公司不行直接走人

大家好，今天小编为大家分享公司不行直接走人，让我们一起看看吧。

还有招工骗去了让你看看工作你感觉他们试用期七天离职辞退没工作一开始干没毛病等干三五天开始找你毛病这不行那不行的目的让你白干，一个没合同一个没人证明有不少这样缺德单位。有违劳动法关键告也未必有时间。所以去了就套话老员工工资怎么加班不不行直接走人。你劳动他们白嫖犯不上。

上班觉得不行可以直接走吗？

按照劳动法规定试用期是要提前三天申请离职的，转正以后提前一个月申请离职。这样才能保证劳动者的合法权益。

如果你不想要工资，觉得工作不行就可以直接走，但是不建议这样，因为中国文化讲究的是好聚好散，要给公司时间找到接替你工作的人进行交接。

公司没给签劳动合同，我可以直接走人吗？

辞职是通知单位，不是单位批准
以单位不缴纳社保理由书面通知单位辞职，可以直接离职，同时要求单位因为入职一个月没书面劳动合同，从第二个月起双倍工资补偿，并且补交社保
《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没交社保可以直接走人吗

法律分析：公司没交社保可以直接走人。用人单位如果没有为劳动者缴纳社保，劳动者是可以立即与其解除劳动合同的，并且要求用人单位为其支付经济补偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的相关标准来向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。