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一般什么样的人做刺头

更新时间:2023-06-24 00:37责任编辑:孙大明关键词:

在职场中,你认为的“刺头”都是些什么样的人?

我认为在职场中那些“ 刺头”都是有个性的人,通过分析,我们可以发现所谓的刺头,只不过是他们与平常的人不太一样。他们做事情的风格或者他们的思维方式是与大部分人不同的,因此才会被别人认为他们是刺头。

然而我们会发现一个奇怪的现象,在职场中那些真正的能够突出自己能力能够做出巨大贡献的,往往就是这些人那么为什么这些刺头可以做出比较高的成就呢,原因有以下3点。

1、胆子大,敢尝试

这些刺头就是因为他们与平时的人不太一样,他们敢于去尝试一些新鲜的事物,因此当随着科技的变化,有一些新的技术产生的时候,他们是乐于去尝试的,在尝试的过程中,有些人就会走对了方向,从而成为了某个领域的领头人。

而那些胆子比较小的人或者朴比较普通的人,他们总与大多数人的想法相同,不敢有一些大胆的想法,所以也就不会做出与众不同的事情,那么自然也不会有突出的贡献了。

2、敢于为梦想,奉献出自己的一切

有些人在做事情的时候,总是有各种各样的顾虑,他们担心自己失败之后,会有自己不能承受的后果,他们担心自己的父母自己的伴侣自己的子女不支持自己,因此很多事情都放弃了。然而这些次头不痛,因为他们本身就是要做自己想做的事情,当别人不同意自己观点的时候,他们并不会轻易的放弃,而是更加有意义的,要完成自己想做的事情。

其实很多人都不叫事情做成大部分都是因为当别人觉得毫无希望的时候,他们坚持了下来长久,以往他们就成为了那个成功的人。

3、乐于改变,不断突破自己

职场中的哪些刺头他们不会安逸的生活,他们总是不断地突破自己,当达到一个数市区之后,他们就会去寻找下一个可以让自己进步的领域可以继续让自己的能力得到提升,从而注意中不断成长的状态。

然而,其他人大部分都是比较安逸的,他们喜欢这种没有任何风险的工作状态,喜欢这种每天朝九晚五可以安心的那一份工资的工作状态,因此他们就不会和别人对着干在大多数情况下都是听从大部分的人就好了,因此他们也总是很难得到一个比较大的发展。

所以公司中的刺头,其实恰恰是那些可以做出巨大贡献的人可以做出巨大成就的人,因此当你的公司中出现了这种人的时候,千万不要鄙视他,而是要不断地支持他,这样他才能够发挥出自己的价值。

刺头一般是什么人?

刺头一般是很难对付的人。

做到不与人发生矛盾的方法:

1、不论人是非。不管别人曾经对你怎样,都不在背地里论人是非。论人是非是引发矛盾的导火索。你不知道什么时候你的言辞就会传到当事人的耳朵里。也许传到他耳朵里的会是经过添油加醋的另一番恶意的言论,这时矛盾就爆发了。所以,不给引发矛盾提供机会,是规避矛盾的首要前提。

2、不听闲话。通过别人传到你耳朵里的对你不利的闲话不要听。眼见还不一定为实呢,更何况耳听呢。要有明辨是非的能力,不一味地听信他人。对别人的不利言辞一笑置之。不给矛盾以可乘之机。

3、要有容人之量。凡事咄咄逼人、唯我独尊也只能说明做人太自私,不给别人留有余地,同时不也是在无形中给自己套上枷锁吗。遇事宽容,不苛刻,有容乃大,是最难能可贵的美德。我不与你计较,并不说明我懦弱,你强悍。而是说明,我宽容,你狭隘。

刺头是什么意思

刺头一般指处处与人不和,不理解他人的所为,与人争峰相对的人。

形容一些在组织和团体中不安心工作、不服从管理的青年。多为领导说某个工人是刺儿头、不好好工作还不让说、对上级说话也是态度蛮横、整天给领导找别扭找麻烦。

差不多每家企业里,都有狂妄自负、根本不把任何人放在眼里的人。这些人在很多管理者眼里是不折不扣的“刺头”。如何处理与这些人之间的关系,如何应对由这样的人引发的组织冲突,对于管理者来说,实在是一个相当有难度的挑战。

刺头的定义和分类是什么?

1.能力超强的刺头

这种类型的刺头比较聪明,好动,有着鲜明的特点,往往能提出一些奇妙的点子,在能力上与其他同事或者跟他的上级领导相比,往往具有某种明显的优势,如工作能力比较强,工作经验更丰富,对待公司交给的工作游刃有余,工作往往能创造佳绩,或者手头握有公司的某种稀缺资源,正是基于以上的原因,造成这种刺头在心理上的一种天然优势,在工作中的直接体现有不服从管理、冷漠、自负、恃才傲物、自尊心强以及野心勃勃,不愿意跟同事交往,团队协作精神不强,根本不把直接领导当作回事。

这种类型的刺头心理上觉得自己很有能力,自己郁郁不得志,周围同事或直接领导在业务水平以及经验等方面不如自己,所以心理上存在部分扭曲。如某物流公司资深业务员李某手头握有大量的客户资源,总认为自己能力强,没有得到公司的认可,而部门销售经理年纪轻,不懂行,在布置任务和开部门会议时,时常进行对销售经理王某顶撞,借口多多,不服从管理。

2.有后台资源的刺头

这种类型的刺头往往是某位有背景的要人介绍的关系户,这种背景可能是企业目前正需要或得以维继的根本,因此该种刺头常常在其他同事面前炫耀自己的后台资源怎么丰富,自己的后台资源能解决别人无法解决的问题,能够为他人提供便利,特别是在刺头出错的时候,往往会把自己的后台抬出来,免使自己受到处罚,给部门管理造成一定的麻烦。但是这种特殊的后台资源对于企业来说是不可或缺的,尤其是在特定时期,这种资源是一种关键的生存资源,因此对于该种员工不能舍弃,但在日常管理中又给直接领导的管理带来了一定的负面作用。

这种类型刺头的心理因素是天不怕,地不怕,大事想做做不了,小事不想做也不愿意做,工作业绩平平,认为出了错误,后台能帮忙搞定,工作对于他来说很重要,但是能力不足,心态也不正常。

3.心态不正的刺头

这种类型的刺头,对企业文化不认同,对于公司的任何人和任务总是存在逆反的心理,公司内重要的事情做不了,对于布置的任务和工作也能及时完成,由于心态不正,很多事情自己不会做,也总是排斥其他人,到处扇阴风,点鬼火,对公司的发展象毒瘤一样。

这种类型的刺头心态不正的原因主要是对社会、家庭的偏见和受到某种不公平的待遇。由于心态的失衡自己不能妥善解决,很容易将这种心理带入到工作中,对比自己先进的人,给予打击,对于比自己差的人给予讽刺,对直接领导分配的任务,总是名支持暗自设置障碍,处处打击。

4.处于辞职边缘的刺头

这种类型的刺头,其已经向公司提交了辞职申请,或许已经找到了工作,所以“身在曹营,心在汉”,根本不把公司管理制度和领导不放在眼里,对于公司的直接领导慢慢显露出不尊重,吩咐任务时往往“死猪不怕开水烫”,为了个人以前的恩怨,直接跟领导顶撞,甚至带领和鼓动其他员工跟领导对着干,这种类型的刺头是公司管理体系的毒药。

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