成功贵在坚持作文600字

　　胸怀凌云志比天，浅尝辄止成器难。

　　层层迷雾遮望眼，重重疑虑举步艰。

　　停车止步无功返，前赴后继贵在坚。

　　绳锯木断时常有，水滴石穿成功来。

　　逝者如斯夫，不舍昼夜，岁月的年轮匆匆滚过，转瞬之间，我已经从一名学生成为了一名职员，打开了人生中一幅新的篇章。来到正星科技有限公司已经三个月有余，作为我人生当中的第一份全职工作，工作当中我毫无经验可以借鉴，在这段时间里我有过迷惘，有过彷徨，甚至有过退却，但走过来了，坚持下来了，才发现，我最难度过的日子也是我收获最大的日子，成功，贵在坚持。

　　是不是你也和我一样，在重复度过的日子里是找不到努力的方向；是不是你也同我一样，怀疑过自己期盼成功的信念；是不是你也如我一样，在青春的道路上崎岖迷惘。可是，青春不就是这样么，又有谁的青春不经坎坷，不经磨难呢？骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。用句俗语来说，谁也不能一口吃成个胖子，成功也一样，都在于持之以恒的积累。竹子用了4年的时间，仅仅长了3厘米，从第五年开始，却以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就能够长到了15米。其实，竹子在前面的四年已经将根在土壤里延伸了数百平米，厚积而薄发，才有了一朝的一鸣惊人。做人做事亦是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，人生是需要储备能量的，可又有多少人，没能熬过那三厘米，从此便默默无闻！ 作为一名职员，我们要明确自己的发展道路，坚持的走下去。企业好比一棵参天大树，员工就如同每个枝杈根须，企业脱离了员工必定死亡，员工脱离了企业也将成为无水之鱼。作为员工，我们要想有所成就，就不能天天只盯着工资，盯着待遇，得清楚自己在这个岗位上学习了多少知识，做了多少工作，取得了多少成绩，前后工序岗位了解多少，能否从事相关工序，我相信，当你成为了一个班组的万事通，你就很有可能成为班长，当你有能力成为

　　一个车间的主心骨了，你就可能当上主任，当你的技术和能力都过强过硬，难道你的待遇还会差吗？所以我们要以企业为家，不贪图名利和个人得失，全力以赴完成工作，同时要着眼企业的发展，以主人翁的态度与企业同呼吸，共命运，要树立起企兴我荣，企衰我耻的观念。公司只有大幅度盈利了，大规模发展了，我们员工们的工资才能有保障，才能不断地提高。人常说，与其临渊羡鱼，不如退而结网，当我们还在抱怨工作苦，工作累，工资少的时候，为什么不认真坐下来反思一下自己的工作方式，反省一下自己的工作方法，有一句标语说得特别好，态度决定一切，细节决定成败。

　　作为一个企业，要想大规模快速的发展，就要不断坚持积累，就必须不断增强企业的凝聚力。北京金科玉律信息技术有限公司总裁何志毅先生在《金科玉律》刊首语中曾指出：企业盛衰转换，根本在于文化！而企业文化建设的终极目的，我认为就是增强员工凝聚力。作为一个优秀的企业，就要好好的积聚力量，用较多的精力查找公司内耗问题的根源，全面疏通阻碍公司发展的道路，莫要使制度流程成为了形式。如果在一个企业，遵规守纪者得不到奖励，违规违纪者得不到惩罚，工作优秀者得不到表彰，敷衍塞责者得不到批评，任劳任怨者得不到肯定，偷奸耍滑者得不到指责，正气得不到弘扬，歪风得不到鄙弃，那将会直接导致员工人心涣散，纪律松懈，大大降低企业的核心竞争力。同时，作为公司，我们要认真的收集员工最关心的热点、难点问题，鼓励员工把他们的意愿，他们的想法说出来，并通过座谈会、公告等多种途径解决员工思想上的困惑，生活上的困难，切身维护职工的合法权益，提高员工工作的'满意度。企业还必须让员工参与到企业生产经营的活动中，让员工明确企业的发展目标，了解企业发展存在的困难与问题，发动广大员工参与到问题的讨论中，俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮，何况在一个岗位上工作了十几年的员工，认真地听取员工的建议并积极的践行，不仅能使员工获得较大的满足感，也能够为公司带来效益，何乐而不为呢。企业就如同一个人，每个员工都是企业的一个细胞，每个基层班组都是企业发展的脉络，细胞活动力强了，脉络也就通了，脉络通了，人就能够健康发展了。

　　有时候，成功与平庸也只是一步之遥，而这一步就是坚持。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，坚持了，我们就有可能得到苦寒后的芬芳，而轻言放弃的人，也只能在失败的阴影里独尝那一事无成的滋味。