年前提离职还有年终奖吗

年中离职年终奖还有吗

离职了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利，所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的，那么就有，如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的，那就没有。所以需要看用人单位的态度。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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员工提前离职有年终奖吗

大部分的用人单位对于那种到了年底还在单位的员工才会根据实际情况发放 年终奖 ，从实际情况来看，如果你没有挨到单位发年终奖的那个时候，就与单位解除了 劳动合同 的话，那一般都是无法获得的。不过，要是从法律层面分析的话，员工提前离职有年终奖吗?我们一起在下文中进行了解吧。 一、企业依据什么发放年终奖 发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、 法规 并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与 集体合同 或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。如果劳动合同或用人单位的规章制度中均没有规定，用人单位可以不发，也可以根据本年度的综合经营状况以及劳动者个人年度工作表现，决定是否发放“年终奖”。 二、员工提前离职有年终奖吗 如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看， 劳动争议仲裁 机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。 三、年终奖的发放形式有哪些 第一、有保证的奖金：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本 工资 水平相关了。 第二、浮动的奖金：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。 第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。 企业大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。 对于年终奖这一块，其实法律方面并没有做出过多的规定，因此我们也看到并不是所有的单位都有年终奖。法律方面没有强制要求单位要给年终奖，所以是否给年终奖，可以由用人单位自己确定。那员工提前离职有年终奖吗?这个时候要看，如果劳动合同或者单位规章制定中已经明确了年终奖的数额，则这个时候即使员工提前解除了劳动合同，那也是应该支付其相应数额的年终奖的。

年前辞职能拿到年终奖吗

法律分析：一般情况下，年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为，法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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中兴年前提离职年后走有年终奖吗

中兴年前提离职年后走有年终奖。只要是你在年前提交完离职后没有立刻走人一直等到过完年才走，那么这个年终奖就是你应有的，应该按照未离职是的规定进行发放。所以中兴年前提离职年后走有年终奖。中兴全名中兴通讯股份有限公司，中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司。

年底提离职年终奖会没吗

众所周知每年春节来临之际，很多企业都面临着员工辞职的问题，也正因为这样年底提离职年终奖会没吗成了很多想要年底辞职的人的都有的疑问，那么年底提离职年终奖会没吗？什么时候辞职不影响年终奖？一起看看吧。

年底提离职年终奖会没吗

原则上要发，实际操作过程中不发的占大多数，且合同中未规定年终奖金额，申诉难度较大。年终奖既是对过去一年来的工作业绩进行奖励，也是鼓励你在未来一年更加努力工作，同时还要起到稳定员工的作用。既然你已经提出了辞职，那么年终奖就没有发放的必要了。人走茶凉，你一旦离开了，就与这里没有了任何关系。年终奖不发给你，对你来说是一大损失，可是对企业却是减少了一份开支。

12月提离职1月走有年终奖么

发年终奖之前提出离职，99%的公司不会给你年终奖。不过具体的要根据每个单位的情况来定的，按照劳务付出拿同等的待遇无可厚非，有单位规定离职人员不享受这待遇，主要单位有人性化管理，就会发。

什么时候辞职不影响年终奖

每个公司的管理制度都不一样。有的公司只要工作满三个季度以上，就按照全年的标准发放年终奖；有的公司管理相对比较细致，干几个月就发几个月的年终奖；有的公司管理比较严苛，如果没有干满全年，只给半年的年终奖或者三个季度的年终奖。所以，你要搞清楚你们企业的年终奖制度，如果现在辞职，对你的年终奖有影响，建议你暂时不要离职，安安心心干到年终奖发到手。