被领导骂完以后立刻辞职

那些被领导一骂就辞职的年轻人，后来怎么样了？

那些被领导一骂就辞职的年轻人，后来到别的公司还会受到同样的待遇，受不了打击，还会选择离开，所以最后换来换去，终将一事无成，也没有找到自己的定位和发展方向。

被上司批评就想辞职？

说出这样的话，就证明你一定是一个职场小白，在上班之前一直是一个乖宝宝没有受到过批评，顺风顺水惯了。但是你上班了，踏入了社会，就没有人惯着你了，你得学会逆境中生存也得学会接受别人的批评，这样你才可以不断的总结失败的经验，这样你才会更早的适应这个社会，也才会在这个社会上站住脚，也才会有以后的成功的事业。

在工作中一直被老板骂，心态崩了，该不该离职啊？

在职场中可能有些人在公司中经常被老板骂很多，心态不是很好的，可能骂几句心态就崩了，甚至会有离职心态，在这样的情况下，首先要稳住自己心态，最好是不要辞职，如果确定要辞职。一定要先找好下家再辞职，尽可能和老板沟通是最好。

职场中老板是根据每位员工的实际情况来相处和交流，但是如果遇到老板经常骂的员工，可能这位员工心态会崩，如果员工不向老板反映，那只能够让自己心态一直崩下去。

一、稳住心态最好不辞职

如果老板一直骂一位员工，那该位员工心态如果崩了，一定要考虑清楚再说辞职，毕竟一份工作现在是很难找到的，如果老板确实骂自己，总觉得自己做的不好，那么你就尽可能的让自己做更好，同时稳住自己的心态，不能够达到崩溃的边缘，可以用其他的事情来掩盖自己快要崩溃的内心，反正辞职一定要想清楚。

二、先找好下家，在辞职

如果确实已经到了无法挽回的地步，想要辞职，那一定要先找好下家以后再进行辞职，那是比较稳妥的方式，如果在没有找好下一个工作之前就辞职，那就是非常不稳妥的方式，万一辞职以后没有工作或者很长时间都找不到，到那个时候就会崩溃了，所以一定要提前找好下一家以后，等到稳妥就可以提起辞职的事儿。

三、能和老板沟通是最好

当然如果遇到老板经常骂，自己确实已经达到受不了的地步，那作为员工本人应该向老板反映的就应该要主动，反映不能够因为自己害怕或者自己确实做错了，而不应该向老班反映这种问题完全是错误的，因为自己心里面有不舒服的地方或者快要到崩溃边缘，该向老板反映，老板也应该都会理解，这样才是正确的处理方式。

被领导批评教育后离职，真的是玻璃心的表现吗？

不是，有可能领导践踏了下属了底线，下属迫不得已才会选择离职。

在职场遭老板当众批评，到底要不要立马辞职走人？

一、老板当众批评自己是出于什么样的原因

有句话说得好：扬善于公堂，规过于私室，而多数老板应该都懂这个道理。因此，能惹得老板当众批评，一般来说有三种比较大的可能性。第一种可能，也是最大的可能，是因为在工作上犯了很严重的错误，给老板或者公司造成了重大影响，老板非常生气。在这种情况下，老板没有也不想控制自己的情绪，一方面想要发泄，另一方面也是希望员工能够认识到事情的严重性，从而长记性，下次不要再犯类似的错误。

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第二种可能是，老板这句话并不是针对犯错员工说的，而是拿这件事情或者这名员工来举例子。这种情况下，老板其实是想要把说话的内容，给其他的员工听，以达到自己的某种目的，也就是典型的杀鸡给猴看，这属于老板的一种管理手段。还有一种可能则是，老板本是真的不懂管理，不懂照顾员工的情绪，批评方式有待改进。这种情况，在一些技术转管理，或者刚刚晋升的老板身上比较常见。所以，遇到被老板当众批评的情况，员工首先也要做好情绪管理，不要被批评这件事情本身去左右自己的行为，而是要思考深层次的原因。

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二、因为批评就闹离职，是一种冲动行为，往往是职场大忌

不管有错没错，当着这么多人的面挨了老板一顿骂，面子上肯定有些挂不住，心里也不好受，但再也不好受，也不至于闹离职。因为在职场上被老板批评其实是很正常的一件事，用一句话来说就是：谁还没有被骂过。如果一个老板，愿意批评某个员工，说明这个员工还有点价值，如果没价值了，老板连废话都懒得说，直接就会叫员工走人。所以，从这点来看，批评反倒是一件好事儿，说明老板认可员工的工作价值，只是想纠正错误而已，并不是真的想要让员工走人。从员工的角度，作为成年人，做事也不应该冲动行事，而要三思而后行，意气用事只会让自己徒增烦恼和吃亏。

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三、聪明的职场人懂得正确面对老板的批评

职场上，最怕的就是玻璃心。因为一旦有玻璃心，往往会陷入情绪本身，从而影响自己的判断和工作状态。所以，面对老板的批评，聪明人要做的，首先是戒掉自己的玻璃心，不要为此耿耿于怀，而是要稳定好情绪，积极倾听老板的批评。接下来，要反思自己，看到底是不是真的是在工作中出了差错。

在职场上，一个人处理问题的态度，能够反应出这个人的成熟度和化解危机的能力。所以，遇到被老板当众批评这种事情，控制好自己的情绪、不玻璃心、理性的看待，并且以合理的方式去解决问题非常重要，是每一个成熟职场人必备的职场技能

入职两个月了，发现领导的脾气特别大，经常骂人，该不该立刻辞职呢？

我不认为是我的问题，然后他把我的领导干部也叫进去一起骂，说了许多，我只是木然地听着。那一天出来以后，我便找了领导说话，我讲，确实我要走了，麻烦您再请一个人。我的领导很温柔地劝了我好长时间，而此次和之前调侃不一样，我出现异常果断。找不着坚持到底的原因了。已经过了我心里一年的时限；在企业无法得到认可；我真的不够好。辞职之后，我觉得了好长时间，那一年，我并没有分毫的发展，由于没有的想法学习培训，何谈发展，天天都在被老板骂的气压低下生活，特苦非常累。离职确实要我深深地松了一口气。

可是我不了解，假如再来一次，我能不容易更为扛起那一口气，一年就是这样忍下去。因为我是一个很自以为是的人，但是一切都过去了。自然也是我自身的因素，假如换为另外一个自信的人，也许就能够逆袭了呢？变成企业的中坚力量，而非被骂以后垂头丧气地离去。我的看法是，老总情绪不稳定，常常骂脏话，不可以辞职，由于您要接受现实，到什么地方工作中都是有不顺心，您要勇敢去应对老总，如今有一种说，不打不交易量，通过一段时间，或许变成好朋，老总骂脏话，表明他内心有些事情，宣泄不出来，就找一个职工发泄出来。他应了解自身的错，因此，要勇敢面对。这是我的一点观点。

老总脾气暴躁要不日常压力大并没有能够聆听得人，或是根本不明白管理方法，仅有闹脾气才可以表明自身的影响力，假如老总脾气很大，不论是什么原因都可以先找老板沟通交流，得用婉转的方法沟通交流，让老总内心认可你也是能够倾吐的目标，针对乱发脾气的对公司人员的危害要取出数据说明。假如老总或是凭直觉办事，就没必要留了。老总脾气暴躁，一直在背后骂职工，这一最先表明老总在性情上是有一些问题的，可是要离开了这一老总此外找个工作？回答却不是毫无疑问的。

首要我想考虑到在这种商家的公司工作，感觉怎么样？假如在这一公司工作，可以要我学到很多领域最前沿的基础知识，能和许多大佬在一起，或是能帮我产生可观的薪资， 那么我肯定不会仅仅由于老总脾气暴躁就离职的。老总总在背后骂职工肯定是他为人处事方式有什么问题，我们可以用婉转的方法试着与商家联系，看一下难题出在哪儿？是因为老总和大家站的角度不同，有时考虑问题的逻辑思维都不一样。可是假如沟通交流过去了没效果，或者根本无法沟通交流，且帮我下一步工作产生摩擦阻力，那么我有将会离去。