工作不顺心不想干了

工作不顺心不想干了

工作不顺心不想干了

工作不顺心不想干了，职场都是龙争虎斗的，在职场上有很多值得深思的问题，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场上要勇于承认错误，下面分享工作不顺心不想干了，你学会了吗？

工作不顺心不想干了1

事业对我们每个人来说都不可或缺，我们可以在亲人、朋友、爱人处寻求关怀、鼓励，得到被爱的感觉，可每个人都有被肯定和认可的需要，只有在事业上，我们才能实现自己的价值，得到能力上的肯定。我们在成长过程中不断地学习知识、技能和做人的道理，等到在学校学成进入社会，就要开始长达几十年追求事业的阶段，可以说，工作陪伴着我们人生的大部分时光。而找到一项满意的职业并非易事，有的人甫一毕业就幸运地找到了自己喜欢的工作，有的人却挑挑拣拣，工作换了一个又一个还是不能稳定下来。

有些人认为，人生只能活一次，工作不高兴就是要换，何必难为自己。可是工作的内容和环境不是立刻就能适应的，频繁地更换工作很浪费自己的时间和精力，也会让公司觉得你没有稳定性，会谨慎考虑录用你。所以当我们工作得不开心，最好不要鲁莽冲动，聪明人不会贸然辞职，而是会用三个方法轻松破局。

第一种方法，调整好心态。

当在工作中遇到问题难以解决，有的人会果断辞职，这是一种逃避问题的行为，也有人会选择自暴自弃，整天划水摸鱼，这样我们不会得到任何收获，平白浪费了自己的人生，如果让领导和同事发现，还会引起他们的不满，甚至引发矛盾。

我们在工作中遇到棘手的问题时，不应该颓丧，更不应该逃避，而是要调整好心态。心态极大地影响着我们的处事方法，有一个良好的心态，再大的困难我们也有足够的动力去解决。因此我们要放下心中的成见，去挖掘解决问题能带来什么收获，看到事物好的一面，保持健康的心态。

第二种方法，提高自己的工作效率和能力。

很大一部分人辞职都是因为觉得工作太难，自己不能胜任，虽说良禽择木而栖，但轻易言败也会让我们失去很多挑战自我、获得成长的机会。

当我们在工作中遇到困难，可以从自身寻找突破口，提高工作效率，或者努力提升自己的工作能力，让我们在处理各项工作事宜时更加得心应手，这样问题就迎刃而解，我们还会有不小的收获，也会获得成就感，变得更加享受工作。

第三种方法，主动做出改变。

有些人辞职并不是因为工作本身，而是因为领导安排的工作不符合他们的预期，或者是与同事不和。这些问题其实只要愿意付出努力还是能够解决的，我们需要主动做出改变，跟领导谈一谈自己的能力与对工作的期望，争取到自己适合、期望的工作，而与同事之间，也要及时沟通，改善人际关系，为自己创造良好的工作环境。

辞职固然爽快洒脱，却多多少少会对我们造成一些不好的影响，事在人为，工作中许多困境都不是无法可解，我们只要愿意沉下心来，认真去解决，就可以找到很好的处理方法。

工作不顺心不想干了2

首先，你要清楚自己是在什么年龄层，才能决定是否因为工作上的不开心而离职。薛从安是一个95后的热血青年，在没有步入职场之前，他原本是一个浑身上下充满正能量的人，不怕苦、不怕累、不怕出差，有时候都可以加班到凌晨一两点。但是就是这样一个肯吃苦的.大男孩，前段时间也因为心情压抑辞了职。

长时间的加班让他的身体开始变得不好起来，经常生病不说，上次体检也是查出了不好的情况。一开始他因为对自己的上司怀有感恩之情，所以一直忍着不开心工作，直到有一天上司因为某个项目批评了他，他便忍不住在公司楼下嚎啕大哭。之后他动了离职的念头，虽然我经常开导他，给他打气，但是他的负能量实在是太多了，时间一长，他的心态崩溃了，患上了抑郁症，不得已最后还是辞职了。

所以，当你发现自己在一项工作中非常压抑，每日心情都非常沮丧，那么就说明这项工作不适合你，你最好还是赶紧辞职。工作不开心，这是一种不好的状态，轻则让自己的心情变得压抑，重则影响自己的工作，成为自我提升的障碍，甚至让自己遭遇被开除的风险。

因此，当我们出现这种情况时要试图找到不开心的原因所在。是自己能力太低？还是工作太累、对身体不好？如果你觉得自己能够克服，可以通过其他方法来解开这个结，让自己快乐起来，那么可以先不用辞职。但是如果你的工作压力实在是压得自己喘不开气了，那么主动辞职或许是你更好的选择。

当你出现了想辞职的想法时，下面先给你两个建议：

第一：

努力爱上你的本职工作，想办法找到工作中的兴趣点，然后努力爱上自己的工作，只有当你爱上自己的工作时，你的内心才不会那么痛苦，只有内心稳定了，外界的所有不开心，都影响不了你内心的充实。这样你的工作就能日益变好，你也就没有想辞职的想法了。

第二：

如果你在尝试了心理建设之后还是觉得很压抑，很沮丧，那么你可以转移一下自己的注意力，培养一个自己的爱好。比如健身、瑜伽、读书、画画等等。这样就可以把工作中的不愉快，用其他的兴趣爱好，去排解去化解。你要拥有自己管理情绪的能力，转移注意力这种方法是一个比较好的途径。

工作不顺心不想干了3

【1】领导对你不信任——领导对自己不信任是非常痛苦的一件事，除了领导的问题之外往往和自身有关。

面对这种压力，一定不可以首先选择跳槽，而要仔细的分析到底出现了什么问题，一定要多从自身去找原因，因为这个原因是自己的问题，不管你跳到哪家企业都会被带过去。

【2】同事对你不支持——同事的不支持会导致自己的工作非常被动，也会出现很多压力，大部分人会因为孤独的心理而选择跳槽。

这和领导对自己的不信任有异曲同工之妙，所以要去分析检讨自身的问题，争取突破这种心理防线，让自己实现真正的成长只有打破了这种平衡，你的能力才会有本质上的提高。

【3】自身问题又出现——当自身的问题不止一次地出现的时候，这百分之百是个人的不足，一定要努力在当下的工作平台上打破。

其实人最可悲的不是自身有问题，而是看不到自身的问题，当你发现自身不足的时候，这就是改正的绝佳机会，一定在当下的岗位中将这一点打破，这对你以后的职业发展可谓是受益匪浅。

【4】岗位工作做不好——工作做不好是最根本的问题，这有可能和个人的能力有关，也可能和其他的因素有关，但前提是一定不可以随便离职。

到一家企业一定会有一个岗位工作，假设这个工作都做得很差的话，这一定是我们自己有问题。如果工作挑战也很大，这正好是自我学习的机会，如果岗位工作一般，我们都做不好，那说明我们自身一定有其他的问题，还是那句话，通过岗位机会让自己历练起来，然后再考虑跳槽。

工作不顺心，工作想辞职怎么办？

深呼吸，做心理暗示

当在工作中感觉到不顺心的时候就会心烦气躁，压力很大，有一种想要解脱的想法，在这个时候最好不要做出任何确定，深呼吸，调整下自己的气息，给自己一个心理暗示，这些都是暂时的，很快就会过去的，如此会更好的去面对当天的工作。

停下来，消遣一会

工作的质量与效益很大部分上取决于人，所以当人心烦气躁，工作不顺心的时候，工作也就不完美了，既然如此，不妨先停下手头的工作，让自己娱乐下，消遣一会，如此会有意想不到的结果哦。

打开窗，呼吸下新鲜空气

很多时候遇到工作不顺心的时候就会感觉压抑很郁闷的慌，这时候可以客观的去改善它，那就是走到窗户边上，打开窗户，呼吸下新鲜的空气，让自己眺望下远方的风景，变换一下心情。

听听音乐，放松一下

工作中紧张的情绪，本来就会让感到压抑，如果再让遇到不顺心的时候，一天的心情也就没有了，所以偶尔可以听听音乐，时刻调整好自己的心情，如此岂不是更好。

自我反省，找出原因

工作不顺心，一定要找到主观原因，从而更好的去改正，然后自己的心情从根本上也得到解决了。当面对工作不顺心的时候一定要反思自己到底问题在哪里，找到了问题，解决了，心情自然也就好了。

工作不顺心想辞职怎么办？

1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。

2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。

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3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。

4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。

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5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。

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平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。—

工作不顺心，不想干了、怎么办？

工作不顺心的话,你找一下,为什么不顺心,要从自己身上找问题.做什么事,不可能都是顺心的,有很多困难需要去克服,不要因为工作一不顺心就换工作,那样的话,要换多少工作呢,会有换不完的工作.劝你一句,永远不要因为工作不顺心而换工作,要为那个工作比这个好而换,因为你能保证换后的工作能顺心,如意,到最后呢,改变的,只是你对待工作的态度.

工作不顺心不想干了怎么办

工作不顺心不想干了怎么办

工作不顺心不想干了怎么办，在人的一生当中，工作占据了大部分时间，大部分人工作还是普普通通，而且处处刀光剑影，工作不顺心不想干了怎么办，下面一起来了解一下吧。

工作不顺心不想干了怎么办1

面对不顺心的工作，我们还得继续干下去

如果你家财万贯，那这份工作你随便丢弃

大不了去别的公司，但关键是你是靠这个工作来养家糊口，所以即使你不顺心，也要咬牙坚持下去，因为饭碗我们丢不起，面对不顺心的工作，我们要学会排解。十个工作有九个是不顺心如意的，还有一个便是弃之可惜，干着也没劲儿的那种，所以，工作中不顺心是大部分人生活的常态。

首先，不顺心时，深呼吸几口，想想现实就是这么骨感，现实社会里没有同情这一说，你只有自己强大了，才能让不顺心变得顺心。

让心态平衡，我们无法改变这个工作环境，但是我们可以去尝试改变自己的心态，拥有一个好的心态，即使在不顺心的工作，我们也能给自己心灵找寻一处宁谧之处。

内心要设立一个目标，既然工作很不顺心，但暂时没办法舍弃这份工作，那我们不妨设一下生活中的目标，工作就是一个资金的来源，即使工作再烂，它最起码是提供资金渠道的。

我们用工资挣来的资金，来规划自己的生活，例如投资一个小房子或者理财等等，反正努力让这个工作中辛辛苦苦挣来的钱，变为自己想要的那个目标，这也就是我们常提起的转化。

现实中不顺心事情很多，而且以后还会更多，所以在这个工作环境中即使不顺心也不要想着立马跳槽，跳槽之前要充分准备好，不然你去下一家公司，干几个月依然会跳槽，这得不偿失而且还会浪费时间，一切想好再跳。

工作不顺心不想干了怎么办2

想换工作的理由大致有以下几类：

1、不喜欢：

不喜欢工作内容，无聊、学不到东西或没有成就感；不喜欢公司，对公司的文化，制度要求和氛围等反感，不喜欢老板，没水平、不公平、强势高压；不喜欢同事，无法融入，被排挤被孤立。

2、不胜任：

工作压力大，难度高，自己老出错，被批评，被质疑，严重影响自信心。

3、没前景：

工作没有技术含量，可替代性高，公司、行业走下坡路，收入低，没有晋升空间。

如果你边看边频频点头，很有可能现在工作已经水深火热，毕竟满意的工作都是相似的，不满意的工作各有各的不幸

现在的各种不满意，基本都源自是一年前或N年前的选择，如果不找出问题出在哪，应该怎么避免或解决，下一次选择大概率还会掉进相同的坑，而且这个坑还是自己亲手挖的。

该怎么办？继续往下看

第一步：定义问题

弄清楚问题是什么是解决问题的第一步，到底是什么原因想辞职，不鼓励盲目的坚持，更不能轻易的放弃。

想离职，得弄明白为什么想要离职，是及时止损还是逃避困难。

一个人的职业现状不如意，一般有以下几种情况：

1、当能力企业的要求，表现为你会觉得没意思，工作无聊，状态低迷，缺乏激情，结果要么懒要么混，

2、当能力企业的要求，这个时候你就会忙且身心疲惫，因为跟不上公司的要求觉得很焦虑。

3、当企业回馈不足的时候，你就会出现抱怨觉得自己付出了这么多但钱没有赚到能力也没有提高，会心生不满。

4、当自己的需求不清楚的时候最糟糕，连自己想要什么都不知道，今天看别人进互联网公司很好，明天看人家做金融很高大上，自媒体运营也去跟风，但根本不知道自己为什么要做这些，就会陷入到迷茫的情绪中。

职业的本质是交换，用我们的能力和资源向特定的人群提供产品和服务，获得精神和物质回报，说白了就是拿我们有的换我们想要的。

能力不够，换不来你想要的；不知道自己想要什么，拿什么来换就更是无从下手。

以题主为例，文中仅提到“公司管理目前比较混乱，职能一直不清晰”“不知道什么时候开始觉得很累，个人情绪易怒易躁”

所以，题主能力如何，想要什么，至少在描述里我们是不知道，不只题主可能不知道，很多人可能也不知道，自己到底有什么，想要什么。

理清楚到底是哪里出了问题，我们才知道问题到底应该是：“能力不胜任做不来想转行”还是“公司回馈不够要跳槽，换公司不换岗位”抑或“不知道自己到底想要什么所以要换工作”

不同问题的解决方案是不一样的，正是这些不一样的方案，改变了我们人生的轨迹，错误的问题+正确的方案=错误的结果，只有正确的问题+正确的方案=对的结果。

在分析原因时，大部分人都很容易犯基本归因错误，尤其是情况不好的时候，我们倾向于相信事情的发生是因为我们无法控制的外部环境，比如工作不顺心，我们会认为公司不好，老板不行，同事不给力。而当我们成功的时候，我们倾向于相信这是我们的天赋和努力的结果。这也许是真的，但当其他人成功时，我们的偏见往往使我们认为ta很幸运，选对了职业方向，进到好公司，跟对了老板等等。

第二步：盘点收益

工作既然是一场交易，肯定就会有收益，听到收益先别高兴，因为对于不顺心的工作收益很可能是负的，负收益就是经验教训。自己亲身实践得来的教训，比一百个道理有用得多，当然，前提是你得先总结出来。

所以我们需要问自己几个问题：

1、我做得好和不好的地方分别是什么？

2、我最大的收获是什么？今后如何持续获得这种收益？

3、这份工作给我损失是什么？之后怎么避免出现类似的情况？

这种总结就是复盘，没有复盘，听再多的道理，读再多的书，学再多的课程都难有大改变，因为你会重复之前的错误模式，沿用过去的经验，你不教会自己，现实就会以各种残忍的方式教会你。

第三步：找解决方案

好工作=能力*意愿*前景，三者同时并存，缺一都不会长久，要知道下一份工作想做什么，离不开对这三大维度的了解和分析

1、职业选择的砝码：找到你的能力长板

能力分为三个层次：

知识：指我们知道的东西，包括事实类知识和经验型知识（法律、操作步骤、产品知识）

技能：能操作或完成的事情（演讲，数据分析、销售技巧），与知识组合变成职业能力

特质：思维模式、感受或行为、个性（理性、拖延、开朗、敏感）

是知识不够，技能不过关还是特质不匹配，要分是先天还是后天可以提升，一般而言，知识和技能可以通过后天学习获得，只要这个领域不在我们的短板区，什么意思呢？

比如财务、数据分析，需要对数字敏感，如果你天生数感弱，那么在学习这些知识技能的时候就会很吃力，与我们学生时代学习文理科偏科是同理，特质也是一样的，如果是一个以人际交往为主的岗位，比如销售、HR中的招聘培训岗，而你天生喜欢安静，不喜欢过多的人际交往，哪怕你是个学霸，与自己特质差异太大的工作也很难胜任。

分析是哪方面的能力与现在的工作不匹配，可以有效的发现自身的长板和短板。

选择工作应该扬长避短，避开我们的短板区，优先选择长板区，不要说什么自己一无是处，事实上，这些人我面试过上千人，与上百人一对一做过咨询，真没有人是一无是处，每个人都有自己的长板，找到自己的优势区，把他作为我们选择工作的砝码。

2、持续工作的源动力：发现你的兴趣热情

意愿很大程度由我们的兴趣和热情决定，兴趣很多时候受能力的影响，毕竟，没人会一如既往的喜欢自己一直做不好的事情，反之，你擅长的事情因为一直有正向的反馈，反而会慢慢的日久生情。

兴趣的判断，一定是努力过后，真真切切的实践后的结论，不能凭第一感觉喜欢或是讨厌下的定论，事实上，我们一开始的喜欢有可能是我们想象中的喜欢，比如我的一个转行的学员，就是一开始以为自己对花艺很感兴趣，在投入大量的时间精力学习，并且把花艺当成工作后，很快就开始厌烦。

以兴趣维度作为选择工作的标准是个坑，大家很容易被一些鸡汤文迷惑，以为找到自己热爱的事情就可以逆袭，人生就此开挂。真实的情况是，现实中对工作热爱的人真的是极少数，估计很多人如果不用工作感觉会更开心。

所以兴趣只是好工作三大维度之一，不要过分强调热爱，天然的热爱固然好，没有也不要紧只要不讨厌就OK。

最后，以做自己喜欢的事情作为理想职业，是有前提的，这个前提就是你有能力胜任你喜欢的事，否则，只是一厢情愿的单相思罢了。

3、逆袭开挂的基石：选择有前景的领域

似乎每个人都有个共识：行业很重要，选对风口，猪都能上天，现在的鸡汤文也不遗余力的鼓吹这一点。真实的情况其实挺复杂，选对领域重要，但又不是那么的重要，因为这件事很难。

打个比方：如果每个人的职业生涯就像滚雪球，那么那条足够长，足够多雪的道就是我们要选择的领域，这个领域既包括了行业、公司，也包括了岗位，所以选对道是很重要。

问题来了，任何经济体和个人都有生命周期，我们的职业生涯一般是30-40年，一个行业的生命周期长则20-30年，比如房地产，金融，互联网，短则几年，比如互联网金融。

很多时候，你雪球还没滚完，道就到头了；还有两种更惨的，一条道还没成型就冲进去滚了半天什么都没有，或者一条道已经快到头了雪又少，而你才刚起步，忙活了半天，付出收入极度不成正比。没成型冲进去就像起步前进入，很容易成了先烈，在衰败期进入，大好青春年华浪费在一艘下沉的老破旧上，一不小心就陪葬了。

对于普通人，最好的结局是自己的职业发展起步和一个行业的起步期同步，或者在成长期进入也不错，但即使这样，未来你也很难在一个行业做到退休，转行，转型是时代发展的必然。

因为现在社会经济的发展速度，已经远远快于之前任何一个时代，并且只会越来越快，以前选择行业的那些标准并不能适用于当前。

有前景的行业有几个标准可以让我们快速识别：

平均工资高

大量优秀人才涌入

门槛不低

加班不少

招聘量不小

总之，会让你感觉到欣欣向荣，富有生命力。

反之，就可以判断不是那么有前景的行业，还可以用来排除掉在衰退期的行业。其实风不风口不是最重要的，最重要的避开下坡路的行业。

另外一开始没进入风口行业，后续也有其他的办法找机会：

修炼自己的能力，增加砝码

保持与外界链接，关注社会经济发展动态

通过学习、投资的方式多跨界跨领域拓宽自己的视野和能力

最后机会来了的时候能抓的住。

改变和选择是你主动追寻的结果，要获得好的结果，一定是以你的认知升级和行动实践作为基础。

工作不顺心不想干了怎么办3

我们在职场上，经常会遇到工作害人的情况。譬如做了某某工作，以至于不能赚更多的钱。譬如说在升职的关键时刻，却偏偏要出差。

于是很多人就觉得，自己运气不好，每到重要时刻，工作就会来害自己。

实际上，工作是死的，职务也是死的，而职场却是活的。

职场的活是因为，在职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。

这个世界上，没有哪个死物是可怕的，因为它们都没有智慧，没有头脑。而人是最可怕的生物，所以人类才能做万物之主。

对职场高手而言，万事万物都可以拿来做武器攻击人。待人以诚可以攻击，工作也可以攻击，只要是有利于自己的，都可以加以利用。

如果说，你在职场上过得不顺心，觉得万事万物都在与自己作对，无论是工作也好，职务也好，处处都荆棘满地。

那么，不需要太过纳闷，你遭遇的困境其实很简单，所有的困难和麻烦，都是有人在制造。所以你只要找到幕后的黑手，就能解决一切的问题。

1、职场式囚笼，任何因素都会影响你。

职场其实就是个囚笼，身处其中日子长了自然会感觉到。所有的人，所有的事情，所有的工作都会在某一天猛然跳将出来，给你致命打击。

你进入了职场，实际就是进入牢笼，职务就是你的牢房，而身边的一切，都是铁链和枷锁。

只有抱着这种思想的'人，才能够对职场中的事情小心谨慎，明白处处可能是陷阱。

新人们往往不懂得这一点，他们以为只有敌人才会害人，却不晓得，敌人从不亲手害人，他们使用的都是你防不胜防的东西。

在职场中，能够影响到你的因素，是最需要防备的。看起来，一切可能都有利于你，但在关键时刻，它们却有可能被人利用，从而产生反作用。

所以一个职场高手会拆囚笼为房舍，所有禁锢自己的东西，都会成为他们的武器，到紧要关头能够攻击别人。

职场中的万事万物都放在那里，不为你所用，就为别人所用。

2、所有事情背后都有人存在。

职场是工作的世界，更是人的世界。但人们总会因为工作、职位的重要性，而忽略了人才是起决定性作用的。

你感觉到铺天盖地的工作压力时，你会责怪工作，但实际上，这是因为有人在给你压力。当你承担着工作失败的痛苦时，你会责怪职业，但实际上，是有人在规划你的职业。

你在做的每件事情，源头都是人在谋划，过程中都有人在参与，结局都有人在决策，乃至于最后的奖惩也是由人来指定。

所以在做事的时候，千万不能把目光集中在事情上，而是要放在人身上。做事就是做人。

职场中讨生活，也不能只把注意力放在职业上面，更要放在人身上，尤其是你的上司，那才是能决定你命运的人。

只有搞清楚事情背后的人，弄明白这些人的想法和意图，分析出他们的利益倾向，你才可以游刃有余地做好每件事情。

把事情当事情做的人，往往最后会撞一鼻子灰。

3、千头万绪总有主谋。

当一个人遭遇困境的时候，一般都是千头万绪乱糟糟，会觉得整个职场都在对付你。这种情形，我们称之为势。

如果势不利于你，所有事物都会与你为敌；当势有利于你，你就像是乘风破浪那样无往而不利。

只是浅显地讲，可能很难弄明白势是什么，但你只要懂得，当感觉到周围的一切都不利于自己时，那就是势不在自己这一方。

譬如做业务时，每个细节都表现出竞争对手将获胜；竞聘时，所有人都属意其他人；论功行赏时，没有人记得你做过什么。

看起来是无力挽回的局面，这时该怎么办呢？

这个时候，就要善用人的原则，要记住，职场中万事万物的背后都有人存在。

越是千头万绪，源头越是简单。

就算几十个几百个细节叠加在一起，背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，决不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。

你需要看清楚，究竟这件事情的关键决策人是谁，谁能在事情背后起决定性的作用。

只有找到这个人，才能扭转大势，战胜对手。

4、善用资源才能避开陷阱。

有些人很痛恨自己的工作，觉得每天所做的都让自己毫无成就感，根本就是瞎混日子过。

而实际上，任何人的任何工作，他们做的每件事情，都可能是种资源。

聪明人会变废为宝，将繁琐的东西都变成为自己的资源。

这些职场中的万事万物，你不用，别人会用；在你手里面是烦心事，在别人手里就是宝贝，甚至可能是武器。

每个职场人的思想一定要具有发散性，当遇见一桩事情时，要先想对自己的好处和坏处，再想对别人的好处和坏处，最后想它完成或者失败后，局面能有什么变化。

只有经过如此这般的考量，你才能看透一件事情的所有可能性，才会明白，你应该如何利用一切。

为什么现在很多人在职场上，被人害了都不明白是为什么？

因为他们遇事不想，只看表面，所以在他们眼里，工作只是工作，职务只是职务；但在职场高手看来，一切都是工具和资源，既可以变成别人的陷阱，又可以成为自己的优势。

不管在什么时候都好，千万别恨自己的工作。因为是工作就会有好处，就看你会不会用了。

5、永远不要直接与人为敌。

大部分人都有自己的职场对手，有的人选择被动挨打，有的人选择主动出击。

而职场新人往往会犯一个毛病，就是直愣愣地冲着敌人进攻，认为真刀真枪地火拼，面对面地吵架拍桌子才是战斗。

辱骂绝不是战斗，这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面冲突的，他们往往躲在千丝万缕的事情之后，利用职场上的资源进攻对手。

就如之前所说，当你要升职的时候却要出差，那是因为对手安排了出差给你；当你业务快要谈成的时候，报价却泄密了，这也是对手在暗中捣鬼。

他们并不需要拍桌子骂人，因为这起不到任何作用，更不能令别人承认失败；只有用工作去打击人，用职场去攻击人，那才能起到奇效。

所以你在职场上，切不可公开与人为敌，免得腹背受敌，名声受损；而应该是将对手置于你布下的天罗地网中，这才是上上之策。

工作不开心想辞职，应该怎么办？

对这个问题，你放大格局看，会觉得根本不是个问题。

如果因为工作不顺心，就不顾一切的辞职，那是逃避，有逃避心理是解决不了问题的。如果是真的感觉自己累了困了，可以选择跟领导谈谈，选择请假休息一段时间。调整过来以后恢复元气，重新投入战斗！

每个人都有烦心的时候，也有遇到困难的时候。

甚至有时候开小差做错了事，会遭到领导的批评，同事的指责，但我们还是要勇敢去面对，因为这些东西你没法去控制。

遇到这种情况，为什么我们不去换一种思维呢？工作中的负面情绪或者困难挫折，可以说本身是工作的一部分，需要我们去面对它。我看到太多的人，因为不能面对问题而辞职，结果路子越走越窄。真正的辞职，一定是想好了下一步该怎么办，有自己的职业规划，这样你的辞职才能有的放矢，跳槽才有目的性。人无远虑，必有近忧。否则，只是从一个火坑跳进了另一个火坑。这种盲目性是不可取的，甚至以情绪上的爽不爽作为自己跳槽的唯一标准，跳槽不过像无头苍蝇，做无规则的布朗运动而已。

不顾一切的辞职，你也得有这样的本钱。

比方说，你是一个光棍，一人吃饱全家不饿，那当然可以任性一点。但如果你有家庭，拖家带口，这样做可能就得掂量掂量。

不过我这样说，并不代表单身就可以任性，你面临的问题是一样的。至少在思维模式上不能逃避问题，而是要直面问题。

你只有成为一个主动解决问题的人，而不是一个逃避问题的人，辞职和跳槽才有目的性，也会更受到市场欢迎，因为这样才有更高的价值！

所以说，工作不顺心有很多自我疏导办法，千万别逃避，而是迎难而上。这样做你才能提高你的市场价值，为你的未来提高议价能力。

所以我不建议，因为工作不顺心而不顾一切辞职的。