被公司辞退怎么开具离职证明模板

自己走叫辞职，辞退的叫离职。
劳动法规定：辞职没有补偿；辞退：司龄半年以上的有补偿。
写“因个人原因”离职的没有补偿。企业会说这样写，对你以后找工作有好处，因为你是自己要走的，不是公司开的。

被公司辞退怎么开具离职证明模板

公司给员工开具了这样一份解除劳动关系证明，诱骗劳动者如果在这个通知书签名了，补偿金或赔偿金就统统别想要啦，可要长点心啊
小王的公司要辞退他，但一直逼迫他自己辞职，小王不愿意一直在死磕，要么就协商解除劳动关系给补偿，要么就开具解除劳动关系的通知书，自己走人！
老板今天给他出了一份离职通知书并加盖公司的公章，但要求他必须签字后才能给他，一式两份，小王也没认真看就在两份离职通知书上都签了名，拿着这么加盖公章的离职通知书后，他立即就转头到劳动仲裁维权，人家劳动仲裁的人告诉他，这个离职通知书上写得明明白白：自愿个人原因提出辞职，与公司没有任何纠纷……..仲裁主张什么啊？啥也主张不了！
这个案件比较典型，看起来很简单，公司写的这份加盖公司公章的离职通知书因为小王在上面签了名，就形成了一个事实：小王属于个人原因辞职，而且与单位不存在任何纠纷了！这个官司是没法打的！

公司辞退员工离职证明要怎么开

离职证明通常用于劳动者进入新的用人单位时，新的用人单位为了避免重复用工而承担责任要求劳动者出具的。并没有什么固定的格式，通常只要前用人单位在解除劳动合同证明上写明劳动者的名字，身份证号等身份信息，并且说明双方的劳动关系已经解除，就可以了。如果再多增加一些内容，那么就是比如，劳动者没有犯过任何过错，是因为双方协商一致，或者是因为其他原因而解除。

被公司辞退怎么开具离职证明

一、被公司辞退怎么开具离职证明
1、可以到用人单位的人事部门要求开具，不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：
《劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
二、开具离职证明时要注意哪些事项呢
1、离职证明是需要由员工离职单位开具，上面应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等；
2、因为离职证明书没有确定的接受单位，所以离职证明上不必写收信人的姓名和地址，但需要写上开具证明的日期；
3、在办理离职证明时，离职人员最好申请加盖原单位的公章，即有公司全称的公章，这样证明效力要更大，离职证明也更规范；
4、离职证明只适用于合同期满或主动申请离职得到公司同意的员工，如果是被公司辞退或开除的员工，公司可以为其出具开除证明书，而不是离职证明书；
5、如果在离职时，单位并没有主动开具离职证明书，那么离职员工最好主动向其人力资源部门索要，对这项要求单位是没有任何理由拒绝的，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。 职场