人力资源管理是什么？

  第2章 人力资源管理 
1、 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
2、 人力资源与其它资源的相同点及不同点。
3、 人力资源的特征有四点： ? ? 第
1、 人力资源是“活”的资源。它具有能动性、周期性、磨损性。
  ? ? 第
2、 人力资源创造利润的主要源泉。? ? 第
3、 人力资源是一种战略性资源。? ? 第
4、 人力资源是可以无限开发的资源。
4、 人力资源管理的定义 ? ? 可以从两个方面来理解人力资源管理：即：? 
（1） 对人力资源外在要素——量的管理。
  ? 
（2） 对人力资源内在要素——质的管理。
5、 人力资源管理工作的内容和任务 ? 
（1） 制定人力资源计划 ? 
（2） 人力资源费用核算工作 ? 
（3） 工作分析和设计 ? 
（4） 人力资源的招聘与配置 ? 
（5） 雇用管理与劳资关系 ? 
（6） 入厂教育、培训和发展 ? 
（7） 绩效考评 ? 
（8） 帮助员工的职业生涯发展? 
（9） 员工工资报酬与福利保障 ? 
（10） 建立员工档案
6、 传统的人事管理工作（前者）与现代人力资源管理工作（后者）的区别：? 
（1） 在管理内容上，前者以事为中心；后者以人为中心。
  ? 
（2） 在管理形式上，前者属于静态管理；后者属于动态管理。? 
（3） 在管理方式上，前者采取制度控制和物质刺激手段；后者采取人性化管理。 ? 
（4） 在管理策略上，前者侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理；后者更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略性相结合的管理。
  ? 
（5） 在管理技术上，前者照章办事，机械呆板；后者应用计算机管理手段。 ? 
（6） 在管理体制上，前者多为被动反应型；后者多为主动开发型。? 
（7） 在管理层次上，前者只是上级的执行部门，很少参与决策；后者处于决策层，直接参与单位的计划与决策。
   
7、 理解劳动关系的相关内容。?。