离职有必要告诉老板真实原因吗

辞职时是否应该向上司说明真实的原因？

看情况喽
看看你的上司是什么类型的人，会不会采纳你的意见之类的
不论怎么说，理智一点温和一点委婉一点都是王道。反正都要辞职了，可以把之前的事情简单提提，点到为止，至于上司以后怎么解决就是他的事了。但是不要为此闹得不愉快，以后也许在其他场合还有可能见面，彼此都留个余地的也比较好。毕竟人际关系也很重要，保不定你的上司认识你未来的上司呢

作为领导，你是如何问到员工真实的离职原因的？

作为一个领导，想要得到员工真实的离职原因有两种方法：第一，对于新入职的员工，面试后去原单位做调查，而要亲自去不要打电话或者找人问问。第二，对于老员工离职，要到次月发完离职前最后一个月的工资去调查，也不要发微信和电话谈，必须亲自去。这是作为领导可以得到真实离职原因的最大概率的方法了。

当一个企业员工想要离职，基本是留不住的。因为很少有人不假思索，随心所欲地不把离职当回事。一旦员工有离职的想法，再经过反复衡量思考后，提出离职申请时，就表明企业管理可能出现了问题。

阿里巴巴的前董事局主席马云说过：离职无非两种原因，一是钱没给到位，二是干得不爽。我还是比较认同的，最起码我接触的99%的人是这样。那就是说，企业的问题很严重。一是让员工干100%的活，但各种福利，奖金给得不够，还想方设法扣这扣那少开工资。二是管理混乱，上下级协调、领导、部门团队问题太多，日积月累开始发酵，员工干得不爽就离职了。

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关于员工的离职原因真的是五花八门，虚虚实实，真真假假。最常用的离职原因是：

孝顺。父母身体不好，没人照顾。这个理由既表达了员工孝心，又让你无力反驳，毕竟孝顺父母天经地义。

自己创业当老板。人各有志，打工有经验了，自己当老板开公司也很正常。人往高处走，谁能现在别人的未来发展的。即使工资再多，职位再高，也不是老板，始终是给别人打工的。

身体原因。人吃五谷杂粮，身体出现问题很正常。特别是现在的生活，压力大，节奏快，996、007的工作制度，再加上雾霾、瘦肉精、添加剂、新冠状病毒等等。员工身体出现什么问题都属正常。企业要发展，要留住人才，但也不能要人才的命，不去治病吧。

前途。还有就是亲戚朋友邀请大展宏图，自己盛情难却；父母让回家结婚，传宗接代；买房搬家，离公司太远了；回家春天种麦子，秋天又回家收庄稼了等等。这些都是没时间、没精力，无奈才离职的痛苦原因。其实，就是告诉你，我真不想离开这样的好领导和这么有前途的公司，我是被逼无奈才走的。

当然，离职的原因也好，借口也罢。想要知道这些员工离职的真正原因，作为领导必须找时机，亲自面对面和员工聊。注意是聊，聊天的聊不是谈话的谈。在离职员工拿到最后一个月的工资后，找个时间去约见员工，以平等的姿态，面对面，想朋友聊天一样聊一聊。这样的领导，才有机会，了解员工真实的离职原因。

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好的领导和老板，只有了解员工们离职的真正原因才能知道企业的问题出在了什么地方，才能做出应对和改善，防止类似的事件重复发生在其他员工身上。企业才能留住人才，越来越好。

先进的设备、知名的品牌、畅销的产品、系统的管理、善良的老板，如果没有员工，一切都是空谈。不论何时何地，人才永远是第一生产力。