辞职领导挽留后继续干

大家好，今天小编为大家分享辞职领导挽留后继续干，让我们一起看看吧。

一个70后的人为什么义无反顾辞工，尽管公司领导多次谈话挽留，但还是坚持申请辞职，因为思想压力包袱太重，来听听本人的真实感受陈述。黄振振的视频

打算离职后，领导经常挽留我让我再做一段时间，我应该怎么办？

工作中大家可能都会遇到这样的情况，在你提出辞职的时候，领导会执意挽留你，不想让你离开。在这个时候你必须停下来好好考虑清楚，实在不行可以通过法律手段来解决问题。

首先你要计划好时间，最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请，这种情况下老板批准的概率比较大。

因为你提前一个月申请的话，既可以让自己做好工作交接的准备，也能够给公司人事留下更多的时间去招新的人员，同时也能给曾经一起工作的同事们留下一个好印象，通常情况下，领导都会心甘情愿的放你走。

另外你需要考虑到所有可能会出现的情况，并对所发生的情况有相对应的决策，最重要的是不能自乱阵脚。

如果是因为个人家庭原因而不想再继续工作，就应该跟领导把情况都解释清楚，同时也应该感谢领导一直以来的关心照顾，这样既可能保留一段良好的人际关系，同时自己也能体面地离开公司。

当然如果在领导暂时毫无办法的情况下，你也可以选择留下来再做一段时间，帮助领导把事情全部圆满解决后再离开。

毕竟我们的工作随时都可以换，但却很难再遇到一个好领导，即使你真的要选择离开公司，也要学会感恩，因为你所学到的东西大部分都是来自于领导，至少要留给领导一个过渡期。 当然每个人所遇到的情况都不同，但主要还是取决于自己的内心选择，也必须考虑清楚是否有留下的必要。

提出辞职后，老板挽留还干不干？

首先，要看你辞职的原因，你是因为什么辞职的。
其次，看这次老板给你的条件是否满足你的要求。
不过个人认为，趁年轻，多学学有好处，如果你对以后有打算，找好下家了，那就别干了，如果没有可以考虑继续留下来。

产假后辞职怎么跟领导申请？

需要写申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。 辞职申请书： 尊敬的公司领导： 本人于xx年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
xx年年9月15日至xx年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。 xx年年12月15日回公司上班至xx年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。
口头解释原因为：本人休过产假。 xx年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。
口头解释原因为：本人休过产假。 本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准! 此致 敬礼 申请人：xxx 时间 辞职的流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 。 (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 需要写申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

领导辞职不干了私下说些挽留的话可以吗

当自己已经做好辞职的决定了，并且已经向上级说出决定了，这时候上级挽留，感觉有点不舍，心里有了一点动摇。这时候，自己需要做的就是坚定自己就是要走，上级这样说是客套话，也不见得是真心想留员工，或许是因为暂时找不到人顶替，而不是因为这个员工真的是不可或缺。
这时候，就要想好，自己辞职的决定是为了得到什么？是想要加薪、升职还是想要更好的发展机会？在众多的诱惑中，必须坚持自己最开始的计划，想要加薪、升职就要和老板谈话中有回旋的余地，要是真的想要跳槽，那就坚决走人。
不管结果怎么样，辞职之前都应该计划好自己以后的职业生涯，不应该在离开时摇摆不定，那样才是最可怕的