每天学点职场心理学（每天学一点心理学）

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简介：迅速提升谈判能力与人际交往能力，做最有战斗力的职场达人，每天用一点办公室超实用心理学一书帮你瞬间洞悉人心的5大读心术；扫除不良印象的15个绝招；化敌为友、结交死党的20个诀窍；牢牢霸占主动权的30大说服技巧…… ?

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内容预览：

人在职场，怎能不懂职场心理学

如何选择一份适合自己的工作？

如何赢得老板的器重而不遭同事的嫉妒？

如何圆满地处理同事的无端诽谤和排挤？

如何去赢得客户的好感从而创造更大的业绩？

……

你了解职场人的这些心理吗？人在职场，如果你懂点心理学，就能听出老板的话外音；就能与同事更好地相处；就能更成功地说服客户……想要打造你的职场核心竞争力，就需要学点职场心理学！

本书以一些著名的心理学效应作为切入点，针对职场中可能出现的各种心理现象，试图去解释、分析心理学与我们的生活和工作的关系，让你了解是什么心理在左右自己的求职、晋升、薪水和人际关系。

本书适合所有身在职场的读者，我们摒弃了那些晦涩难懂的心理学术语，尽量用一种通俗易懂的语言，希望每一位读者在看完本书后都能在每一场“心”对“心”的人际博弈中过关斩将，轻松享受心想事成的快意职场生活！

一：职场心理学的过去现在和未来

相信大家都听过周扒皮的故事，地主周扒皮……

应该是全本了

求推荐几本比较好的心理辅导书籍？

你好，针对你这种情况可以选择一些与个人成长有关的书籍，帮助自己提升内心能量，然后在选择一些有关情绪疏导或调整的心理书籍。

1、与个人成长有关的心理书籍：《当下的力量》、《遇见未知的自己》（张德芬著）、《现代灵魂的自我拯救》（荣格著）、《你不知道的自己》等

2、情绪疏导的心理书籍：《学会选择 舍得放弃》、《别和自己过不去》、《做自己情绪的主人》、《无法改变事情，可以改变心情》等。

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书名：每天读一点职场心理学

作者：霍欣田

豆瓣评分：5.2

出版社：时代文艺出版社

出版年份：2010-9

页数：219

内容简介：

《每天读一点职场心理学》内容简介：懂得职场心理学，让你在职场生涯中不会输。职场如战场，工作如战斗，这就从另一方面阐述了职场竞争的激烈以及残酷程度，因此，要想笑傲职场江湖。就一定要懂得必要的职场生存技巧。不管你是职场新人还是己混迹于职场多年的老江湖。职场心理学都将是你避免成为炮灰的宝典。《每天读一点职场心理学》从心理学的角度阐述职场中的种种注意事项：身在职场。如何客观的认识自我；如何认识他人并向他人展示可被接受的自我形象；或喜或厌的人际关系；人际交往中表情是如何参与到沟通中的；职场中的人格魅力以及交往礼仪；业务上的那点事以及职场潜伏的人脉法则。了解了这些。你就会发现，加薪、升职、成为领导眼中的红人便不再是一件难事。成功来自99％的努力和1％的机遇，只有聪明地工作才能让机遇垂青于你。

另外。《每天读一点职场心理学》还有一些幽默的职场故事，是一本绝不枯燥的职场生存手册！

每天学点职场心理学怎么样，每天学点职场心理学好不好

现实工作中，不少人“把工作做完”的愿望总是胜过“把工作做对”的愿望，他们总是急着要把工作做完，而很少考虑如何将工作做对、做到位，如何让老板和上司放心，结果轻则做无用功，重则把正确的事做错。其实，完成任务往往是假象，企业和组织需要的是实实在在的结果；任务往往是对付老板和上司的，完成任务就是做了老板或上司交待的事，但只是简单地完成任务往往达不到预期的效果。

每个人都有自己的职位，每个人都有自己的工作准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是培育人才，工人的职责是生产合格的产品……社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最起码的工作准则，那就是：工作要做对，更要做到位。

然而，越来越多的员工只管上班不问贡献，只管接受指令却不顾结果。他们应付差事，把工作做得“差不多”成了他们的行为准则。

海尔集团董事局主席张瑞敏说：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样做；而一个中国人开始也会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。”张瑞敏认为，“这种人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。”

张瑞敏就是因为熟知某些人工作不到位，才发明了“日清日毕，日清日高”的OEC管理办法，以此来严格要求每天的工作每天必须完成。

张瑞敏常常向员工灌输这样一个理念：“说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。”

对于现代企业和组织来说，也许最应该提的两个字就是“到位”。毫不夸张地说，企业和组织里从来不缺乏聪明人，也从来不缺乏能够做大事的人，但是缺乏那种能够将工作踏踏实实地做对并做到位的人。不管你是初入职场的新人，还是久经磨炼的职场老手，在激烈的职场竞争中，把工作“做对”只是最基本的要求，“做到位”才是我们的最终目标。

把工作做到位是每一个员工的工作准则，也是每一个人做人的基本要求，在工作中，只有把工作做对做到位，才能提高工作效率，才能获得更多的发展机会，才能在自己的职业生涯中获得成功。

各行各业，无不在呼唤工作能做对，更能做到位的员工。

把工作做对、做到位，既是对企业和组织负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。本书针对企业和机关团体里员工的工作态度和价值观念建设和实践的需求，阐述了把工作做对做到位的重要性，剖析了工作不到位的种种表现，最后告诉读者怎样才能把工作做对做到位。

本书具有深厚的人文关怀精神，是成就员工职业辉煌、提升企业和组织凝聚力、建立企业和组织文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。

工作要做对，更要做到位

每个人都有自己的职位，每个人都有自己的工作准则。社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人都有一个最起码的工作准则，那就是：工作要做对，更要做到位。

但在现实工作中，一些员工由于没有把工作做对做到位，而最终造成巨大的损失甚至灾难的案廊比皆是，比如：建筑时的一个小小误差，就可以使整幢大楼轰然倒塌；随意丢到地上的烟蒂，可以令整幢房屋化为灰烬；生产线上的工人的一点点误差，就会使一批产品统统报废……