上和希望，促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。一个正能量的团队，在工作中才能拥有毫不动摇的决心。一个正能量的团队是攻无不克战无不胜的，优秀的团队，是每个员工希望加入的团队。如何成为一个正能量的团队，如何带领一个正能量的团队是每个人都应该学习和考虑的。

我们要坚信只有正能量团队才能创造奇迹。打造团队的正能量要从自己开始，要用团队建设者的理念去管理团队的成员。注重团队正能量的建设而不仅仅是个人目标。作为一个团队管理者，要让团队的每位成员必须明白团队都有三个基本角色：领导层、管理层 、一线员工。让每位团队成员明了解自己的职责，牢记自己最应该做什么。而作为团队的管理者必须确保自己理解并执行管理角色的核心智能，作为管理者不但要具备一线员工所需的技能，而且要培训团队里的一线员工，并与他人协调协作，以便改进系统，从而提高团队效率，取得更好的业绩。

作为一名管理者，要有管理的技巧。每个人都有不同的想法、行动和行为，每个人都是存在着差异的。在日常的管理中，我们应该首

先承认每个人都有差异，然后再根据每个人的差异，采取不同的方法，来提升团队成员的战斗士气。团队的领导者，要以身作则。消极的评论和批评，最容易侵蚀团队的精神。让团队的每个人感觉到在团队中被重视。管理者要让每位团队成员清楚团队目标，让员工理解公司的长远目标以及他们该如何实现这个目标。强烈关注目标会让团队产生正能量。同时作为管理者要懂得倾听，掌握倾听的技巧。倾听是主动的，有意识的选择。要真正地倾听，你必须有一个目的，并且开动脑筋去思考，必须真正地想要去理解。为建设一支高效，正能量的团队，作为管理者需要信任，需要学会倾听。

带队伍带的就是人心。首先要有平等意识，管理者领导者也不是天上掉下来的，更多的是也是从基层锻炼，不断提升修炼的结果。想要有平等意识，也就是不能忘本，不能忘记自己走向领导管理岗位前，也是普通一个员工。用自己当员工的心感知团队每个成员的心，有共鸣有共振，才有可能形成真正的团队凝聚力，做成时还要将心比心，对团队成员要坦诚。坦诚会带给我们更多的效率，坦诚还会拉近双方间的距离，让大家真正体验到平等的滋味，更有可能发挥每个人的潜力和创造性，谁都知道，没有创新能力的团队，应对迅速变化的市场环境，战胜竞争对手，创新客服内容和形式，就会困难重重，实现组织目标，也就是可望而不可及。

带队伍就是带人心，更要学会带队伍之前先带好自己这颗心。身先士卒，以身作则，是最好的选择。让别人干什么，自己不这样做，就没有多少信服力。表面上的前呼后拥，形式上的热热闹闹，更多的

是体现了管理者，领导者权利和地位，真正的团队战斗力，来自于同甘共苦，为了共同的目标，领导者，管理者更多的付出。

带队伍就是带人心，内心的驱动力应该是是一种无私的责任心。自我责任感，不浪费团队成员的时间，为大家的未来职业增值，为组织的目标实现而努力，管理者领导者更多地是扮演了桥梁作用，培养好人，用好人，实现对组织的承诺，这些需要责任心驱动力。

带队伍就是带人心，还要有一种更为宽广的职业胸怀。，持续不断的学习力。不断自我超越，有人超过自己，真心为团队成员的成长感到高兴，知人善任；有甚者，举荐甚至让出自己的位置，是更高的境界。在别人否定自己之前，自己先否定自己，这样的胸怀更能带出优秀的队伍，自我否定就是胸怀。

比尔·盖茨说“人可以不伟大，但不可以没有责任心。”作为团队领导，有着高于普通员工股的权利，同样也需要承担高于普通员工的责任。 团队领导不仅仅需要具备对自己负责，同样需要对团队成员负责。只有当领导干部具有强烈的责任心之后，才敢于承担团队责任，才能够敬职敬责做好工作，为组织目标的实现而努力。一份无私的责任心是领导干部带队伍的强大驱动力。

管理者需严于律己，宽于待人，才能够真正使人信服。只有管好了自己的心，才能以此来要求他人。用自己的身体力行里感召团队成员团结一致，共同进步。才能使员工紧紧围绕在领导身边。带团队就是带人心，输赢皆在人心离向。赢在人心，一位令人信服的好领导，

才能带领出一个具有凝聚力、竞争力和战斗力的团队，使团队得到不断的发展壮大，实现企业目标。