离职交接1个月太难熬

大家好，今天小编为大家分享离职交接1个月太难熬，让我们一起看看吧。

2022年没有年终奖，明年会不会也一样
我来北京大概7年多了，可以说一直在一家公司。2年前单位换了主体名称，原班人马一起转移到了新主体。2021年年终是原来的30%，2022年年终昨天找行政同事问过了今年没有，几个月前部门主管私下找我说公司没钱，建议大家私下找找工作。然后主管一个月前离职了，我又又接下一摊子遗留项目代码，我的天啊~开发时追求速度，缺少完善的文档是常事，然后前同事留下的交接文档少得难以想象，之前也没有接触过他手里的核心项目。只有一个word文档，单面打印出来4页A4纸就足够了，只标注了代码位置。我也没什么好抱怨的，因为这是我们内部开会决定的。那段时间刚好遇到上疫情高峰期，自己租住楼被封闭了7天，完美地避过同事最后一周交接时间。
如今处境艰难，身上背着负债，不可能轻易换工作。不过还好，疫情已经解封了，2023年找工作的机会也应该会多起来吧！~

离职交接一个月时间怎么度过？

离职交接一个月时间这样度过比较好。

1.最好工作内容，资料移交等相关清单，在期限内一次性移交出去，接手人能否有能力接手，不在你考虑范围内。

2.交接内容要分主次；重要事项优先交接，次要事项缓交接。

3.做好本职工作，保持良好开放心态，积极教接受人工作事宜。

1.梳理工作内容。离职交接的半个月时间，可以认真梳理工作内容，把自己手里的工作理一理，看看有哪些工作，最好能用表格形式，把工作罗列出来，方便进行工作交接。

2.整理个人电脑。完成了工作交接后，要花些时间去整理个人电脑，特别是删除一些涉及私人信息的内容，确保在离职后，工作电脑里没有私人的信息。

为什么辞工最后那一个月特别难熬？

劳动者辞职后的最后一个月特别难熬，主要是由于劳动者会有一个月的闲置期，也就是，劳动者在离职的一个月内，公司不会再安排员工工作，员工只是等待新的员工来交接工作，除了等待工作交接，基本上就是无所事事，等待离职的时间会感觉到非常的难熬。

因为你的心都不在那里了，整天心事重重，没有心情干活，你想赶紧离开，去找适合自己另一个工作去，所以会产生这种心理，很正常的，人都是这样子的，做一份工作就想要把它做好来，得到老板上司的肯定，所以很努力的去做，一旦没有这想法就不同了。

我已经辞职了，九月份就可以离职，还有一个月，我觉得很难熬

如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，是应当提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

出纳离职不交接会有什么后？

作为一名出纳，是公司正常运行的重要岗位，不交接主要影响的是公司运行，同时对自己也有一定影响。《劳动合同法》第50条第2款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿金。这一条的理解是有争议的。有人认为未办理交接，用人单位可以不支付经济补偿金；有人认为未办理交接，用人单位可以暂不支付经济补偿金，直到交接后支付。我所在地区倾向于这种意见

离职交接时间必须一个月吗

离职交接时间一个月。
一般员工正式提离职30天内，最迟30天可以办好离职手续。当然要根据题主所在公司岗位情况，如果需要提出离职好好跟上级沟通，做好交接工作。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。
一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。