如何选择自己的第一份工作 人生第一份工作做什么好

网友提问：

人生第一份工作该如何选择？

优质回答：

人生的第一份工作确实难以抉择，尤其是没有社会经历，难免陷入迷茫当中。

1.考虑自身的需求

不同的人有不同的追求，有些人认为第一份工作，薪水更重要，有些人认为低些也无所谓，只要有发展空间。

虽然你的朋友说的都在理，但毕业生的第一份工作，不可能完全满足你的所有幻想，既要高薪，又要有前景，可以先问问自己，你更在意什么？

2.有条件的话，尽量去大平台

大平台的光环相信我不用多说，这是一方面，从大平台出来的人，自然会被更多的公司看重。

其次，大平台的分工比较明确，你有更多的时间花在自己的专业上面，而不是整天干些鸡毛蒜皮的小事，没时间精进自己。

还有一点，大公司的人际网络更加丰富和优秀，可以从同事身上学习不少东西，这些东西才是真正高价值的。

最后就是大平台给的薪水自然比普通的小公司更高，不要相信什么第一份工作薪水不重要，这时候我们出门在外，开销也不小，还有学习的需求，钱当然很重要了。

3.如果不合适，尽量及时止损

很多人都说做一份工作，要深耕几年再说，不要频繁跳槽，这句话是职场中最大的谎言。

很多人就是相信了这句话，结果人到中年了，想跳也跳不来了。

一旦发现公司不适合你，做得很痛苦，其实就是一个需要改变的信号了，趁年轻，多去体验不同的环境没什么不好，现在不试错，以后步步错。

当然，我不是鼓吹跳槽，而是说在明确你不认可公司文化，也没有得到相应的回报之时，不如趁早离开，及时止损也是一种智慧。

其他网友回答

人生第一份工作非常重要，某种程度上说，它几乎决定了你最初工作观和价值观的形成。

我刚毕业进的是一家500强外企，融洽的上下级关系、宽松的氛围，倡导工作是为了生活的理念，一直深刻地影响着我。

即便我后来去了华为，虽然也能够适应它的狼性文化，但在待人接物和管理团队上，也依然尽可能保持着相对宽容的人性化管理，这也让我带的团队氛围格外和谐，即便在我后来辞职创业后，和多数人也依然能保持着良好的关系。

我想，如果我刚毕业进的是华为，那或许会形成截然不同的工作作风。

人是容易受环境影响的动物，假如一开始进入的是一家不思进取，安于现状的公司，你周围的同事都是无所事事混日子的老油条，那么很大可能，你会渐渐被同化成那样的人。

所以，人生第一份工作应该如何选，公子想说说我心目中的优先级。

第一，是平台。

平台大，在行业内有足够影响力，这样的公司，一定是首选。

毕竟你刚毕业，什么都不懂，这时候最需要快速掌握的，是职场的规矩和专业技能的培养，而无论从哪方面，优质规范的平台，都一定是首选。

第二，是行业。

一个传统型的行业，和一个新兴的行业，如果你有得选，一定尽可能选后者。

前者的壁垒已经固化，一个新人进入，只能慢慢攀爬，而新兴行业百废待兴，对有冲劲的新鲜血液更加渴求，能给你的机会也会更多。

第三，是环境。

进入一家公司面试，别忘了同时观察一下它的环境，这环境包括设施环境，比如办公配置、工位安排等，更重要的是“人文环境”，留心观察一下你未来的同事们都是什么工作状态，你未来的上司又是如何谈吐。这些是你将来很长一段时间要去共事的人，如果他们的第一印象就令人觉得很糟糕，你应该谨慎进入，因为最大的两个可能是，要么你因为受不了很快离开，要么，你会变成和他们一样的人。

最后，才到薪资。

把薪资放在最后，并不是说薪资不重要。而是对于一个职场新人来说，除非你真有机会进入BAT或其他500强头部企业，不然，你的初始薪资，再高也高不到哪里去。

既然如此，在这阶段过分聚焦于薪资，不仅必要性不大，也会让公司产生不好的印象，觉得你自视甚高。

毕竟你的价值，是通过给公司交付合格的结果来评估的，而经过了这一步，大多数公司也才知道，给你开多少钱是真正合适的。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

其他网友回答

从我个人的经历出发来说说到底该如何选择自己的第一份工作。

先说说我自己的第一份工作，我的第一份工作是爱一家小公司做销售。做过销售的人都应该知道销售的心酸。

那时候之所以选择销售，是因为大家都说销售来钱最快，而那时候的我急于挣钱，也不管什么职业规划，也没想过未来目标，就一门心思的想去做销售。

而且加上我性格开朗，可以说是自来熟，身边人也总给我灌输一种我可以做销售的思想，所以毕业后，我想都没想就去做了销售。

但事实上我是不喜欢销售的，也不喜欢陪客户应酬，更不喜欢天天上门拜访陌生客户，所以当时做那份工作做得很辛苦，同时也没挣到钱，不仅如此，还因为不懂得和客户周旋，被领导冷落，这些都是常事。

直到干了一年，我也没有在销售上做出成绩，最后果断选择了辞职，当然现在我做得工作，依然不是我喜欢的，但我干得还行。

又到一年毕业季，很多新出校园的人也要投入工作了，那到底该如何选择自己的职业道路呢？

很多人说铁饭碗才是真正的好工作，应该去考公务员、事业单位之类的，也有人说找个自己习惯的公作才能干得长久，更有人说要找工资高的。

其实这都无法完全作为一个标准来衡量一份工作。一份真正的好工作，是需要各方条件衡量的。

第一，不能单纯靠喜欢选择工作，而要用匠人思维去择业。

很多人找工作的时候都说要找自己喜欢的，尤其是刚出学校大门的人，很多都希望找到一份自己喜欢的工作。

但事实上很多人并没有在自己喜欢的工作中做出成就，反而在其他自己不喜欢的领域做得风生水起。

很简单，职业激情是稀缺的。

有研究证明人的激情中，96%都是一种兴趣爱好，比如喜欢体育、喜欢艺术，而不是工作激情。也就是说我们人对职业的激情投入是很少的，大部分时候，我们都把自己的激情放在了兴趣爱好上。

所以，我们不能说自己喜欢啥就去干啥，当你把喜欢的事情当成日常工作的时候，时间久了就会厌倦。我有个朋友毕业的时候说自己很喜欢策划，就去做了策划，结果做了三个月就辞职了，原因很简单就是真正去做了，才发现和自己想象的不一样，每天加班严重，被甲方虐到不行，时间长了就没承受得住。

所以，千万不要把兴趣爱好当成工作去做，否则你也会因为工作而失去兴趣。而是要用一种匠人思维去选择，也就是说要让自己成为一个又价值的手艺人，能不能在这个领域，沉下心来培养出一份过人的技能。

第二、要选择自己擅长，并且能让你有成就感的工作

很多人在选择工作的时候，就像刚出校门的我一样，听说这个挣钱高就去，明明自己一点都不擅长，就算再努力也不会有太大成就。

真正选择一份工作，要选择那些自己擅长的领域，比如你不擅长与人打交道就千万不要逼着自己去做销售，而是应该选择一个自己适应快，也能做好的领域。

比如你表格做的很好，就可以选择去做统计之类的岗位，而不是逼自己去做什么业务。

如果你为了高工资高待遇去选择一份自己不擅长的工作，不仅你不能驾驭，还会带来更多的负面情绪，导致消极工作。

比如你不喜欢销售，就会讨厌应酬，自然也就更难拿到单子，KPI完不成，业绩压力，各种就容易造成负面情绪，这样只会让你更加厌恶自己的工作。

所以，选择工作的时候一定要选择自己擅长的，并且你还能在这个岗位上获得成就感，只有这样你才能不带任何情绪的做事。

第三、需要找那些同时具备挑战性和创造性的工作

很多人找工作都希望找轻松简单的，不累的，但这样的工作任何人都可以做，没有不可替代性，也不具备任何优势。

这样就很难形成自己的优势竞争力。

所以我们应该找一份具备挑战性和创造性的工作，挑战性可以磨练我们的意志，不会让人总是待在舒适区，而是能够接受更多的挑战；创造性可以激发我们的想象力，让我们不断的进步。

这样的工作才能让我们一边工作一边提升自己，获得自我增值。

比如策划这种工作，就是干得时间越长，你的资历越老，就越吃香。很简单，每一次策划案都是一次挑战，都需要你发动主观能动性去创新，这样才会出来好的创意。

只要你能掌握这种创新性，就不怕被时代抛弃，只要你能勇敢接受挑战，就不怕任务艰难。

所以，找工作不能只图简单轻松，而是应该选择那些能让你成长的工作，能让你不断增值的工作。

其他网友回答

作为20年工龄的老HR，经手办理入职离职升职的员工不下万人，至少还记得的人不下两千人。见过太多人的起起伏伏，只能总结一句话：人的职业发展成功与否，取决于“人努力、天帮忙”。当你见证过几千人的沉浮，你会深深体会到，努力的人很多，有实力的人很多，但成功者寥寥无几，区别在哪里呢？不完全归咎于“命”，还有几句“反鸡汤”的话：选择比努力重要、机遇（贵人）比实力重要、趋势比态度重要。

第一，优先选择平台（选择比努力更重要）。

第一份工作非常重要，如果能选择大平台，往往能够事半功倍。

不讲大道理了，就拿我们当年那一批大学毕业的同学来说吧。同班30多人，目前混的比较好的，大多数都是当年选择平台比较好。所以，结论是，如果你有选择权，选择大平台大公司比较好，顺势而为，比个人努力要容易得多。

比如，张三、李四和王五三个同学，就是比较典型的。张三毕业后，眼光独到，托关系进入大企业北京总部。李四去了这家企业的基层单位。王五去了一家私企，当初私企工资高一点，王五还向他们炫耀工资条呢。

十多年过去了。张三按部就班，顺水推舟，都混上中层（chuji），在北京分过一套政策房，自己贷款买了一套房。年薪涨到了四五十万。家庭资产两千多万。

李四在基层单位，苦苦挣扎，能力很强，凭自己本事，提拔为基层管理人员（ke级）。在小城镇分过一套小政策房，结婚后全款买了一套三居室。年薪目前八万左右，在小地方有点“小成功”的自豪感。房产价值100万，赶不上张三家里的厕所值钱。

王五，目前已经换了四家公司，后来跳槽到省会城市私企，家人留在家乡，自己在城市打工。十多年顽强拼搏，付出比张三和李四多十倍的艰辛，目前是一家小公司的副总，年薪20万，贷款在省会买了一套小房子，因为有房贷，被老板欺负而不敢吭声。

三个人都是好同学好朋友，十多年后的差距，就拉得很开。是不是张三能力最强、最努力？错了，张三是最轻松一个，顺其自然，就得到了现在的一切。所以，选择比努力重要。虽然有点“负能量”，但这是现实。

第二，机遇（贵人）比实力更重要。

第一份工作，如果遇到了好的贵人，能够获得更多的资源，更多的发展机会，更多的成长机遇。有时候遇到一个好的上司，比个人努力奋斗更重要。

这句话“负能量”的话，不是我这个小人物说的，而是成功者普遍的说法。许多著名企业家都“谦虚”地说自己机遇好，遇到了好的伯乐。比如，当马老师到处吃闭门羹的时候，如果没有遇到孙正义，给他投资，就没有今天电商王国。

他们不是谦虚，他们说的是实话。因为他们知道，像他们这样有实力，或者比他们有实力的能人多得是，满街都是，但为什么只有他们成功了呢？因为他们遇到了良好的机遇，实现了凤凰涅槃，如果没有机遇这个催化剂，他们和那些实力派一样，还是苦苦打拼。

举身边的例子吧。我们那一批同学中，有两个同学都是精英式毕业生。当时有两个上司来挑人。一个是集团分管计划的部门总经理，一个是分公司总经理。华子听老爸说计划部门最肥，找关系投奔计划部。林子也想去，但是分公司总经理张总找他谈心，大意是去基层锻炼一下，可以全面成长。林子就跟定了张总。

华子进了计划部，里面都是关系户，有能量的人多得是，尽管华子有能力有才华，但一直混得不得志。相反，林子认为张总对他有知遇之恩，一直跟随张总在市场一线打拼，锻炼了带队伍、抓全面的能力。

十多年过去了，张总一路打拼成集团副总裁，提拔林子成为计划部总经理，成为华子的上司。同样两个精英，因为遇到了两个不同的上司，带来的人生际遇是完全不同的。论才华，华子可能还高于林子，但林子现在是华子的顶头上司。这就是机遇的力量，机遇能产生造化弄人的功效。

第三，趋势比态度更重要。

第一份工作，选对行业趋势非常重要，如果选对了未来十年崛起的行业，你正好就可以踏入风口。别忘了，经过十年的锻炼成长，你不是猪，你是苍鹰，好风凭借力，你能飞上高峰。

有句名言，态度决定高度，还有一个经典故事是把信送给加西亚，说明只有认真负责的态度，就能达到成功的彼岸。作为大道理，这样的鸡汤放之四海而皆准。但在实践中，态度只是一个成功的要素，不是必要的充分条件。人生，往往是顺应趋势更重要。

现在许多的商业大佬，往往谦虚地说，他们的成功是踏准了时代的趋势，顺应大潮，不自觉走上人生巅峰。可是你别忘了，他们当年眼光独到地选择这个行业，在创业初期遭遇了多少不理解、处处碰壁的苦难。

就拿我们那一批同学来说吧。我们那个年代，计算机专业正火爆，高中毕业，许多同学都考入计算机专业。谁想到毕业后，计算机专业烂了大街。许多同学都到企业里，连连网线，做做主页，替上司修修电脑，在单位一般都是不起眼的角色。

有一位同学大海，从小喜欢电脑，不愿意过这样打杂的生活，就辞职到了北京一家互联网公司。当时所有亲戚朋友都反对，什么互联网企业，不就是搞网吧打游戏的吗？

大海不顾父母苦苦哀求，先斩后奏，先辞职再告诉父母，然后到北京闯荡。十年过后，大家都知道，互联网现在风生水起，大海已经是年薪三百万的副总级别。那些还在单位里打杂的同学，都后悔得直跺脚。

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著名文化学者于丹在北京中华女子学院曾作了一场主题为“怀念第一份工作”的演讲，

经过互联网的辐射效果一时激起千层浪。

正确地选择人生的第一份工作无疑是十分重要的，

对于未来的职场之路乃至整个人生都具有深远的影响。

那么人生第一份工作该如何选择呢？

一. 确定职场的起点和方向

人生第一份工作对一个职场人的成长至关重要。

当你开始工作的时候，许多工作能力、工作素质与工作观念都在这时得到启蒙，为未来的发展壮大奠定基础，都将成为你职场余生的一部分。

选择人生第一份工作，前提便是确定职场的起点和方向。职场履历从这里开始，这第一笔就算不能浓墨重彩，也要能认真勾勒，去描摹出职场蓝图。

良好的开端是成功的一半，根据自身所能、所学、所好定位职场的起点对于职场生涯选择至关重要。正确地进行自我定位与自我分析，得到一个起点后，下一步就是延伸为一条线，此时延伸的方向便是选择的重中之重。

在职场路上坚持正确的方向，能够起到事半功倍的效果；相反走在错误的方向，则会是事倍功半的死路。这个方向以工作的起点为端点，从拟定的工作核心目的为主线，编织架构出你通畅开阔的职场之路。通过今后各项工作的落实，为这条通途上的职场人注入活力，继开篇之后不断书写出新的华章，通向成功的彼岸。

二.选择能够自我提升的岗位

人生第一份工作选择更偏重能够自我提升的岗位，有利于成就未来职场路的精彩与辉煌。

试想，如果人生第一份工作就是在一个无法突破自我、安于现状的岗位，难免会被安逸催生的惰性所支配，过起浑浑噩噩、随波逐流的工作生活。

选择能够自我提升的岗位能够在最合适的阶段，以最大程度挖掘自身潜力，扩大能力边界。当你在这份工作中尝试解决问题甚至无意搞砸时，你的工作经验便在不知不觉中得到充实。这些都将转化为未来你赖以生存和锦上添花的知识与技能，对于职场生活大有裨益。

著名职业咨询师尼科尔·威廉姆斯曾说过：“如果你不抗拒（在第一份工作中）学习，那么你将在第二、第三和第四个职业上取得更大的成功。”

此前所学的知识和技巧较大程度都仅限于理论层面，“纸上得来终觉浅”，只有将理论与实践结合，在工作中边进行印证，边继续学习，才能带来当下与今后的核心竞争力。在一个你真正能够得以发展与提升的岗位上工作，不仅能得到实力的提高，也能积累宝贵的资源与人脉，更是选择工作时最需考虑的部分。

三. 重视工作的氛围与环境

或许你的第一份工作不是你梦寐以求的工作，但它绝对是让你到达你想要的地方的第一步。在人生第一份工作的选择时，必须重视这份工作的氛围与环境。工作氛围由员工的整体满意度决定，包括员工对工作职责的看法以及与同事和上级的关系等。一个消极的工作氛围无法创建信任和沟通，并使得员工的能力无法得到发挥，这不仅会阻碍个人未来的职业生涯，这对于公司来说也是极其不利的。

工作环境不只是指可见的工作场所，而是包含它在内的构成员工参与工作本身的一切，公司往往会为工作场所努力添置舒适用具与工作设备，而忽视了规则规章的完善、企业文化的建设、风气风尚的形成等。在良好的工作环境中，员工间和上下属的沟通透明开放，具有凝聚力的团队中员工们能够超越个体差异，充满工作热情地朝着共同的目标努力，而每位员工的工作与生活也能达到平衡。选择在更加理想的工作环境里，职业生涯的开端才能更加圆满。

四 .发展前景与薪资待遇并重

可能不少人都认为人生第一份工作要以学习和提升作为根本目的，而在我个人看来这份工作的发展前景与薪资待遇也是不能被忽视的。一份缺乏发展前景的工作没有任何进步空间可言，它仿佛伸手就能触及的边际会让你束手束脚，很大程度地限制你的发展。反之，一份具有发展前景的工作能够增加你的工作自信，突破你的能力上限，为你在工作中提供成就感和成长感。

在谈及工作的意义时都是职业理念、能力提升、工作环境等，提到钱似乎就显得很俗。其实不然，把薪资放在选择要素分析的末尾，并不代表它就不重要。你在这个岗位工作并不是来进行义务劳动的，你来从事任何工作都应得到切合实际的与你的辛勤努力匹配的报酬，这也是你积累原始资本的第一阶段。

正确的选择人生第一份工作，不可忽视它的发展前景与薪资待遇。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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