弘扬正能量的文章及读后感:正能量的书籍加观后感

正能量的书籍加观后感

宇宙有始末、能量有正负“读完这本《正能量》”想写下来与大家分享，那里讲的正能量。不是传统物理学上的讲的正负能量，它是一种透过自身行为引发的促使心灵向着完美、期望、向上去奋进的进而引导你改变自身行为去达成完美愿望的神奇能量。对每一个向往完美生活的人。正因我们渴望正能量。

正能量读后感

读《正能量》有感读书，是我非常热爱和热衷的一件事。用起早贪黑、求知若渴来形容一点不为过，以至于鼻梁上早早地架起了大大的镜框。读书可以领悟人类心灵的广袤与深邃，理解世界的多样与神奇，明了世事的无常与诡异，可以使人的思想从狭隘走向宽广，是塑造自我、完善人格、提升思想和获得智慧的重要途径，也是提高个人能力的一项基本途径。《正能量》这本书，因为之前读过作者写的《怪诞心理学》觉得不错，先是被开头的几个实验和数据吸引了，因为孩子急着要去看儿童读物不得不中断了阅读，回家后马上上网搜了下这本书，通读一遍感觉颇有收获。这是一本世界级的心理励志书，作者理查德·怀斯曼深入浅出地为读者打开了一扇重新认识自己和他人的窗户，教给我们如何排除负面情绪，而只有健康、积极、乐观的人才带有正能量。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时，尝试解脱或改变破坏性的能量，当积极的能量被引爆时，你的人生也将会得到神奇的大转变。我想以粗浅的文字和个人的理解，结合我们的统计工作与大家分享我读这本书的所得所思。一、 努力进取、甘于奉献，是工作中激发正能量的法宝从事统计工作之初，一组组数据、一张张报表几乎占据了我所有的工作时间。加班熬夜早已成了家常便饭。这样日复一日、紧张忙碌的工作，曾一度消退了我的工作激情。当我停下工作，却发现办公室的同事们都在不辞疲惫、默默无闻地工作。有人在认真核对报表数据，有人紧锁眉头研读分析报告，有人接起电话耐心解答问题。向我传递着踏实、勤奋的“就是这个默默无闻、求实敬业的集体。培养出了我勤奋踏实的工作态度和坚韧沉静的性格，也培养出了我对统计事业由衷的热爱，统计工作看似很简单。但是能保证每一笔数据的推算、每一张报表的发布都能及时准确，统计工作看似很平凡。但能写出深入浅出、措辞精准的分析，做出科学有预见的研判，现在的我很享受这个理性与激情并存。严肃认真又不失活力的统计世界，工作着的幸福“二、豁达善良、公平正义”是人际交往中传递正能量的关键和谐的人际关系。能够给我们带来愉悦舒心的工作氛围，很多时候人与人之间的相互理解、相互包容至关重要，保持善良的品性。以豁达的胸怀对待周围的人和事”用理性、公正的标准来判断身边的是与非。没有权力在手者的得意“没有功勋卓著者的刮目”没有受人敬仰的荣耀。也没有热情澎湃的掌声，平凡的工作，造就了我们坦诚、正直的处事态度和善良博大的胸襟，我们捐衣捐物、奉献爱心，我们亲切关怀、无私帮助。工作任务分配，大家不计得失、任劳任怨；

满满的正能量读后感100字以内。

以下是读后感写作方法：授人以鱼不如授人以渔读后感的格式(简单的说)：第一段 把书中主要内容，作者写了什么，想表达什么。第二段 选择一个比较重要的点，也可以是自己认为重要的地方，我觉得哪哪哪比较好，把书里的和生活中的结合起来，抒发下真情实感，那么这篇读后感基本就出来了当然 不一定就三段中间可以自己分，详略得当就好但是 结构层次一定要鲜明，读和感结合，读后感通常有三种写法：一种是缩写内容提纲，一种是写阅读后的体会感想，一种是摘录好的句子和段落。题目可以用《×××读后感》，也可以用《读×××有感》。首先要审清题目。在写作时，力求做到“能抓住重点，能写出体会”读是写的基础。只有读得认真仔细，才能深入理解文章内容，从而抓住重点，把握文章的思想感情，才能有所感受，有所体会，只有认真读书才能找到读感之间的联系点来;这个点就是文章的中心思想，就是文中点明中心思想的句子，写体会时不能面面俱到，应写自己读后在思想上、行动上的变化，摘取其中的某一点做文章，写读后感应以所读作品的内容简介开头，再写体会，原文内容往往用3～4句话概括为宜。

有关正能量书籍的读后感

吉学成引爆正能量读后感《团队正能量》一书主要从管理者的角度介绍了一支正能量团队建设的基本要点。包括管理者自身职责的明确，避免成为微观管理者。XX为大家用心搜集整理了引爆正能量读后感优秀范文汇总，团队正能量的载体当然是“正能量的维护因;没有正能量的人，这支团队一定死气沉沉、矛盾重重、问题多多，一群正能量的人可以打造一支正能量的团队，一群正能量的人并不等于正能量的团队，正能量的团队必备三个要素!高绩效、良好的心理感受和正面反馈：也就是说每个人都有高绩效的表现，都能感觉到团队的积极环境对自己有正面的影响，同时都能正面积极地看待和处理问题，却组成了智商只有62的糟糕团队，作为团队的管理者。

引爆正能量读后感

原发布者:吉学成引爆正能量读后感《团队正能量》一书主要从管理者的角度介绍了一支正能量团队建设的基本要点。包括管理者自身职责的明确，避免成为微观管理者。XX为大家用心搜集整理了引爆正能量读后感优秀范文汇总，大家快来阅读参考吧!团队正能量的载体当然是“人”。正能量的产生因“人”而起;正能量的传递因“人”而推广;正能量的维护因“人”而光辉弘扬。可以想象，没有正能量的人，这支团队一定死气沉沉、矛盾重重、问题多多。所以，一群正能量的人可以打造一支正能量的团队。然而，一群正能量的人并不等于正能量的团队!正能量的团队必备三个要素：高绩效、良好的心理感受和正面反馈，也就是说每个人都有高绩效的表现，都能感觉到团队的积极环境对自己有正面的影响，同时都能正面积极地看待和处理问题。否则，一群智商120以上的人集合在一起，却组成了智商只有62的糟糕团队。作为团队的管理者，要树立团队正能量首先要解决如何让团队中每个人在面对问题时都能正面积极。历史告诉我们，除了“放弃”，人生只有“延迟成功”，没有“失败”。爱迪生发明电灯的经历是坎坷的，在寻找灯丝材料的过程中，数千次的实验失败消磨着旁观者的耐心，但是对于爱迪生来说，每次失败都是他排除该材料最好的佐证。爱迪生始终坚信：每一次失败都是通往成功路上的一级台阶，台阶越多成功的高度越伟大，喜悦越振奋。成功绝非偶然，而是无数次失败积累的量变。在团队的经营中，只有持续地灌输正面思想，让每个

《正能量》读后感?

和解day坚持正能量，人生不畏惧张超在阅读之前看到这本书的名字《正能量》以及下面的一句话“坚持正能量，人生不畏惧。这本书是写积极向上的东西，这本书应该很枯燥，这本书一上来就要改变自己的行为——撕书，书籍是圣贤之道，的想法以及做法到现在看来依然是一种不好的表现“毕竟读书上学还是平常百姓走向人生巅峰的捷径”可这本书偏偏这样写了，而我迟疑了数秒后偏偏这样做了。而且撕过之后竟有种神清气爽之感，常识告诉我们，某些事件和想法会让你产生某种情绪！而这种情绪反过来会影响你的行为，我们常常通过观察人们的面部表情来判断别人的情绪，面部沮丧。说明他不开心：说明这个人很快乐；情绪和行为之间是互相影响的，人们微笑是因为快乐。同时人们也会因为微笑而变得更加快乐。

来点给力的正能量读后感300字左右

自从我拿到林正刚先生的著作《正能量》这本书，发现这一小部分内容就已经很触动自己的内心，迫不急待的要将这些感触写下来。《正能量》这本书中，知识第三。我把这种条件用到学习上也是一样的。因为在学校学习就是我们学生的职业。虽然知识排在第三，但如果没有持续的学习精神，就很难持续做到专业，对专业的要求是不一样的，特别是知识经济时代。