离职说走就走的人

大家好，今天小编为大家分享离职说走就走的人，让我们一起看看吧。

厂里一对处了三年的情侣吵架了，我们原本以为是真正的情侣关系，最后才知是姘头关系。
男：你不说一声就打离职回老家？
女：回老家不再过来了，各自好好过日子吧！
男：三年，我没回过一次家，跟你处了三年，没往家里打过一分钱，跟你三年的所有开销都是我开支的，你呢？三年没花过一分钱，养了你三年，你说走就走。
女：我必须得回老家，怎么的？玩不起是吧？我又没逼你花钱，都是你自愿的。再说，我也陪了你这么久了。
男：散也可以，好聚好散，之前补偿我一点钱。
女：好吧，看在你对我的份上，我也不是无情无义，补偿你三万，我们散伙吧，希望以后不要再打扰。
……
……
最后这事估计也就是这么了结的吧，根据现在如此类似的事件，假如要去外地苦钱，能带上另一半尽量带上，一个人在外，不管精神上，还是生理上，总会遇上各种诱惑。工作累了，心情不好了，至少还有个倾诉对象，有个心灵慰藉。
像这些临时夫妻，基本都不会存在多少真的感情，都是个数所需罢了！

有没有想辞职来一场说走就走的旅行啊，就一个人在

说到“你为什么不能来一场说走就走的旅行？”这个话题，很多人的第一反应就是“穷，没钱呗”，然后就是“没时间、没伴”，然后还有“上有老，下有斜要照顾家庭孝敬父母之类的话，和“老了，走不动了”诸如此类的看似很有理的理由。

想要离职能说走就走吗

法律分析：一般来说不能。若签订了劳动合同，除了与工作单位协商达成一致可以离职以外的情况，根据我国劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若不遵照该条规定直接离职，可能未结算的工资将不予发放，且若影响了工作单位的运作，可能会被单位要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。