试用期三天离职模板

试用期内离职通知书怎么写

离职通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写就行，范文请阅看附件内容。

第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前三天的书面辞职报告怎么写?

辞职书的写法:(一)标题:在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去××工作”等字样。(二)称谓:在第二行顶格写任职单位负责人姓名.(三)正文:写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。(四)结语:在正文后面写表示歉意的语句。(五)署名、日期:在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动法规定，员工在试用期间，合同双方可以随时解除劳动合同，不承担相应的赔偿你好，劳动合同法规定，在试用期内辞职的要提前三天进行通知即可。

试用期的员工辞职需要提前几天给公司报告,三天，法律规定三天《劳动合同法》第四章第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

试用期员工离职要提前几天?合法就可以的么,每个公司会按照职位职等有不同的时间的，你问一下你们的人事经理，就可以了的。每个公司的规定会不一样。一般情况下市半个月的。

试用期间提前三天辞职报告书怎么写？

试用期辞职报告可以按照《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“试用期辞职信、试用期离职信、试用期辞职报告、试用期离职报告、试用期辞职通知书、试用期离职通知书、试用期解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)”范文来阅看参考。

劳动者在试用期依法辞职程序及手续：

劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职报告〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

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《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。