身体原因离职不想等30天咋弄
10月初裸辞的，因为自己身体有点问题，我本身性格就比较阴沉，当时生病以为自己活不了多久了，就直接裸辞了。现在挺后悔的，休息到现在近两个月了，身体其实也没什么。
辞职后从一开始的从容淡定、解放、无所谓，到现在的重度焦虑抑郁。现在的我每天晚上都失眠睡不好觉。一到晚上，头脑控制不住想各种各样的事情，眼睛闭上了，但始终睡不着。就靠着实在困得不行才能眯一会的睡眠支撑着自己。这段时间我过得很抑郁。手机也没兴趣玩，饭也不想吃，很焦虑的时候必须去外面走走才能缓解。
唉，说说我的上一份工作，一份文职，双休，交五险一金税后一个月3k多，年底还有个13薪。其实工资真的不高，可以说给知乎上的大神们塞牙缝还不够。但对我来说，稳定、咸鱼就够了。可惜我不识好歹没有抓住它。（哈哈）
我现在每月自己交社保也是一笔费用，靠啃自己之前工作那两年微薄的存款过活着，幸好我在父母身边生活，至少没有生活住房水电等等的费用支出。
我对未来很迷茫，我不知道自己这样会持续多久，我没有一技之长，也什么都不会。不知道该怎么办。唉
身体原因离职不想等30天咋弄
本人在一个小国企工作。
最近，因为疫情原因，已经有三个同事萌生了辞职的想法。
A同事：因为家里老人病的比较严重，当天提交了请假申请，还未等领导批准，就匆匆赶回老家了。两天后回来上班时，领导说算他旷工，理由是“我还没同意啊，你怎么擅自就走了？”
B同事：因为“阳”了，身体不舒服，请假在家休息。领导从第二天开始，就每天打电话，问他身体状况，催他尽快去上班。同事最终忍受不了心理的折磨，只好带病上班。
C同事：刚刚转阴，来到公司上班。他领导前一秒还在和别的领导侃大山，说转阴后还得注意休息，二次感染更危险，扭脸就让他周六去北京出差。给同事气得不行。
这也许是国企的通病吧，某些领导天天一副高高在上的样子，真的不把员工当人看。
在私企，如果能成为老板的左膀右臂，老板还是挺讲人情的，甚至会得到赏识提拔。
在国企，干得越好，反而会被领导当成傻子，当成软柿子。干最多的活，分最少的钱。等他高升时，翻脸就不认人，根本不讲人情。
疫情放开后，“振兴经济，找回自信”的口号又喊起来了。以我之见，找回自信之前，先让大家找回自尊吧。疫情三年，大家真的失去太多的尊严了。
大家都是人，谁不想在亲人朋友面前，体体面面地活着呢？
您好：由于待遇问题我想辞职，并且我才签了合同，而且不想等30天辞职，想尽快辞职，请问怎么办？
如果你不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况，那么，提前解除劳动合同时无需支付违约金。
但如果不想履行提前30天书面通知义务，即辞即走的话，可能会被单位扣除已工作期间的工资。
是否还可以过了30天就自动离职？
公司不批准过了30天也不可以走的
因身体原因辞职可以马上走吗
因身体原因辞职是否可以马上走，具体如下：1、可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。
2、也可以请病假。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
可以弄离职单去取公积金吗？
你好，没有离职，公积金中心在审查时能查到的，所以在没有离职前弄离职单去取公积金是不可行的，除非你在单位里处理好。 公积金支取申请书情况之与单位解除劳动关系提取住房公积金，需以下资料： 1、与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（携带原件，用A4纸复印一份）。
2、与单位解除劳动关系，非本地户口的，提供户口簿（携带原件，用A4纸复印一份）。 3、与单位解除劳动关系，到异地工作生活的，需提供异地《长期居住证》或当地派出所出具的长期居住证明和新单位建立劳动关系证明（携带原件，用A4纸复印一份）。
4、申请人提取公积金支取申请书。 5、申请人身份证（携带原件，用A4纸复印一份）。 6、填写《住房公积金支取申请书》中的单位名称、职工姓名，提取金额先不填写，每页都需加盖单位公章。
（注：办理前职工的账户必须为封存状态，若未封存，则先由单位经办人员为职工办理封存手续后再办理提取业务。） （赠人玫瑰手有余香，如果回答有用，帮忙点回答下面的“好评”，谢谢^_^!）。