辞职了再回去合适吗

辞职后该不该再回到原单位工作 这样好不好

;?????应该回到原单位。

??????1、回原单位的好处：职场本身就是一个商业交易，你付出劳动，公司给与你相应的报酬和社会地位，如果回去能有更好的发展，更高的薪资，为什么要死守着自己所谓的面子;而且做新不如做旧，工作上手更快，毕竟曾经的工作内容、工作环境、周围的同事关系都已经非常熟悉，回去后立即就能上手很多工作，不像去一切未知的新单位还有很长的适应和磨合期;如果机遇、环境、成长空间、各方面福利待遇都还不错，回去也是一种发展。工作讲求的是理智，没必要那么作。有好的机会坚决要上，绝对不让给他人，这才是职场发展的要义。

??????2、说了好处，下面就主要说说需要克服的弊端吧，很多人在考虑是否要吃回头草时，会被原单位领导开出的高薪忽悠。然而工作环境、同事关系、工作内容这种因素很难改变，回去后还是要重新面对当初让自己头疼的问题。如果没有想清楚自己是否能够克服，不建议轻易回头。

??????3、原单位是否比现在的工作更有发展前景

??????举个例子，单位是否能为你提供未来深造的外部条件？有没有实际为你提供更多的发展机会？有没有足够经济实力，带领员工一直往前跑？很明显，你现在创业失败了。原来的单位向你伸出橄榄枝，对你来说是一件百年难遇的好事。如果你对比其他单位的工作条件，如果原单位能在以上几个问题上给你足够的信心。那吃下回头草，对你并没有什么坏处。

??????4、你会不会有比从前更好的职位或薪水

??????如果原单位综合能力强，自己又曾经工作过。前老板如果看重你的能力，你看看原单位能给你开出什么样的薪资待遇？一个职场人的价值，只有薪资待遇才能衡量出来。既然你的前老板看重你，说明你一定有自己的价值。如果对方仍以原薪资待遇录用你，说明对方没有多大的诚意。既然邀请你回去工作，又没有在薪资待遇方面有所提高，你回去工作，未来发展也未必会给你更好的发展机会。

??????所以，要回去工作，就算前老板对提高薪资待遇没有任何表态，你也要旁敲侧击，表达自己渴望提薪得愿望。如果原单位的同事好相处，发展前景可观，能给你带来成长的空间，原老板认可你。你完全可以选择重回原来的单位继续工作，实现自己的社会价值。不过，你的回归同时成了一个坏榜样，别人会想：我对公司忠心耿耿，没有升职加薪，而他到外面转了一圈回来怎么就蹿得这么快？这种情况，你不必考虑如何向别人解释你为什么走又为什么回来，而是要有新鲜的东西体现在你的工作中，让人家觉得你值得加薪。

??????5、提前考虑到人言如虎，积毁销骨

??????重新回原单位上班虽然是一件比较驾轻就熟的事情，但是也存在一些负面的因素，你上一次离职的原因中，是否包含了人际关系不好这个原因？如果你在原单位与多数人工作关系融洽，这次再回去工作，可以降低人际关系培养的成本。只要按着以前的同事关系，继续维护下去就好了。但如果你在原来的工作中因为几个同事难相处，你才提出辞呈。这次你再回去，你要做足心里准备。同事见你回来了，觉得你一定在外面混不下去了;有些原来的同级会因为你吃“回头草”后的高薪资，对你产生异样的眼神，觉得你薪水比他们高心生不满，如果打算吃这棵回头草，一定要事先对这些流言蜚语做好心理准备，否则你会觉得回去后日子不太好过。

??????6、能否重新获得原单位的信任？

??????一般人离职后不选择回原单位的一大原因是：已经走过一次的人，不知道能不能再次获得原来领导和同事的信任。无论你当初离职出于何种原因，回来后领导和同事都要重新审视你。是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。

??????7、调整好心态

??????无论是什么原因离职，如果决定要回归了，就一定要调整好自己的心态，解释当初的辞职原因，那是必须的，因为用人单位需要确认你不会因为同样的原因再次辞职。而跟原公司在沟通回归的过程中，对跳槽经历无需绝口不提，主动说说跳槽后你经历了哪些、取得了哪些扎实的成绩、吃“回头草”的动机是什么......比起低声下气只强调自己在新单位的不如意，效果会好得多。一旦被原单位重新接纳，最好把自己当成“新人”，重新开始。对于从前同级的同事有比你升得快的，有比你升得慢的，如何处理和他们之间的关系。我的建议是：关注做事，淡化从前和现在的级别关系。

在公司辞职两个月之后想回去上班了，回去好吗？

人生嘛，难免会做错很多选择。如果说当时是按照公司规定的离职手续和流程走的，辞职的原因又是正常的理由方式，当然可以大大方方的回去的。

没有什么丢人的。如果是因为利益分配问题离职，最好是被请回去。

其实所谓的丢脸只是自己的感觉，害怕以前的同事会问你怎么又回来了？生怕被同事嘲笑。

如果说你想回去原单位工作，领导也愿意让你回原单位，至少说明在领导心目中还是认可你的，回去工作其实这也没什么，回去以后那就把它当你的事业好好发展，不要在乎别人怎么看，有的时候真的不能太在意面子问题。

坚持的下去，做那个笑到最后的人。特别是现在在公司中，在办公室是同事，出了公司，大家的生活都不会有什么交集，如果真的是朋友他们会体谅你，怎么可能会去嘲笑你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。只有自己过的好了，才是真正的有面子。

所以说回原单位上班其实丢不丢脸并不是要考虑的重点而是以下这几个方面。

1. 回原单位有什么好处

回到原单位，工作能更加容易上手，毕竟对于原单位的工作模式、工作内容、工作环境、同事关系都已经非常熟悉，减少了去新单位的很长的适应和磨合期；

如果说原公司的机遇、成长空间、各方面福利待遇都还不错，还比较有前景的话，回去也是一种发展。

工作讲求的是理智，没必要为了面子而放弃好的机会。有好的机会就要把握住这是职场中生存的法则。

2.能否重获得原单位的信任

很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次的人，不知道还能不能获得原来领导和同事的信任。

毕竟有过一次前科了，不管离职原因是什么，领导和同事的信任度肯定是会有所下降的，这是人的本性。

是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。

3.回原单位是否有更好发展前景

如果说回去将来能有更好的发展，有更高的薪资，干嘛不回去，如果只是在乎面子问题，吃亏的是自己；

比如说原单位能提供未来深造的外部条件，能提供更多的发展机会并且还有足够经济实力，能够继续不断的发展。那毫无疑问吃下这一回头草，并没有什么坏处。

4.提前考虑别人的风言风语

重新回原单位上班虽然是一件比较轻车熟路的事情，原来的老同事见你回来了，难免会有问到怎么回来了？

是不是在外面混不下去了，早知道当初就不要走了等等，这样的一些风言风语，一定要事先对这些风言风语做好心理准备，否则你会觉得很难受。

5.调整好心态

在回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。

最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。

克服浮躁心态,就要突出工作实绩,多一些苦干实干。

对于工作，其实真的不能很在意别人的看法，最重要的是要自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，千万不能被很多人都说好马不吃回头草、或者别人的目光所限制。

从原公司离职再回去好不好

离职以后再回到原公司上班肯定是非常好的，因为回到原公司上班，对。上班的环境非常的熟悉，而且同事也非常熟悉，便于自己开展工作。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。

世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。

主动辞职后再主动回去好吗？

主动辞职后再主动回去好与不好都看个人，每个人的感受是不一样的！

可能辞职后你和原来老板之间就会产生心理隔阂，即便你现在心理没有隔阂了，但对方的隔阂可能依然在。如果你觉得这些心理活动都不是事，那就大胆的行动吧。

要是是老板亲自找你的话：

虽然说好马不吃回头草，但是当下如果没有找到更好的工作也可以考虑一下吃回头草啊。另外你上次辞职到底是出于什么原因呢，如果是因为薪酬原因，老板既然愿意给你加工资，那也不错。如果你是因为不喜欢那里的工作环境而辞职的话，那就不要回去了，回去了也郁闷。

如果是自己想回去的话：

最好当面找你原来的老板说一下。现在招工的那个行业你做个吗?如果熟悉的话你可以说没有问题我行。毕竟再回去总是要低姿态一点。关键是你要克服心理因数和怎么面对昔日的工友。支持你去试试，毕竟你有人脉资源，希望你能成功。

辞职了再回去合适吗？你怎么看？

如果已经提出辞职了，哪怕领导再三挽留，给自己打感情牌，我也是不打算回头的，更何况是离职多年后再度被公司邀请回去的话，我也不会答应的。不是说这个公司招聘人才的决心不够，而是本人习惯了一切往前看，不愿意走回头路。

从个人的个性来看，如非是到了迫不得已的地步，一般是不会主动离职的。而若是到了要离职的地步，那起码证明要么是公司的管理存在很大的问题，要么就是自己对这一份工作死心了，故而就不再抱有期待了，最终才决定走人的。既然是在这种情况下离职的话，哪怕领导再怎么劝解，我也不打算留下来。每个人都要为自己的决定负责，我对自己的决定不会后悔。

如果领导在挽留我们的过程中，使用了感情牌，这个时候虽然能让我们感动，却也没必要因此而留下来。因为这有可能是领导的一种策略，他不过是希望在短期内能挽留住你，让你能够好好地工作，让公司的运营能正常起来，他挽留你的心不一定是真，但需要你继续做事却一定为真。所以，我们不要因为一时的情感软化就直接留下来，而应该更综合地来看待自己的未来发展问题。

如果我们是离职了多年后受到来自前公司的邀约，那就更没必要回头了。毕竟我们当年从那家公司走出来，就已经表明那里的平台已经不适合自己发展了，而在外历练了很长时间的我们，也早已不再是往昔的自己了。所以我们还有其他更多的选择，更好的路要走，没必要再回到以往的企业中，让自己活在过去的世界里。在个人看来，既然已经走出了第一步，就不应该再退回去过以前的日子，这是最起码的常识。

辞职了再回去合适吗？会不会遭到领导的针对？

我觉得辞职了再回去并不合适。但是回到原公司进行工作之后，并不会得到领导的针对。

很多人在工作的过程中觉得特别的不舒适，所以就会选择通过辞职的方式离开这种工作环境。但是在进行辞职之后，可能会让自己无法拥有更好的工作。或者是在找工作的过程中觉得非常的困难，因此在这些情况下就让自己选择回到原来的公司进行相关的工作。

辞职了再回去工作并不合适。

之所以会这样说。主要是因为我觉得之所以会进行辞职，主要还是因为对自己的工作内容并不是特别的满意。所以在进行测试之后再回原公司进行工作，不仅会让自己觉得特别的尴尬。而且会让身边的同事觉得自己的工作能力并不是很好，因此从这些角度上进行出发，我个人觉得辞职之后不应该回原来的公司进行工作。

并不会遭到领导的针对。

但是如果真的回到原公司进行工作之后，其实并不会遭到领导的针对。因为对于领导来说，只要自己在工作的过程中能够拥有比较好的状态，就会让领导拥有一种比较满意的感觉。毕竟任何领导都希望自己的员工能够拥有一种比较优秀的状态。而且我会觉得之前在公司里面进行工作的员工，所拥有的工作经验是比较丰富的。

我个人的看法。

最后我个人觉得在进行辞职之后，就应该让自己拥有一份更好的工作。如果无法通过自己的工作能力去寻找到这样的工作。也可以尝试让自己去做一些创业项目，因为通过这种方式才可以让自己拥有很大的改变。从而可以让自己拥有比较丰富的工作经验，并且也会让自己内心拥有一种非常舒适的感觉。