提出离职后直接走人

辞职可以立马走吗

法律分析：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

辞职能不能直接走人

辞职可以直接走人，但是需要提前通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者辞职是否可以直接走人

辞职一般情况下是不可以直接走人的，需要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果辞职是建立在劳动者自愿主动基础上向用人单位提出解除劳务关系的情况，根据我国相关法律法规规定，这种情况需要劳动者提前30日以书面形式向用人单位申请解除劳动合同，双方已协商一致后，并完成相关的工作交接，处于不耽误用人单位的工作进程，方可解除劳动关系。我国相关法律法规规定，这当中要求劳动者提前30日申请辞职，是出于用人单位可在接受到劳动者辞职报告后，寻找下一任劳动者来接替有关工作，并完成与前任劳动者的相互交接，以书面形式作出辞职报告，是规范劳动者辞职行为，属于劳动合同要求的一种。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

离职直接走了会怎么样

法律分析：没有提前三十天通知用人单位或者事离职直接走，或者是没有其他可以直接离职的情况但是直接离职走了的话，给用人单位造成的损失，由那么离职的员工来承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定，劳动者在离职之前要提前三十天通知，否则没有其他特殊情况是不能直接离职走的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

离职后可以直接走人吗?

离职后可以直接走人的，但人情事故是有的，你可以给老板一点时间，找到一个接替您的人，你走得也安心。那如果有人接待了，你就直接走了，海阔天空任鸟飞。

员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？

员工递交辞职报告后，直接走人了，该如何处理？可以按照旷工处理，适当罚款。大部分公司都是压一个月工资，可以以罚款名义进行处罚。理论上好说好散，适当罚款就可以，也不要做到太绝，毕竟做人留一线，日后好相见。而且从本质上来看，虽然离职员工也有责任，但这种罚款一定是违反劳动法的。

员工提交辞职报告，未做交接离职，分为两个大的错误点。

1.未按公司规定办事，未履行合同规定条款。

公司既然规定了离职需要做交接，那就必须执行，违反公司规定，公司有权进行批评教育，严重甚至辞退。辞职的话，根据工种也有时间限制，比如普工提前15天打报告，办公室提前30天打报告等。

合同条款一定也有关于辞职的相关事宜，不交接离开，错误非常明显，违反合同，对员工非常不利。没合同的另说。

2.对公司造成一定危害，比如影响公司正常运转，给公司造成经济损失等，这些都可以作为理由来对员工进行惩罚。

公司的管理，要按照章程办事，这对公司的有序发展有非常大的帮助，但是话又说回来，法外无外乎人情。

对于这么草率离开的人，可能他们已经不在乎那点工资了，即使在乎，少做处罚就把工资结算给人家吧，毕竟都是血汗钱。当然惩戒还是要有的，否则以后的公司如何管理？灵活掌握，适当处置。

员工递交辞职报告后，直接走人了，这种情况基本属于旷离，劳动者这样做不符合劳动合同的，遇到这种情况一般企业都会有相应的处罚，扣除部分奖金或绩效考核，还有满勤奖等等。因为劳动法相互保护，对企业和劳动者都有保护，员工离职需要给企业相应时间招新员工，新员工会有个时间过度，培训学习，关键岗位需要的时间更长。