被辞退先赔偿还是先离职

离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？

在个人看来，如果要离职的话，还是自己主动走人的好，而不是等着公司将你辞退。你自己主动离职的话，起码能够在寻找下一家公司时，掌握主动权；若你是被辞退的话，在下一家公司面试时这件事就容易成为一个变数，让你失去offer的几率会很大。

如果是等公司辞退你，你才愿意走人，短期内虽然我们可以拿到一定的补偿金，弥补我们的损失，但是从长远来看，并不利于我们寻找下一份工作。因为下一个企业若是知晓我们是被辞退的话，可能会犹豫再三，才决定到底要不要录用我们。因为这家面试单位肯定会思考，这个人既然在别处都干不好，那么来到这里后能满足我们对他的要求吗？

毕竟对于企业而言，寻找到一个合乎自身需求的人才并不是那么简单的。他们会考虑很多方面的因素，而应聘人员在上一家企业的表现，往往就会成为他们评判的一个标准。若是你被辞退了，应聘的企业就会担忧你是不是在上一份工作中犯了什么不可饶恕的错？你本人是不是太过于懒惰，对待工作不够认真积极，不然何以公司连机会都不给，直接将你开除了？总之，会让下一家面试企业对你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企业辞退时我们大概能够获得的赔偿金也并不算很多，对于职位高的人而言，大概有个几十万就很不错了；但是对于职位低的人来说，可能就一两万甚至是只有几千块罢了。这对于迫切需要工作来解决生计问题的我们而言，其实还是以自主离职的方式来寻找下一份工作更为保险，起码能够挽回我们的面子，也能够打消下一家面试企业对我们的疑虑。这样看来，主动离职的好处似乎更大。

单位通知办辞退手续，应先办离职手续还是先去申请劳动仲裁呢？

依照劳动法的相关规定，针对用人公司解除劳动关系，用人公司与劳动者协商一致能够解除劳动关系；员工具备劳动法所规定的六种情况的，用人公司能够解除劳动关系；不属三十九条规定，如果按四十条的相关规定解除劳动关系的，务必提早三十天通知函，或者另外付款一个月薪水，才能够解除劳动关系。除开依照第三十九条的相关规定不给与经济补偿金的之外，用人公司解除劳动关系，都需要向员工支付经济补偿金的。

用人公司解除劳动关系，只有选用通知函的方式通告员工，并且通知函的时间也一定要提早三十天，因此收到部门的书面形式解雇通告之后，一般需要三十天以后才能申请离职流程；假如用人公司是口头通知，在收到口头通知时，最好规定用人公司选用通知函的形式，要是用人公司不出示通知函，员工可以拒绝办理的离职流程。

在收到企业书面形式离职通知之后，这一段时间除了工作里的工作交接，材料的梳理之外，通常是和用人公司协调沟通离职后的赔偿难题，其实就是个人权益的商议难题。之所以要和用人公司商议，通常是商议是解决问题有效方法，都是将来申请仲裁的第一步。商议的基本内容那么好多个一部分；

一是经济补偿。这一部分劳动法是通过明确的规定的，依照劳动法第四十六条的相关规定，用人公司依照劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项劳动合同解除的，都应该给与经济补偿金。

二是经济补偿标准的。那也是劳动法有明确规定标准化的，则在用人公司工作一年赔偿一个月的工资待遇，工资待遇是辞职前十二个月的工资平均收入，并没有最大十二个月限制的相关规定，只有在自己辞职前十二个月的工资待遇高过上一年度员工工资标准化的三倍，才有最大赔偿十二个月的相关规定。

三是附加付款一个月薪水。这一条假如企业归属于提早三十天通知函，是不存在附加付款一个月的工资难题，要是没有提早一个月通知函，或者规定员工提早离去，那就需要附加付款一个月薪水。

四是申请办理解除劳动关系关联的相关证明。假如归属于企业解除劳动关系，企业应向员工出示解除劳动关系证明信。这一证实即是办理失业金，领取失业金的重要指标，同时又是将来申请办理社保缴费主体变更的主要材料，必须细心存放。

五是社保的补交难题。若是在用人公司工作的时候，用人公司理应为员工依规缴纳保险没有交纳的，规定用人公司给自己补交理应由单位交纳的社会保险，并承担法律责任税款滞纳金和资金利息。

若是在三十天以内，根据和用人公司不断商议，用人公司置之不理，或者心态不友善，或者采用恐吓威胁等方式回绝员工合理要求的，本人是不能办理离职手续，能直接寻找本地市总工会的法律援助中心提到劳动争议仲裁，依据劳动争议仲裁结论再去办离职流程；一般通过商议用人公司允许自已的合理要求，在签定有关的离职协议之后，再去办离职流程。可用商议解决的问题，没必要无缘无故去申请仲裁，终究劳动争议仲裁是迫不得已手段。

在商议环节中，一定要按照相关的法律法规要求开展，绝不允许坐地起价，或者运用手上把握的对单位有害的要素明确提出无理的要求，假如超过相关的法律法规规定，用人公司也可以起诉你敲诈，那问题也非常麻烦了。因此我们在法律维权时，合法维权时不仅维护自己合法权利，同时也要合情合理。最终全过程有同步录音录像，那也是法律维权环节中维护自身的利益必须，同时又是将来申请仲裁相关证据必须。

总的来说，为了能维护自身的合法权利，在收到用人单位书面形式解雇通知后，有一个月的缓冲期或者工作交接期，必须就有关的赔付事项达成一致，签定相关的协议书之后再申请办理离职流程；假如商议未果的可以直接明确提出劳动争议仲裁，然后根据劳动争议仲裁得到的结果申请办理离职流程；如果对于仲裁结果有异议的，需要等人民法院的判决结果之后再申请办理离职流程。

被辞退是先谈补偿还是先交接

先办理工作交接。用人单位同劳动者解除劳动合同的，应该先书面通知员工，然后在办理工作交接，并且结清工资。需要支付经济补偿金的，办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前，用人单位还应该先通知工会。结算工资时若你对补偿金额不满意，可向当地劳动管理机关要求调解处理，也可仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司辞退我的补偿金，一般先给钱，还是先签手续，一般几个工作日能完成。

被辞退员工补偿款的发放时间一般就是在办理交接完了之后就可以进行发放，不可以拖欠，往往在出具解除劳动关系证明的三天内，将补偿金打给员工银行账户。但具体的也要看双方是如何协商的，对于补偿款一般每多满一年所得到的补偿款就会多增加一个月的工资。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。