合作作文

　　无论在学习、工作或是生活中，大家都写过作文，肯定对各类作文都很熟悉吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。相信许多人会觉得作文很难写吧，下面是小编整理的合作作文6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

合作作文 篇1

　　“小灵，你三公走了。”爸爸眼眶微红，声音沙哑的低声说道。我张了张嘴，想要说些什么，却又不知道要说什么，又要从何说起，只微微点点头，表示知道了。

　　三公，我对他的印象并不深刻，所以并没有很难过，但还是挺惆怅的，我的名字是三公取的，虽然总是嫌弃这名字太容易取外号了，但还是很喜欢我的名字。

　　现在，这个给了我名字的人，永远的离开了我们，心里有什么东西涩涩的。我很小就知道了，人有悲欢离合，这不是人为能控制的，可每当一个人离我而去，我还是想感慨：为什么不多给一点时间？

　　突然间，我觉得很害怕，害怕周围的人会越来越少，可那又能怎么样呢，谁能怎么样？该来的总是会来的，该走的也不会多做停留。生命中会不断有人闯进你的世界，也会有人悄然离场。

　　“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，但愿人长久，千里共婵娟。”突然想起了小学学的这首歌，那时候已经懵懵懂懂明白了，现在或许已经悟出了点什么，但终究没那么透彻。经历的多了，懂得也就多了，当一切都看透的时候，更愿意当个什么都不知道的傻子。

　　记得小时候六公对我很好，我跟哥哥会在月下听他讲故事，讲他的一些趣事，那时候就当一个故事来听了，听的津津有味。现在想来，当年没听懂的，不仅是故事，还有他那无奈的笑容。

　　我六姑是他女儿，对她的印象很模糊，唯一记得的，就是她那个笑了吧，那是在她结婚的时候，笑的很甜很开心，是幸福的样子。可是没想到，她的丈夫不是她的良人，每次酗酒后的家暴，都让她无力招架，最后选择了结束生命。当我爸妈带我赶到老家时，六公仿佛一夜就老了许多，本来就浑浊的双眼，眼中更是多了些我看不懂的东西。我还记得我给六公了一个拥抱，六公抱着我无声落泪。

　　自那之后，六公也开始嗜酒，本来就体弱的他，更是因此而患了白血病，每次放假回去看六公，都会感觉他更虚弱了些，也对我们更好了些，我知道，那是再用另一种方式来表达他对女儿深沉的爱。所以，得了白血病，又不肯接受治疗，六公在我三年级的时候，还是去了。

　　那是我第一次见到爸爸放声大哭，不单单是被爸爸的情绪感染，更是因为知道了再也见不到六公了。

　　爷爷经历了这么多，却还是会为六公而悲痛到流泪。奶奶那乌黑的白头，终究还是敌不过岁月，染上了几缕白丝。

　　人老了，想要的东西，想见的人，想去的地方，想做的事情，都多了，害怕时间不够，害怕时间来不及，害怕闭上眼就再也睁不开了。以及曾经那未完成的梦，还在心底深埋着，年少时候的疯狂，已经很远很远了，可是闭上眼，又仿佛还在昨天。

　　老人总是格外念旧，喜欢把玩曾经风靡一时的小玩意儿，喜欢看看那些已经泛黄了的老照片，喜欢讲一些人们听不懂的故事，喜欢聚在一起，回忆自己曾肆意的青春。

　　科技在不断的进步，手机从诺基亚到华为，从有钱人的象征到随处可见，人与人之间的交往从握手拥抱到网友你好。可是老人们呢，他们会躺在摇摇椅上，谈天说地，翻来覆去讲一些已经讲了无数遍的事情，却从不厌烦。他们会毫不顾忌的开玩笑明天就去啦，闭上眼就是一辈子啦，表面上是对生死已经看开了，可是在面对一个又一个的亲人的逝去，他们还是会难过，甚至比我们更难过，哭的像个小孩。他们不是不怕死，而是害怕等到最后只剩下自己一人了，人都是有感情的生物。

　　没有人会真正看淡生死，能够看淡的人，是因为已经没有什么好留念的了。多去关心一下家里的老人吧，他们不需要太多，只需要静静地陪伴，以及简单的问候。

合作作文 篇2

　　什么是合作？顾名思义，合作就是互相配合，共同把事情做好合作。

　　那次到奶奶家给奶奶祝寿，我们特地买了两只鸡，到奶奶家，因为我要去打扫客厅，其他人也要忙着拾掇，没空管那两只鸡，怕他们跑，奶奶想到一个好办法，把它们俩的腿系在一起，它们一定逃不了了。看那两只鸡，呵！一个往左，一个往右，忙得不亦乐乎，这正是只因为不团结，不合作，才会这样。其实如果它们团结合作，一定可以逃跑成功。虽然人懂得利用鸡的这个弱点来对付它们，但是人有时也会犯鸡同样的错误。

　　那次学校举行“齐心协力”比赛，我们班要和邻班比赛，我和张伟分到一组，他就是和我成绩不相上下的死对头啦！我俩一会儿面面相觑，一会儿谁也不理谁，看到前面的同学越来越少，随着阵阵欢呼，轮到我们两个了，枪声一响，我俩步伐不对，都“扑腾”一声摔了个“狗啃地”，“喂，你干什么，没看见我迈右脚吗，你应该迈左脚，”“你还说，是我先迈的脚，应该你看我······”

　　我俩争吵了起来，互不相让，老师连忙过来调解 ，终于，我俩跑完了全程。

　　看来合作很重要啊！像孙权所说：“能有众力，则无敌臾天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”不合作就很难有什么成就。让彼此完美合作，成就自我吧！

合作作文 篇3

　　有人喜欢娇艳欲滴的玫瑰，有人喜欢雍容华贵的牡丹，有人喜欢洁白无瑕的梨花……而我却喜欢清香淡雅的香水百合。

　　香水百合的茎又长又直，还很光滑，叶子又绿又尖，花呈喇叭型。它的花朵，形态各异，有的含苞待放，像个害羞的亭亭玉立少女;有在才展开两三片花瓣，好像在说悄悄话;有的还是花骨朵儿，看起来好像要破裂似的。风儿一吹，一股淡淡的、甜甜的清香扑鼻而来，粉色的花朵犹如仙女在翩翩起舞，高贵典雅，婀娜多姿，是如此的令人陶醉!

　　香水百合不但长得美，而且有美好的花语和寓意，意为“百年好合”，被视为吉祥之花。它的鳞茎部分可当美食，如百合莲子汤、百合银耳粥、冰糖雪梨炖百合等，除了味道鲜美、营养丰富外，它还具有滋阴润肺、清心安神的功效呢!

　　我喜欢香水百合!我要像香水百合一样尽量发挥身上的优势，做一个对社会有用的人!

合作作文 篇4

　　“呼”……声声哨响在爱山小学的上空回荡，“加油”“加油”的呐喊声在爱山小学的校园里响起。哦!原来是爱山小学的趣味运动会开幕了。

　　现在是四年纪的比赛，比的是二人三足，顾名思意就是把两个人的腿绑在一起跑步。这个项目可是我们期待已久的了。今天终于可以跟其他班级一决高下了。轮到我们班比赛了，我们的队员的心跳加速，扑通；扑通……的；而且比赛的时间越来越近，就跳得更加快了。可是为了班级的荣誉，大家都用准备活动压价自己的紧张情绪，有的活动手腕。有的做拉身运动。比赛只剩下一分钟了，我们全体队员把手重叠在一起，每一队都协调，取得第一名。

　　时间到了，随着我们裁判员老师一声令下，我们我们的先锋周晨和林亦丰像两匹骏马，昂首奔驰，率先冲了出去，拉拉队马上喊起了“加油!……”彩带也飘扬了起来。他们两大步地向对面跑去，他们的动作非常协调，步调一致，一路遥遥领先，一会儿，就已经把棒送到了对面的两位队员手里，她门也不甘示弱，刚接到棒，顾不得三七二十一便冲了出去，不一会儿，又把棒送到了下一位同学手里，那一组同学又冲了出去。终于轮到我和边鹏程了，我的心跳不火箭的速度还要快，因为我怕我会掉棒，有力得一蹬，想离了玄的箭，飞了出去，我们嘴里不停得喊“1212……”我们听到啦啦队们在边上还加油，我下定决心一定要拿第一。我和边鹏程步调一致，非常协调，可速度不快，我们两越跑越有劲，在我们的脚上的步条，没有一样，离重点不远了。我们举起棒，把棒顺利地传给了下一位同学的手里，她们也顺利得跑了过去，我们两终于松了一口气，悬着的心也放了下来，我们班整个过程都非常顺利，但同学们警惕丝毫也没有放松，而其他的班级摔交的摔交，掉棒的掉棒，各种问题都接连出现，而我们班什么问题都没有，这可是我们班的大好机会，我们的队员加快速度，脚底生风，瞬间已经到达了重点。

　　王老师告诉我们以一分钟19秒的成绩取得3个第一，当时，我们激动得流泪，在胜利的背后，我们出的汗水多得数不胜数，在体育课上我们一丝不苟，在课外活动中我们认真联系，最后才取得这辉煌的成绩，这让我明白，团结就是力量，一个人的力量如滴，集体的力量大无比。

合作作文 篇5

　　分工就是分配工作，合作就是一起做一件事，所以只要分工合作，就可以事半功倍，而不是事倍功半，所以只要分工合作，事就可以花少的时间完成。

　　在生活上有很多需要分工合作，各司其职的工作，譬如像我们的书，有人要想内容，有人要美编，有人要校稿，所以大家团结，才可以把一本书顺利出版。如果大家没有合作的话，书就没有内容，变得贫乏，没有美化，就显得单调，错字很多，那就是失败。

　　俗话说：“团结就是力量”，像以前有一位国王，他死前请二十位儿子并带二十枝弓箭，国王就把一枝箭折断说：“一枝箭多脆弱。”，后来想折断剩下的十九枝， 结果折不断，二十位儿子也折不断，又说：“一枝箭折得断，十九枝箭却折不断。”这就告诉我们团结力量大，就可以众志成城。

合作作文 篇6

　　如今，我们已经处于公司管理方式重大变革的最前沿。一些具有战略眼光的领导者，会谈及社会层级和基于社交与社群模式的合作及目标设定等话题。公司正充分利用内部信息市场（员工个人掌握的信息），让基层员工参与管理，而不是全然依靠由高管推动的、不够灵活的层级式管理。

　　卓越的管理者知道，知识比单纯的事实更宝贵。在工作中，获取知识不仅仅意味着要记住事实，还要巧妙地利用事实、经验、直觉、领悟、洞见、记忆、印象和感觉。知识通过社交活动来分享，并体现在人们的行为而不仅仅是语言中。

　　在实践中，社会认可的意思是公司要鼓励同僚之间不断公开认可彼此的成就。优秀的绩效（无论成就大小）会激励同僚们公开赞许和传颂这些行为，同时对做出成绩的人予以认可。员工绩效同岗位目标和公司价值观明确挂钩，这种联系的基础是知识的所有构成要素，包括经验、直觉和洞见，而不是预先设定的刻板情景。

　　每一次认可形成的洞见都会让员工及其主管受益。久而久之，众人的集体洞见就会为组织创造惊人的价值。

　　当公司建立了利用集体智慧的机制时，就可以获得大量新数据，了解员工在多个维度上的行为，进而以此为依据进行绩效考核。人力资源部门可以通过比对和分析这些数据实现多重目标，比如说在组建工作团队时合理搭配员工的各种技能、经验和一些气质上的因素，例如分享信息的意愿或积极进取的'倾向。如今，人力资源高管若想获取此类信息，往往要依靠评估测试，同时参考管理者的意见和员工的工作成果。而通过添加一个集体智慧系统，为每名员工创建一幅由各方面素质构成的“拼图”，人力资源部门和管理者就可以从中获得更多的数据。

　　这些员工数据都是以观察到的行为和事实而不是意见为基础，人力资源部门看重的正是这一点。这令人联想到基于行为的面试：要预测员工未来的行为，最好的办法莫过于了解他们过去的工作行为，对此每位人力资源经理都不会陌生。这种面试方法被整整一代人力资源高管奉为圭臬，而众包式绩效评估正是建立在相同的逻辑上。

　　众包式绩效管理所带来的更大变化在于文化。真正的合作是以信赖、确定性和责任共担为特征的。这种文化同自上而下的传统绩效考核体系是对立的，而且准确地诠释了21世纪员工队伍的志向，这并不是因为每个人都对此感觉良好，而是因为要建立反应机敏、充满创意和活力的企业文化，就必须以信赖、确定性和责任共担为基础。

　　如今的变化速度足以证明，合作文化是组织竞争的必备要素。众包式绩效考核中添加了同商业思维变革和技术变革保持同步的文化实践和习惯，从而重新构想了绩效考核系统。实施利用集体智慧的绩效管理，需要在文化上向合作倾斜。对于千禧一代的员工来说，这不过是社交媒体和社交工作习惯的自然延伸。但其他人就不得不改变自己的习惯了。

　　在实践中，每名系统参与者都必须贡献自己对绩效的积极意见。社会认可汇聚多人的意见和想法，同个人相比能够得出更加丰富而准确的结论。其关键是让员工在可控的系统中给他人的绩效评星，从而使员工参与人数达到临界规模。参与度至少要达到80%，这一系统才能发挥最大效应。

　　如果员工担心坦言对别人的看法会给自己带来风险，或许会不愿参与；社会认可系统的建立之所以要基于正面反应，其原因之一正在于此。但是，在大多数工作场所当中，仅仅让胆小怕事的人放心是不够的，还要让不喜欢公开分享的人养成观察和留意他人优秀绩效的习惯。

　　合作文化还意味着，对员工绩效的最终权威性评估不是由某一个人单独做出的。旧式的高管和事必躬亲的管理者恐怕会对此恨之入骨。他们之所以分外抵触，是因为他们误以为利用集体智慧便是剥夺了他们的权威和责任。但事实并非如此。管理者要负责通过别人来实现工作目标。他们要认识到，有了社会认可系统提供的额外信息，他们就可以制定更明智的绩效决策——不必再像原来那样，将员工绩效按照A、B、C的固定等级来评定，而是可以细致入微地描述每名员工的行为，并直接以这些描述为依据采取相应的行动。

　　作为一种业务流程活动，合作的规模要比人力资源管理或绩效管理大得多。如我们所见，这套技术和习惯延伸了管理者制定正确决策的能力。

　　你可以将社会认可视为公司文化中促进健康生活的一道例行程序。它只提倡符合期望的行为，不赞成多余的或不健康的行为，并从大大小小的工作行为中寻找积极文化的线索。如果能恰当地实施，它还可以对员工的努力成果加以区分，按照其行为的相应影响发放奖励。

　　社会认可的核心理念就是绩效管理民主化。在一家公司中，有90%的活动可以被员工见证，他们亲眼目睹这些活动的成功之处，因为他们自己也受到了影响，但管理者往往是看不到的，而见证者又不具备奖励和表彰这些行为的管理权限和职责。实现绩效表彰民主化，就是为每个人提供全面改进绩效的动力——让大家都有机会看到别人的优秀表现。

　　但首先我们必须要问，哪些因素可以激励员工在工作中彼此合作？哪些因素能让他们达到最高的绩效水平？在信息经济中，让员工发挥出更大的创造力、产生更多创新的动力是什么？经济回报？威望？自尊？答案其实比这些更简单，那就是快乐。