公司主动让员工离职
公司逼迫我主动离职，遇到这种情况后，该怎么办？
公司逼迫我主动离职，遇到这种情况后，该怎么办？
1.这就是所谓的“软裁员”，是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资，甚至不给你安排任何工作，强迫你自愿离职，人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金或失业救济金。如果被公司辞退，不仅可以要求经济补偿，还可以享受失业救济金。如果劳动合同被公司非法解除，还可以获得双倍的经济补偿。所以，如果出现这种情况，一定要严格要求自己，不要犯错，不要违反公司规章制度。
2.记住，这个时候一定要按照公司的规章制度办事，不要随意旷工，以免公司以违反公司规章制度为由，抓住把柄，解除劳动合同。如果你无故被解雇，没有任何过错，你可以得到两个月的工资作为每工作一年的补偿。根据劳动法，公司不能随意解除员工的劳动合同，除非员工严重违反公司章程或法律。如果公司未经你允许随意解除劳动合同，那么你可以追究责任，要求一定的赔偿。公司通过转岗、罚款、降薪等方式强制你自愿离职，聪明的员工会这样回应。很多职场人为了生计，不得不向公司低头，接受公司的安排，转岗或者降薪。
3.在签订劳动合同的时候，我们都有明确的岗位、工资和员工的待遇。企业未经员工同意擅自调动岗位、降薪，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。确保正常上下班打卡，不迟到不早退，做好进出公司的视频记录(劳动争议仲裁需要证明)；保管好自己的劳动合同和工作证，也就是雇佣关系的证据；收集公司对你各种攻击的证据，如微信截图、邮件照片等。只要公司正常发工资，不用上班，还是可以有更多的时间去做自己的事情，比如看资料，了解现在的就业环境，了解喜欢的企业对岗位的要求，准备跳槽，或者报个班增加自我价值等等。公司给你补偿后，你就能很快找到合适的好工作。
公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工离职怎么赔偿，如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职，这个时候再待在公司应该不会有很大可能了，但是也不能就这样黯然离场，可以了解更多法律知识，知道公司让员工离职怎么赔偿
公司让员工离职怎么赔偿1
一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?
公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、违法辞退员工的补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、可以辞退员工的情形
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。
公司没有资格要求那些没有做错的员工主动离职，即便是公司经营不景气的情况下想要裁员，那也不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。
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公司为了节省补偿金，逼迫员工主动离职应该怎么办？
第一，先稳住，不主动辞职。
现在正处在风口浪尖，公司就盼着你稳不下去，主动的离开公司，然后找人顶替你的位置，所以这时候你一定要冷静下来，先要把形式和自己的心态稳住，不要冲行事，只要是老板不开口，你该怎么做就怎么做，这时候需要注意的是不要主动和其他同事提及这个事，越是不动声色对自己越有利。
第二，通常公司对你的招数要有心理准备。
1，降薪降职，这是最明显以及最直接的做法，形式有让能力比你弱的同事升职，克扣你的年终奖或者是工资，以及把你调离当前工作岗位，让你从事更低级的工作。
2，吹毛求疵，对你当前的工作经常性的提出很多不满意，无中生有的对你提出批评。
3，孤立或者是忽视你的存在，领导受益别的同事指责你的工作，让你精神压力倍增，或者是越级指挥你的部下，以及什么事都不找你，让你感觉存在索然无味，
第三，自己需要应对的做法。
1，公司这样对你，再干下去已经没有意义，利用公司疏远你的这段时间找寻新的工作。
2，每天按时上下班打卡，记住只要你有打卡记录，实在不行，用手机多拍一些自己在公司的照片，不论何时，只要你提供来公司的证据都必须付给你工资。
3，搜集公司恶意降薪，恶意损害员工利益的证据，有证据马上去当地劳动【监察】大队投诉公司，反正干不下去了，就不要顾忌感情了，相信相持不了多久，老板会主动找你商量。
公司让员工离职怎么赔偿3
公司强迫员工辞职可以要补偿吗,应该怎么办
公司强迫员工辞职的，我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司领导要求员工主动离职，这种行为是否合法呢？
在公司中，每一个员工都需要服从公司上级领导的管理，并且如期的完成自己的工作任务。那么，对于公司中出现的公司领导要求员工主动离职，这样的行为是否合法呢？下面就让小编来给大家介绍一下吧！?
公司的领导要求员工主动离职，说白了就是想要开除你，既然公司的领导提出了这样的要求，也就和让你离开没有什么区别了，只是说他让你自己主动离开，是想给你留一点面子，让你出去说的时候，可以说：”我是自己主动离职的，而不是公司把我辞退的“。但是如果发生这样的情况，那么，首先需要自我反省，自己在日常的工作中，是否有做到按时完成工作，保证工作效率等等。
如果是因为自己的工作能力，或者是自己的个人原因，导致公司的利益受损，或者是集体利益受损和公司盈利下降，这个时候领导让你离开公司，那么你也没有办法。毕竟到最后还是自己的原因，强硬的留在公司里面，对自己也没有什么太大的升值空间，对自己也没有什么意义，你留在公司里面也没有意思，还不如自己大大方方的离开，比别人找你的找茬再开除你要好看得多，当然领导因为你的能力原因给你劝退，并没有造成违法，所以劝退员工，是合法的。
如果不是因为自己的个人原因，而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷，而引发的公司领导要求你主动离职的事情，这种情况属于公报私仇，这样就不说不过去了，虽然不违法。当然，公司肯定是跟你签有相对应的劳动合同的，如果是公报私仇的原因，那么你是完全可以要求公司对你进行补偿。如果公司拒绝你的补偿，你还可以进行劳动仲裁，严重的话，还可以到相对的法院去进行起诉。
公司要求我主动离职？
假的，公司想让你们主动离职才这么说的
主动离职是劳动者自己主动离开工作单位，解除劳动合同，劳动者主动离职的用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；被动离职是劳动者被用人单位辞退，不是由于劳动者本人的意愿。
所以，公司让你们主动离职只是因为不想支付补偿金而已
公司逼迫我主动离职，遇到这种情况，我应该怎么办？
被迫因单位违法的行为辞职收集，固定，保留相关证据，或者是，自己因单位有违法行为而主动辞职，这种情况下，你辞职的可以要求单位向你支付解除劳动合同的经济补偿，如果你主动辞职，在辞职报告上写明是因自身原因辞职的，那么，你是没有任何经济补偿或赔偿的。不要装作不懂，给公司“欺负”你的机会。既然下岗失业已成定局，一边寻找新的工作机会，一边跟公司开门见山，商量补偿事宜，还有离职的日期，大家好合好散。一般公司领导不会为此撕破脸，肯定会给你说法的，但是你如果装作不懂，混一天算一天，那么就会进入他们的圈套了，最后逼得你自己无法混下去。
公司无理由变相辞退职工，属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后，公司并没有理由让员工自己被迫提出离职，公司可以辞退，但是辞退是有补偿的。如果真的不喜欢一家公司，而且在公司里完全没有发展的空间，最好不要在那种公司一直耗下去，毕竟浪费是的自己的时间和机会。已经有比你能力更强的人可以代替你了，公司最看重的还是业绩对吧，你的能力已经不适应这个公司的发展需求，注定是会被淘汰的。
你可以安于现状，按部就班的工作的模式，但是公司是需要发展，领导是想要把公司做大做强的，志同道合有能力的人才能受到他们的青睐啦。总之具体问题具体分析，遇到这种暗示先分析下自己有没有问题吧，换个角度想你是老板也会这么干的。如果自己工作能力确实很好，公司还是要这样做，那只能说这里不适合你，也没有必要留念，准备找工作吧，毕竟裸辞在当下还是有风险。你要是觉得心有不甘，可以去找你的直接上级沟通，了解下原因也不是不可以，不过场面会比较尴尬啦。