责任胜于能力读后感:责任胜于能力的观后感三百字作文怎么写

责任胜于能力的观后感三百字作文怎么写

[《责任胜过能力》读后感]老公是个爱买书，上班时没时间顾及家里的书橱，假期打扫卫生发现书橱里多了很多书，看到了《责任胜过能力》这本书静静的和其他新书摆在一起，觉得书名很有哲理，书的内容虽然是有关企业方面的内容，《责任胜过能力》读后感。工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。而《责任胜于能力》这本书，体现了求真务实精神，浅显易懂的道理，阐明了责任有无直接决定事物的成败，二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？从大道理说”就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则，我曾经看过一个电视专题片。侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，侯老先生当时由于受到冲击，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思，侯耀文当时不理解。就问他的父亲，他的父亲回答他，那么这就是我的新工作，我就必须要做，这种宠辱不惊的精神”一直铭记于侯耀文的内心。并一直激励着他日后漫长的艺术生涯，这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人。才有资格有能力成为一名优秀的人，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台；成就不了事业的同时，只能整日沉溺于，一个人的工作做的好坏”最关键的一点就在于有没有责任感。是否认真履行了自己的责任，人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担。放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃，读后感《《责任胜过能力》读后感》，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。永远由责任来承载，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度。决定你的工作成绩，假如你热爱工作，假如你讨厌工作，就是要清醒、明确的认识到自己的职责”履行好自己的职责。发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐，有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任，简单的说。按时上班准时开会等一些工作上的小事。真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责。更是对自己的不负责，没有做不好的工作，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。责任重于泰山，这是我们经常讲的一句话，每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功“与一个企业和公司的成功一样”都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力，责任。已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力，一个人生活在这个社会上。他也会和各种团队、组织和人员发生往来，责任感是最基本的能力。如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多，只有责任和能力共有的人。

《责任胜于能力》读后感汇总

[《责任胜于能力》读后感汇总]前言“是翔园宾馆的企业文化理念，这个理念要求翔园人时刻以积极向上、尽心尽责的工作态度对待每件事情，《责任胜于能力》读后感汇总，宾馆特意购买了《责任胜于能力》和《如何轻松举起大象——用对时间做好事》两本书发放给各部门负责人，要求结合自身工作实践以《责任胜于能力》一书为主进行读书心得交流，《责任胜于能力》以责任和能力的关系为切入视角。分析当前中国企业发展现状，挖掘中国管理者的思维方式及员工的工作心态，围绕企业管理模式转型、管理思维的变革以及如何才能在低迷状态下保持企业的持续竞争力的双重主题，诠释了个体责任、组织责任等企业管理方面的问题，各部门负责人认真阅读了这两本书。围绕宾馆工作如何有效开展、自身如何勇于承担责任和如何将责任落实到位等方面，探讨责任的重要性，通过这次读书学习活动。让他们通过书中理论和案例，不仅充实了相关的理论知识，引领思路、引领文化、引领干部队伍建设方向，而且也增强了他们的责任意识和落实意识，希望通过本次读书学习活动。真正意义上促使各部门负责人尽职尽责，做到学以致用、用以促学，下一步宾馆将读书活动范围扩大至全体员工。让员工通过读书活动，切实提升自身的责任感，促进工作质量的有效提升，现将各部门负责人的读书心得摘录转至宾馆博客中。和各位同仁共同交流、共同勉励，财务部 于素英……在一个企业中。并不是所有的员工都能对自己的工作有强烈的责任感，整个企业环境都是一种充满责任的氛围，那么这样的员工也会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都肩负着企业生死存亡、兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的。惟有每个人都担当起自己的责任。才能保证企业的顺利发展，一个不负责任、没有责任意识的员工，不但不会忧企业之忧，想企业之想，而且有可能给业带来损失，一个人工作时所具有精神。不但对于工作的效率有很大影响，工作不仅是一个人人格的表现。只要看到了一个人所做的工作，一个人从事什么职业或在哪个领域工作并没有多大关系。他一直会有让自己多做一些事情的机会，也可以选择把事情做得最好，我们永远不知道谁正在注视着这一切。……如果你只把工作当成一种养家糊口的手段。那么你一辈子也只能成为工作的奴隶，只有时刻站在事业的高度对待你目前的工作，并把它当成事业的起点，你才能真正走上成功之路，如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业。甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神，没有真正的敬业精神。就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的敬畏态度，当然就不会有神圣感和使命感产生，敬业是一种责任精神的体现。一个有敬业精神的人。才会真正为企业的发展做出贡献，自己也才能从工作中获得乐趣，工程部 钟章良……那么怎样的态度是对个人有利。但有一个共同点我们必须看到，那就是任何成功者、有所作为者（包括个人、企业甚至民族）必定具有对自己高度负责的态度，怎样才能在日常工作中对他人负责、对任务负责呢！我认为要做好以下几点？在日常工作中坚持，没有任何借口“地执行任务、履行职责”实际上就是一种不负责任的借口，要认识到没有做不好的工作。只要有尽心尽责的态度和行为即可。中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。贯穿于员工们的全部行动“这也是责任意识的一种体现，责任在这里不仅仅是一种品德，而且是其他所有能力的统帅与核心”缺乏责任意识。其他的能力就失去了用武之地，责任是胜于能力的，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现，……有人把忠诚看作管理者愚弄下属的工具，认为向员工灌输忠诚和敬业思想的受益者是企业和老板。忠诚并不仅仅有益于企业。你忠诚于你的企业。老板才会更加信任你，才会给你更大的发展空间，但你并不忠诚于你的职业、你的企业。他敢让你承担更大的责任吗，谁会把重要的岗位交给一个朝三暮四、疏乎大意的员工呢，谁敢把一个关系产品质量、公司形象的岗位交给一个对公司没有忠诚度的人呢，一个员工的能力再强，他就不能为企业创造价值？而一个愿意为企业全身心付出的员工？他也能通过努力、为企业创造出最大的价值来，《责任胜于能力》这本书告诉我们；它是在实际工作过程中的一种态度：是尽职尽责的重要表现！必须不断增强自己的责任感。但不等于每个人都有责任感”我们平时讲爱岗敬业，就是责任精神的体现。是对责任的一种升华，不管你做的是什么样的工作”最关键的一点就在于你有没有责任感，是否认真履行了自己的岗位责任。也不能看他向领导那里跑得多么勤”关键要看他本职工作干得怎么样！只要你认真地担负起责任，就会获得别人的认可与尊重，……如何能让员工关注到细节，归根结底是要树立员工的工作责任心——只有具备了强烈责任感的人，如果一个员工为客人提供服务时只是机械的按照岗位职责要求去做，那么他的工作表现充其量只能是没有差错？如果这名员工把为客人做好服务当作自身应尽的责任时，做与不做之间的差距在于责任二字，归根结底都需要人来完成，一个人的工作能力、工作态度、精神状态等等。都决定着工作的优劣成败。便是人的责任意识。采购部 徐顺根……责任到底是什么，从小的来说即一个人做事的基本准则？才有资格成为优秀团队中的一员“缺乏责任心的人”也就没有了发挥才能的舞台，人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等；人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，……清醒、明确的认识到自己的职责。履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责。并承担起自己所在工作岗位的责任，责任重于泰山，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。读后感《《责任胜于能力》读后感汇总》“老是埋怨环境，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩”才能知道该如何承担自己的责任，首先要知道自己能够做什么，最后再去想我怎样做才能够做得更好，认清自己的责任，才可能减少对责任的推委，并非所有工作都需要高学历、高能力，但所有的工作都需要高度的责任心，我们的工作质量和服务质量才能够有保证，也才能为我们的企业赢得更价的口碑和更广泛的业务，自然会影响他的一生，销售部 边蔚林……责任贯穿我们每一个人的一生！无论是家庭责任还是社会责任都需要付出艰辛的努力，我深刻地体会到作为企业的一名员工，责任就是对出色地完成工作，职位有高有低、能力有大有小；但无论你在何种岗位上都要有强烈的责任感，促使你通过各种手段提高自己的工作能力，责任本身就是一种能力的体现。在企业的各个岗位上都需要员工有较强的责任意识，能否胜任工作岗位的前提就是看他有没有责任感，是否真正地履行了自己的职责，一个没有责任心的人，他的工作能力再强、技术水平再高，也会在工作中出现差错，其实每个企业都缺乏既有工作能力又有强烈责任意识的人才。在工作中只有岗位的不同、职位的高低，只有各负其责才能得到领导的赏识、合作伙伴的信任，在具体工作中。大部分员工都能胜任自己的本职工作，也就是说大部分人都有较强的工作能力，但为什么有些员工得不到肯定呢，关键在于个人的责任心，与企业共生存并不是一句空洞的口号：好的员工不光对自己的岗位负责，而是对整个企业的兴衰发展有着强烈的责任感，遇到违规的行为及时制止或上报；积极解决岗位中遇到的各种困难，为了企业的发展出谋划策，宾馆兴我荣、宾馆衰我耻是他们一直追求的信念；工作中无小事。只要充分地负起责任，太忙了没时间、刚刚有事情：深刻的感受到责任的重大性。甚至责任大于能力。我们应富有开拓和创新精神。绝不会在没有努力的情况下。想尽一切办法完成交给的任务（如年终的团拜接待、政协会务的用餐等），服务人手不够，就多做些、多付出一些精力和时间，在不同的岗位上让能力展现出最大的价值。……对于细节的重视是一个酒店生存的根本。在我们的工作中有很多细节可以体会，防火门为何屡开不止、地上的碎垃圾怎么老是这么多、同样的问题为何多次引起客人的投诉等等；我们真的去关注过细节了，可真正要付之于现实却又是另一回事。关键是不要被平时的惰性给同化了，付在平时的工作中表露出来，再从实践中去证明。……书中有个例子说的是推行“树立高度的责任心，并渐渐养成不推托。敢于挑战的习惯“怎么会做的好事情”我们每个人都肩负着企业生死存亡”兴衰成败的责任。尽职尽责才能缔造完美工作，但缺乏了这种精神以后。并保证自己时时刻刻都有所进步。当然离不开勤奋刻苦。做一个勤劳、肯干、刻苦的管理者，采的花越多，现在就动手做”的工作习惯。尽职尽责还需要持之以恒。百分之九十九的努力等于零。无论做什么工作，脚踏实地的去做。一个人把时间花在什么地方，就会在那里看到成绩，努力是持之以恒。这是非常简单却又实在的道理。工作虽然累，但是如果认真地、尽心尽力地去做，工作中肯定会找到天堂的。前厅部 卢小玲……既然已从事了一种职业，选择了一个岗位，就必须接受它的全部，就算是屈辱和责骂，那也是这项工作的一部份，而不是仅仅享受工作给你带来的益处和快乐。书中有一句话让我感触很深“但不可以没有责任”体现在它的细节，细节决定成败。这句话不但是每个企业信奉的宗旨“同时也说明细节无处不在”就能看出一个人是否具有责任感。同样把每一件小事做好，体现的正是你的责任感，只有在工作中做事认真仔细，才能把事做得尽善尽美，我们总台员工在书写早餐券时。很有可能会使客人第二天无餐券用餐而导致投诉，就像书中所写的，大处着手：细节不仅仅指各项操作规程，还包括服装仪容等，在营销管理上，对于细节的注重就可以加深对企业注重服务与质量意识的形象。而这一切都能决定企业管理的成败，……在一个团队里最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，团队的目标才能最终实现，团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。从企业的角度来说，企业给你提供发挥的平台，我就有责任去实现我的价值，从管理者的角度讲，所有工作的出色完成不是靠我一个人来实现的；……作为一名管理人员要让你的员工愿意为你付出，那就要为他提供发挥的空间。让他觉得只要顾客需要，就应该发挥自己的主观能动性，努力去做，从而让他自身的出众有所充分发挥，一个人要想让自己的事业更上一层楼。让自己的生活境况得到改善，在工作中就要对自己的行业切实地负责，如果你能比分内的工作多做一点。不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力，使自己具有更强大的生存力量，因为它需要我们用灵魂去肩负”责任贯穿与我们的一言一行，责任的教育从小就要开始。我们的父母辈对责任的教育有些偏差例如，一个小孩不小心碰到了桌子，大人就佯装打桌子，以赢得小孩的笑，这种教育就是推卸责任的表现”小孩心里就有推卸责任的理由，小孩长大了在工作上自认为有能力，碰到不顺心的事，就怪领导不支持。同事不协助，没有好的环境给于施展本领，我们要抛弃这些陋习，是一种负担“我们要担负起，想方设法解决”最简单的一句话，在自己的岗位上“做好本职工作”绝不推诿。拒绝借口“勇于负责”细节体现责任，责任决定成败，特别是我们服务行业。1%的差错就会造成100%的问题，细节体现在每时每刻。地上的垃圾、床上的毛发、菜肴的卫生、查房的速度、客人遗留物温情送回、一个微笑、一句“、想客人所想甚至客人没有想到的我们已经做到等等，责任，承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力，当领导布置我们任务时。我们不仅要按时完成，而且要像完成一件艺术品一样经过完美构思、精耕细作“做到尽善尽美的理想境界”……弱者逃避责任。强者承担责任“客人才会对我们的服务满意，才把这个能力转化成宾馆的荣誉，转化成企业的效益。总经理提出的翔园文化“没有强烈责任心哪里还谈的上精耕细作，没有强烈的责任心我们的服务怎么才上一个新的台阶？但我们不可以没有责任”我们都不能放弃肩上的责任，就是扛着自己生命的追求与信念，就是扛起对自己人生的美满与幸福，餐饮部张英……责任心和操心是同义词。他（她）必定考虑的问题会多一些，假设也会多一些，他（她）做事尽量赶前不赶后，但他（她）却是一个值得信赖的人，只要分配的任务是适合的，出差错的几率会很小，一个有责任心的人。他（她）一定是一个能担当的人，不会沾沾自喜，当发生差错时。他（她）也绝对不会寻找借口来为自己开脱，他（她）会勇于承认错误。以保证下一次不会犯类似的错误；责任心体现在大事上。更多的体现在每一件小事上，它有时还不一定你份内的事，但因为责任心的驱使，丝毫不会去花时间去区分你的、我的，只是在想我看到了。都需要一个有责任心的人去担当，不要把自己看的不重要”一有什么事情。于己无关的样子，更不想参与，心态不积极，进取心不强，缺乏团队精神，有的员工辞职，没有原因；很轻描淡写的说，再找一个呗：因为他把自己所扮演的角色看的不重“无所谓的样子？企业又怎会留你呢。不要轻视你的工作，也不要好高骛远，当你没有想好或有机会跳巢的时候，你所要做的就是珍惜你目前所拥有的？以负责任的态度，做好每一件大事和小事，或许有一天。

责任胜于能力读后感怎么写

1 《责任胜于能力》一书以责任、忠诚、能力为重点，浓缩了大量生动的案例，阐述了忠诚与责任的深刻内涵、责任与能力的辩证关系，以及责任感对培养道德品质、对工作成效和社会发展的影响等。使我深受教育，二字有了更加深刻的认识和理解。这座楼房是英国的一家设计事务所设计的，给这房屋的业主寄来了一份函件，景明大楼是本事务所在1917年设计的……提醒业主查看房屋状况并及时修整：远隔万里的设计单位仍对曾做过的工作如此负责，这座楼房当时的设计者、建筑工人恐怕早已不在人世！责任却没有丢，历经了近一个世纪的变迁。这个设计所一批批职员肩负起责任，并将责任一代代传给后来人，一如既往地履行着自己的社会责任，二字的深刻内涵到底体现在哪些方面“责任？是分内之事：人类说，责任就是生存。责任就是一种使命。更是对使命的忠诚与信守：…… 2 责任胜于能力这本书，主要看你对工作、对事情，有没有责任心，敢不敢负责任，如果你的能力再大，很容易办的事情，也会办不好，一个缺乏责任感的人，首先失去了社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，这责任是一种俱有至高无上的价值，是人生的一种追求，责任就是对自己所负使命的忠诚和守信，责任就是对自己工作的出色完成，优秀共产党员顾晓生同志，他是一位省人民检察院的普通法医。为每一个正确的鉴定结论的获得，做着认真细致的工作，对人民的高度责任感，在破案验尸等工作中，从不放过任何细小的问题，他在报告中讲到，他手中的解剖刀人从未偏过，鉴定的笔心从未歪过，他没有愧对任何一个当事人，在神圣的法律面前，我忠实地履行了一个检察法医的职责，把法律蕴含的公平：正义变成人民群众看得见“摸得着的现实，我们看到了一个法律工作者公正执法的正面形象，一名技术人员严谨细致”认真负责的工作作风。在企业里，每个职工都有不同的工作岗位，但也担负着不同的责任，你就有责任去做好服务工作，使顾客满意，如果你是一名企业管理人员，那么你就要做好管理工作，认真做好自己所分管的工作，如果你是一名企业领导者，你就有责任带领职工把经济效益搞上去，提高职工福利待遇，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作。你所做的一切就有价值，就会获得尊重，所以没有做不好的工作，责任能够让人战胜懦弱恐惧，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则，组织工作适应城乡统筹，努力构建基层党建新模式的思考 贯彻十七大精神，落实，总体部署，统筹城乡发展，是当前及今后一个时期的战略任务“组织工作必须适应城乡统筹”积极探索城乡互动的基层组织和党员队伍建设新模式，实现同步发展，必须着眼于发挥组织优势。服务城乡统筹，努力构建城乡统筹的基层党建新格局，为推进城乡统筹发展提供坚强的组织人才保障；一、创新组织设置，共建组织体系 积极适应城乡新兴党建领域的特点，按照城乡统筹发展的要求，创新基层党组织设置。构筑新兴领域党组织体系，按照资源共享、以强带弱的原则。联合建立党组织“村村联建。实现党的工作在城镇基层的全覆盖。共享组织资源 积极适应城乡统筹发展的要求，进一步整合优化组织、人才、党建三大资源，推进基层党的建设。一是优化组织资源。城镇带农村、城乡共建”利用城镇党组织的活动阵地、党建信息、制度管理等资源优势，建立定点联系帮扶农村薄弱党组织制度。通过开展考察学习、组织教育培训、互派党员挂职、吸纳劳动用工等办法，着力解决农村基层组织建设和党员队伍建设整体较薄弱的问题。着眼于推动城乡人才资源一体化开发，探索建立城乡人才互培互流机制，打破制约人才流动的区域、行业、身份等限制，消除城乡人才流动的体制性障碍。进一步整合劳务就业培训资源，加强对农民工就业技能培训，提高农民工素质，科学制定农村实用人才培养规划，大规模开展农业现代信息、农村实用技术培训，积极引导和鼓励城区人才到农村创业，有计划地选派一定数量的优秀年轻干部到乡村锻炼，促进各类优秀人才向农村合理流动。三是优化党建资源。按照城乡党建“充分挖掘城乡党组织的优势资源和潜力，通过组织城镇党组织把先进的发展理念和思路、新形势下抓党的工作的措施和办法，传递给农村党组织和党员，为新农村建设提供有力的智力支撑；影响和带动城镇党员，促进城乡之间党建工作资源互补。三、实施城乡联动，共管基层党员 按照创新党组织运行机制和活动方式，构建城乡一体的党员动态管理体系的要求，探索创新党员教育管理模式。一是建立城乡一体的党员发展体制。赋予城镇党组织教育培养和发展进城务工经商党员的职责，积极探索城镇党组织和农村党组织结对培养、异地委托培养、与流入地联合培养等多种形式，共同做好在务工经商人员中发展党员工作，二是建立城乡一体的党员教育体制。着眼于推进党员教育的城乡互动，积极整合党员教育资源，探索跨区域、跨行业开展党员教育的有效形式。围绕大家关心的问题来设计教育活动和组织生活，并针对党员年龄、身份、文化程度作不同的安排。邀请不同类型的党员讲党课、作经验交流，三是建立城乡一体的党员管理体制。全面实施流动党员管理“将流动党员管理纳入流入地党组织管理，建立党员管理数据库。简化党组织关系接转程序，推行《流动党员活动证》制度，组织流动党员就近参加党组织活动，四是建立城乡一体的党员服务体制。推进党员服务中心建设。对农民工党员提供就业培训、务工信息、子女上学、文化娱乐等方面的服务，保障流动党员的合法权益，积极探索建立流出地党组织帮助外出党员家庭解决留守儿童、。共促城乡互动 按照以城带乡、城乡一体的要求，建立健全城乡互动的党建工作领导机制、责任机制和经费保障机制，形成构建基层党建新格局的强大合力，一是健全党建工作领导机制。阐明了责任有无直接决定事物的成败，那责任到底是什么？就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，侯耀文当时不理解。一直铭记于侯耀文的内心。并一直激励着他日后漫长的艺术生涯，只有负责任的人。才有资格成为优秀团队中的一员，缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台；成就不了事业的同时，一个人的工作做的好坏”最关键的一点就在于有没有责任感。是否认真履行了自己的责任，人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担。放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃，责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能。永远由责任来承载，责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度。决定你的工作成绩，假如你热爱工作，假如你讨厌工作，就是要清醒、明确的认识到自己的职责”履行好自己的职责。克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐，有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于——责任，按时上班准时开会等一些工作上的小事。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责。没有做不好的工作，责任承载着能力。一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。责任重于泰山，这是我们经常讲的一句话，每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力，责任。已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，责任感是最基本的能力。如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

《责任胜过能力》读后感

[《责任胜过能力》读后感]老公是个爱买书，爱读书，又喜欢藏书的人，上班时没时间顾及家里的书橱，假期打扫卫生发现书橱里多了很多书，慢慢翻开来看，看到了《责任胜过能力》这本书静静的和其他新书摆在一起，觉得书名很有哲理，就翻开读起来，书的内容虽然是有关企业方面的内容，但自己感到也适用于我们教育事业者，《责任胜过能力》读后感。对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。过去，我也一直这样认为。工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。而《责任胜于能力》这本书，运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。那责任到底是什么？我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。我曾经看过一个电视专题片，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格有能力成为一名优秀的人；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃，读后感《《责任胜过能力》读后感》。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬。〔《责任胜过能力》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】

责任方面文章读后感

《三分能力七分责任》读后感 爱默生说：责任具有至高无上的价值“在所有价值中它处于最高的位置，你也许会觉得责任是一个触不可及、高不可攀的事。上班前发现宿舍电脑或灯未关，做到关闭所有门窗电器再走；这些在我们日常工作中看似，往往却能杜绝一些安全事故的发生”消除隐患存在的空间，切实履行责任，才能完美展现自身的能力与价值，三分能力七分责任。下面就从三个方面谈谈我的读后感“一、热爱工作是责任的前提《责任胜于能力》这本书中也说到”每一名员工都应该尝试热爱自己的工作！即使这份工作不太尽如人意。也要竭尽所能去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我，一个人对自己的工作越热爱，工作越负责”这时你会发现工作不再是一件苦差事，而是变成了一种乐趣，为什么不能试着去热爱自己的工作呢。换一种态度对待生活，换一种态度对待工作。你就会发现这份工作也有许多不曾留意的优点，二、为工作竭尽所能是责任的最好体现作为一名普通的村官，在农村工作中所起到的作用也类似于铁轨上的一颗钉子，我们所担负的责任牵涉到村里的发展、个人的发展。必须重视，我们的一次责任心缺失，小者损失一点经济、延误一时的工作进度，大者能造成农村团队工作滞 本文来自文书文秘网 http，甚至影响到整个村的利益和工作进度，加强责任意识。我们要常思工作尽责了没有，管理规范了没有；领导的要求的落实了没有，要把心思放在工作上，要把问题消灭在萌芽中，时刻以高标准的责任心和严细实的工作作风来履行自己的职责，我们所从事的村官工作是一份费心费力费时的工作，既不会有叱咤风云的气势，也不会有可歌可泣的故事。有的是日复一日的辛苦，有的是无数表格及流程的琐碎，我们身边的很多同事扔下了繁杂的家务，忙碌在这平凡而枯燥的工作中，他们在奉献中熔铸责任。在奉献中熔铸忠诚，为工作竭尽所能是责任的最好体现，三、勇于承担是责任的最好的诠释既然已从事了这样一份职业！就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐。那也是这项工作不可或缺的一部分。

杨中华讲师《责任胜于能力》的观后感

最近看了杨宗华教授讲的责任胜于能力系列讲座，已经很久没有这种被触动的感觉了，这种感觉和读大三时再次读到那句“不应虚度年华而懊悔，从小父母就教我做人要有担当，对工作都是负责任的。责任当然是对工作认真负责的态度。但是认真负责标准是什么，没有仔细琢磨过。责任”没有该不该承担责任，只有要不要承担责任！也就是你是否选择去承担责任”它使我想到了最近在《读者》上读到的一篇文章。为何那么多水性能力比他好的人没救到“因为他选择了对自己人性、良知的负责。救人的责任感让他克服了恐惧”最终被评为2005年感动中国人物，只有选择承担责任？才有机会让你的能力得到充分的发挥和显现，毛泽东如果不选择承担起国家有难。匹夫有责的责任，在现在的企业当中，只在于你是否选择去做，我想如果每一个企业员工都对自己的岗位负责。都会给别人信任感，会吸引更多的人与你合作。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你就会获得尊重。责任产生忠诚，会让你承担更大的责任，只有对他所从事的职业充满责任感。他对企业忠诚。才能赢得企业管理者对他的信任，企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他，讲座中提到的责任胜于能力。一个员工的能力再强，如果他不愿意付出。他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工。但内在的责任感会使他不断地他努力，将会为企业创造出最大的价值来，这才是责任胜于能力的真正内涵，《责任胜于能力》这个讲座还告诉我们，没有做不好的工作，如果失去了自己的责任感，我们才会工作”在我们这一代参加工作的人当中并不缺少能力，缺少的是责任感，有责任心的人做事会全力以赴，责任就是对工作出色的完成。责任就是忘我的坚守，也是对自己人生的升华只有认清自己的责任。才知道责任所在。

关于责任心的读后感两句话

从书城购得几本关于责任心之类的书籍，挤时间将《做事要有责任心》一书看完。书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。总是习惯随便翻看几页，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。二字有了更深刻的认识。责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。都从事一份平凡的工作，既然我们都在做着一份工作，那么就必须勇敢在承担起自己工作中的责任，就是选择了责任。工作就意味着责任。没有不需要承担责任的工作。你的职位越高、权力越大，你承担的责任也就越大。从本质上说，是一种对干工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是干好任何工作的前提和基础，因为责任承载着能力。能力固然是非常重要，责任胜于能力”责任是一种使命。一种做人的态度，你要尽到做父母的责任，你同样要尽到做儿女的责任，这是不可推卸的。是每个公民应尽的责任，也是社会发展不可或缺的动力。如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作，而一个没有责任心的领导。会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，看《做事要有责任心》这本书!让我懂得了从我做起的重要性,工作无小事，把细小的事做得很到位，大事自然就做好了，再伟大的事业都是一系列小事构成的。没有小事就没有大事，也就是说最可怕的敌人其实正是自己，就是把容易的事情反反复复得做到位“这个道理其实再简单不过了。一旦你踏上了一个岗位就选择了一份责任、拥有了一份使命，要承担职位赋予你的责任，就必须按时按质完成负责的工作。做到领导在与不在一个样。首先要清楚自己该承担的责任。明白自己该负哪些责任，自己的责任是什么，没有责任心的员工不是合格的员工，勇于承担责任才会被机会垂青，既然我们选择了一份工作?就要以事业之心做好它，就是把简单的事情日复一日、月复一月得做到位，而我们面临的工作正是简单的、枯燥无味的重复重复再重复。