一流的师资 崇高的精神 ——仁寿县铧强中学教师团队

不甘平庸，争创一流——仁寿县铧强中学

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仁寿县铧强中学

学校教师队伍是一支优秀的精英团队。班主任和学科教师都是师德高尚、业务精良的骨干教师。

2020届老师

铧强中学一直高度重视教师队伍建设，力争打造一支师德高尚、业务精良的教师队伍。狠抓师德师风建设，坚持以《中小学教师职业道德规范》为准则，先后制定了《教职工职业道德行为准则》、《教职工职业道德建设实施意见》和《教职工职业道德评价量化表》。

在教师中反复开展“立高尚师德，树教育新风”教育和“四职”（职业道德、职业纪律、职业技能、职业责任）教育。增强教师的责任感、使命感和荣誉感。

左为高三文综组、右为高三理综组

左为高三艺体组、右为高三数学组

左为高三语文组、右为高三英语组

为适应新课程改革和学校扩大办学规模的需要，学校健全教师的专业发展计划与政治业务学习制度。通过多层次全方位的校本教研和培训，保证教师的专业化发展。

1997年以来，学校确立了抓常规，保质量；抓科研，上档次的教育科研思路，逐步树立起三大科研观念：教育要改革，科研须先行；向教研要质量，靠科研创品牌！学校的教学研究，历来重视与教学实践的结合，即课题来自教学实践，研究回归教学实践，结果服务教学实践，真正体现科研促教。

先后主研了两个国家级课题、5个省级课题、一个市级课题均顺利结题并获得了等级奖。

课题研讨会

教师的校本培训坚持从实际出发，以备课组、教研组为单位，通过“专题研讨式”、“行动研究式”和“案例分析式”等三种方式进行，突出针对性，强调实效性，重点是解决新课程教学中遇到的困难和问题，通过多种形式的学习和培训，使全体教师加深对新课程理念的认识，在新课程理念和实践中架起一座桥梁。

学校还积极组织教师参加省、市举办的全员新课程培训和继续教育；鼓励教师积极参加学历提高学习和技能培训，全员定期参加由市人事局、教育局举办的各种培训；选派骨干教师参加省、市的学科培训或骨干培训。

请专家对高二部分教师培训

王波欢老师上示范课

学校重视青年教师和骨干教师的培养工作。通过实施“名师工程”“青蓝工程”“督导工程”培养出一批在本地享有声誉的学科带头人，促进了青年教师的成长。

在学校通过开展的“四职”教育中，选送培训、业务竞赛、示范课、教学方法评比、年度考核等多种途径，发现有潜质和教学效果好的教师，加以培养、推荐，使一批教师迅速成长为具有一定知名度的“名师”。

但飞老师县级赛课

吴晓蓉老师县级赛课

学校现在专任教师242人，其中有全国优秀教师、四川省特级教师、首批正高级教师高泽兰；有秦少彬等省级以上优秀教师12名，有董志坚等市级名师26名，有市、县教育行政部门评定的优秀班主任50多名，有各学科县级优秀教师90名，有中学高级教师96名。

学校近年招录的青年教师都是毕业于重点大学的研究生。

刘世宇获首届民星奖

谢梅上公开课

范小英上公开课

学校实施了培养青年教师的“青蓝工程”。向青年教师提出“一三五”成才目标，即“一年入格，三年合格，五年创风格”的目标，使之迅速成长。

利用多种渠道，开展形式多样的培训，做到：办班培训，学习提高；师徒结对，帮助提高；课题研究，促进提高；参观考察，拓宽提高。

通过教学基本功竞赛、专题研究课、教学公开课、教学观摩课评比、教学大比武等实践活动，促进青年教师全面快速成长。

新教师师徒照

近年来，铧强中学进一步强化教师队伍建设，相信“师高弟子强”，积极促进教师学高为师、身正为范，正向着既定目标阔步前进！