员工试用期内提出离职

在试用期内可以随时辞职吗?

在试用期内劳动者是可以随时离职的，在试用期内，劳动者和用工单位是相互选择的，如果员工觉得在公司不适合自己，可以提前三天提出离职申请，办理工作交接后，第三天即可离开公司。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，得知试用期员工辞职，需要在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位依法解除和终止双方的劳动合同关系。若是正式员工离职，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位与员工解除劳动合同。

扩展资料

毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面：

第一、用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同。劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，将可能承担支付一定区间双倍工资的惩罚。

第二、毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要认真阅读各个条款。劳动合同法明确，劳动合同应当具备以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险。

毕业生是缔约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利义务的依据。在劳动合同签订时，不少用人单位会利用劳动者在签约时不详细阅读合同条款的情况，而在工作内容、地点和时间等条款中规定单方变更的权利或约定宽泛的工作内容、多个工作地点、多种用工时间等，成为发生纠纷时用人单位用来应对劳动者的手段。

试用期怎么提离职

劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。

1、申请办理职工离职申请书办理手续要先领到报表，到政治工作部人事部领到或网站免费下载《员工离职申请表》。

2、辞职职工应依照规定填好《员工离职申请表》，递交部门责任人审核。

3、部门责任人应与职工开展离职面谈，掌握员工辞职缘故。并与人事部开展相关辞职职工人事及是不是存有合同违约责任的沟通交流；如辞职职工是初级职称（含）之上工作人员，须提升人事部的谈话。

4、部门责任人审签允许后，分配职工开展交接工作。工作交接内容包含：本职位所承担工作职责进展、所储存材料明细等。

5、交接工作进行后，辞职职工须于辞职前依照《员工离职申请表》上的辞职次序到有关部门申请办理辞职。

如何申请离职报告？

1、在申请报告第一行正中间写上申请报告的名字。一般辞职申请书由理由和文种名一同组成，就是以“辞职申请书”为文章标题。文章标题要显眼，字体样式稍大。

2、规定在题目下一行缩进处写下接纳辞职申请的企业机构或领导人员的名字或名字叫法，并在叫法后加灶具。

总结试用期辞职流程：

1、提前三日提交离职申请。

2、离职申请通过后，做好工作交接。

3、在人事部门结算工资。

4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期员工主动离职

劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。

一、劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

拓展资料：

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工试用期怎么提离职？

一、员工 试用期 怎么提离职? 试用期辞职 需要提前3天通知用人单位就可以 解除劳动合同 。尽管 试用期离职 无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《 工资 支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的 劳动合同 ，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 二、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工 辞职 ，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 员工试用期离职的相关规定在相关的法律中进行了明确的规定，一般情况下，员工与用人单位 签订劳动合同 后，不能随意更改或解除劳动合同，在离职前应当与用人单位做好充分的沟通和协商，避免给用人单位造成重大经济损失，另外还应当为用人单位的人事变动留下必要的时间。

员工在试用期内辞职提前几天

试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。如果是正式员工辞职，就需要提前一个月提出书面申请了。根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。