主动离职还是等开除

如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？

在我看来，当员工知道老板要开除自己时，最好不要立刻辞职，而是等自己找到下家后再辞职，又或者等到老板将自己开除。之所以这样说，一方面是因为没找到下家前主动辞职会让自己面临一段工作的空窗期，另一方面是因为在员工明白自己会被老板开除的情况下，没必要在找到下家后继续将这份工作做下去。

一、找到下家前，最好等老板开除自己

虽然说在老板有开除员工的想法时，员工很难再继续将这份工作做下去，但员工没必要立刻辞职。这是因为辞职后员工还要重新开始找工作，在这期间员工将处于待业状况，没有收入来源，从而会给员工的生活带来各种不便。换句话说，在领导还没有真正开除自己前，员工可以利用这段时间寻找新的工作，争取让自己做到工作上的无缝连接，将自己会被老板开除的影响将至最小。当然了，这在某种意义上来说是一种比较被动的做法，但能在最大程度上降低员工可能会遭受的损失。

二、找到下家后，最好主动辞职

若员工在老板真正开除自己前已经找好了下家，那么员工就没有必要继续再待下去，主动辞职对员工来说会更好一些。这是因为员工既然已经找好了下家，早点离开能让员工结束这份不知什么时候就会被老板开除的工作，同时还能让员工有更多的时间去适应新的工作，对员工来说是可谓是一举两得。由此可见，当员工已经找好下家后，主动辞职是一种化被动为主动的做法。

总的来说，当员工发现老板有开除自己的想法时，最好的应对办法是根据自己寻找下家的情况来决定是该主动辞职还是等老板开除自己。

工作不想做是主动辞职好还是等着被炒好？

第一点：主动辞职可以挽回面子。

能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，要慎重考虑。

第二，被辞退可以获得赔偿。

如果被公司辞退了，可以得到补偿，通常是三个月的工资。这对公司来说是能省则省。为了减少赔偿，有些公司可能只直接支付员工当月工资，利用员工法律知识差或维权麻烦的优势。与自愿辞职相比，被公司解雇可能会为个人获得更多的金钱补偿，这也导致许多员工为了获得这种补偿而在公司忍受不公平的待遇。

第三点：被辞退也可以领取失业保险金。

五险一金之一叫失业保险。购买已满一年，公司辞退的，可以申请失业保险。流程很简单，只要公司出示辞退证明就可以轻松处理。所以，如果公司待遇还不错，而且他现在的工资也很大，那就不要轻易辞职。如果在公司受到委屈或者被人事劝阻，可以直接告诉人事辞退自己，而不是强迫自己主动辞职。

收起

如果知道老板要开除你，你会自己主动辞职还是等老板辞退你？原因是什么？

当得知老板即将要开除自己时，要学会提出主动辞职。已经要被开除了，继续强留便没有了意义。即便是留下来了，也会在以后的工作当中不断的受到阻力。辞职就是最华丽的退场，不会让其他的同事指指点点。可以在辞职的时候问一问老板为何要开除自己弄清楚原因之后，可以改掉自身的缺点。重新找一份适合自己的工作，依然可以发挥自己的长处。

在工作当中总是迟到早退，会让领导十分的反感。时间累积的久了之后，他们并不想再继续留着这样的员工了。不想离开的话可以选择跟领导承认错误，并且该受到的惩罚一定要接受。领导有坚决的态度，想要离开的话，不要选择再死乞白赖的求着对方。不仅会让人瞧不起，还会在公司当中丢了尊严。既然选择了工作，一定不要在工作当中当一天和尚撞一天钟。

工作的时候难免会跟别人产生一些误会，但并不是用解释就能够弥补。不被重用的情况下可以选择离职，但一定要把问题说清楚。两个人坐下来冷静的谈一谈领导也可以明白，原来是有人从中作梗。解释清楚之后，即便是对方一直挽留也不要选择过度心软。辞职是自己唯一的出路，因为只有这样才能够保全自己。

总的来说不管在哪儿工作都一定要明白，辞职时要学会潇洒的走开。死死的抓住公司很有可能在工作的时候也会遇到许多的障碍和阻力，不要让别人在处理的时候过度为难。因为一般是老员工的话，老板之所以在犹豫要不要开除就是顾全员工的面子。学会主动出击，走的时候才会十分潇洒啊。知道要离开了也不能够让双方都变得很尴尬，从而下不来台。

离职是自己主动离职好点还是等公司辞退拿补偿金好点？

在个人看来，如果要离职的话，还是自己主动走人的好，而不是等着公司将你辞退。你自己主动离职的话，起码能够在寻找下一家公司时，掌握主动权；若你是被辞退的话，在下一家公司面试时这件事就容易成为一个变数，让你失去offer的几率会很大。

如果是等公司辞退你，你才愿意走人，短期内虽然我们可以拿到一定的补偿金，弥补我们的损失，但是从长远来看，并不利于我们寻找下一份工作。因为下一个企业若是知晓我们是被辞退的话，可能会犹豫再三，才决定到底要不要录用我们。因为这家面试单位肯定会思考，这个人既然在别处都干不好，那么来到这里后能满足我们对他的要求吗？

毕竟对于企业而言，寻找到一个合乎自身需求的人才并不是那么简单的。他们会考虑很多方面的因素，而应聘人员在上一家企业的表现，往往就会成为他们评判的一个标准。若是你被辞退了，应聘的企业就会担忧你是不是在上一份工作中犯了什么不可饶恕的错？你本人是不是太过于懒惰，对待工作不够认真积极，不然何以公司连机会都不给，直接将你开除了？总之，会让下一家面试企业对你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企业辞退时我们大概能够获得的赔偿金也并不算很多，对于职位高的人而言，大概有个几十万就很不错了；但是对于职位低的人来说，可能就一两万甚至是只有几千块罢了。这对于迫切需要工作来解决生计问题的我们而言，其实还是以自主离职的方式来寻找下一份工作更为保险，起码能够挽回我们的面子，也能够打消下一家面试企业对我们的疑虑。这样看来，主动离职的好处似乎更大。