近日,同学聚会,一位同学的变化让我震惊。三年不见,判若两人。他曾是我们班的高才生,过去他总是面带微笑,充满自信。如今,而立之年的他,正值风华正茂的年龄,却一脸疲惫不堪的表情,像个“小老头”,简直变成另外一个人。经交谈,才知道他单位的领导对工作的要求特别高,批评人不讲方式。这位同学经常挨批评,很少受表扬,总感觉力不从心,工作被动应付,久而久之,“没了自信心”。由此引发了一些感想。
领导对工作高标准,严要求无可非议。但是,任何事情都不能超越现实,都得有一个度,都得符合客观规律。否则,将适得其反。工作标准并不是越高越好,思维并不是越超前越好。工作标准就像摘桃子,在没有其它辅助条件下,踮踮脚尖能摘下来,或者跳起来能摘下来就可以了。跳起来还是摘不到,那就说明我们定的标准不符合实际,应该及时调整。思维就像摘西瓜一样,讲究的是瓜熟蒂落,强扭的瓜不甜。太超前的思维很难付诸实施。人有多大胆,地有多高产的历史不应该重演。
领导干部要把自已的决策与客观实际尽量相一致。同时要把自已的想法与干部的想法“合二为一”。标准切合实际了,大家的认识一致了,这样才有工作的积极性,才能创造性的工作,才能越干越有信心,整体工作才能有成效。否则,只能是事倍功半。
气可鼓不可泄。领导干部对部下应以鼓励为主,表扬为主,批评为辅;以奖励为主,惩罚为辅。领导的`一次表扬,一句寒暄,一句问候,都会让部下感到鼓舞,感到温暧,帮助他们树立战胜困难的信心。反之,一个人长期得不到表扬,老是挨领导的批评,没有成就感,没有荣誉感,思想情绪一直处于一种紧张的状态,一种压抑的状态,能有自信心吗?而自信心又是一个人干成事,干大事,不可缺少的首要条件。试想,一个人一但丧失了自信心将是一个什么样的后果?
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